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MaaSをもっと身近に。
働き方変革をITの力でサポート
「人事給与BPOサービス」の導入により、通常業務が50%削減。
多角的な実証実験を通じて、新規事業の創出を狙う
業務可視化と改善環境を構築 購買・資産管理業務BPO
異なる価値観を掛け合わせ、Universal MaaSの輪を広げる
LINEを活用し保育の現場の事務負担を大幅に削減
人事・給与業務のアウトソーシングにより、約1.5人相当の業務量削減、人事関連情報の一元管理を実現
給与業務のアウトソーシングにより、属人化の排除と業務の継続性向上、業務工数20%の削減に成功
給与業務のアウトソーシングにより、業務量を50%削減、業務コストを14.7%削減
在宅コールセンタ―サービス「Bewith Digital Work Place」
BPO業者切替え後に安定した運営体制を実現 総務・ヘルプデスク業務BPO
「パソナエンゲージメント」で企業課題を可視化し、経営層とともに制度の再設計を実現
「Asana」でリモートワーク時に発生したタスク管理の課題を早急に解決
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人材派遣の活用ガイドブック
パソナのBPO・アウトソーシングサービス
健康経営銘柄・7年連続 ホワイト500! 『パソナグループの健康経営 取り組み紹介』 資料ダウンロード
【法務採用】関連資料3点セット
【転職市場レポート】2024年7月・8月発行
採用成功する求人票の作り方
派遣管理システム「e-staffing」
人材紹介サービスのご提案<全国版>
女性転職者へのアンケート調査
採用代行サービス(RPO)
ウェビナーアーカイブ一覧
CHO/CHROの役割と社員の“個”を強くするしくみ(2023年9月5日開催)
PASONA HR UP DATE 社員の多様性を活かす制度としくみ(2023年1月24日開催)
高ストレス者の●●%が翌年辞めているーメンタル不調に先手を打つには(2023/12/12開催)
いまさら聞けない!セルフキャリアドックとは!? ~社員のキャリア志向を適性データで可視化する~(2023年11月21日開催)
人的資本時代における、「年代別・男女別の健康課題」にどう向き合うか(2023年9月6日開催)
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