イベント情報
開催スケジュール
終了したイベント
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7月
2
2026
リアルイベント 終了したイベント2026年07月02日（木） 17:00 〜 19:00 （受付開始 16:40）
LIXILにおけるイノベーションを生む女性活躍推進 ｰ 経営戦略としてのD&Iと組織変革の実践
男女雇用機会均等法成立から40年、女性活躍推進法成立から10年が経過し、人事責任者・ご担当の皆さま、ダイバーシティ推進ご担当の皆さまは、日々様々な課題や疑問に直面していらっしゃるのではないでしょうか。女性管理職比率の向上やD&I推進に向けた取り組みについては、外部採用と社内育成を接続した実務的な解決策が多くの企業で求められ、まだまだ課題感は多いといったお声を伺います。
本MeetUpでは、LIXIL様より、D&Iを経営戦略として推進する背景やイノベーション創出との関係性、女性採用・育成・定着の現状、組織変革や育成施策のお取り組みなどをご紹介いただき、パソナからは、女性管理職・リーダー層が企業に求める環境や価値観の変化、採用成功事例について解説します。後半には交流会も実施いたします。
同じ課題意識を持つ企業の皆さまとの情報交換の場として、ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
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6月
24
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年06月24日（水） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:55）
その問い合わせ対応、まだ人が対応していますか？ AI×BPOで実現する社内ヘルプデスク改革
社内問い合わせ対応の効率化と属人化解消を目指す皆様へ。
株式会社パソナとサークレイス株式会社、アオラナウ株式会社が提供する「AIOサービス」は、バックオフィス部門に寄せられる社員からの問い合わせ対応に対し、AIエージェントとBPOを融合させることで、AIによる自動応答・ナレッジ化・業務負荷の大幅削減を実現します。
本ウェビナーでは、実際の業務フローやデモを交えながら、社内問い合わせ業務の新たな運用モデルをご紹介します。
※AIOとは／AI BPO（Artificial Intelligence Business Process Outsourcing）の略で、AIエージェントを活用したBPOサービスのことを指します。今後のBPOサービスは、AIエージェントの活用により業務が大きく効率化される一方で、業務プロセス自体も変革が求められます。そのため、業務ノウハウを持つ専門家とAIエージェント技術者が共同で業務設計を行う必要があります。株式会社パソナ 主催
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6月
23
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年06月23日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
若手離職防止の新常識！ アバター相談で“もったいない離職”を防ぐ
近年、若手社員の早期離職に悩む企業が増えています。厚生労働省の最新データ（2025年）によると、就職後3年以内の離職率は高校卒で37.9％、大学卒で33.8％と、いずれも高い水準にあります。
多くの企業がキャリア研修や1on1面談など、社員の自律的な成長を促す取り組みを進めていますが、それだけでは若手社員の本音を十分に引き出せず、早期離職の兆候を見逃してしまうケースも少なくありません。
本セミナーでは、話しにくい本音をリアルに引き出し、離職兆候を可視化する「アバター相談」という新しいコミュニケーション手法をご紹介します。実際の事例を交えながら、後悔しない人材定着のためのヒントをお伝えします。株式会社パソナ 主催
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6月
19
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年06月19日（金） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランディング着手の第一歩として、求人票作成時のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
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6月
18
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年06月18日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランディング着手の第一歩として、求人票作成時のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
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6月
17
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年06月17日（水） 12:00 〜 12:45 （受付開始 11:55）
産業心理職×保健師で高めるメンタルヘルス支援の質 ― 役割分担と連携の実際 ―
職場のメンタルヘルス課題は年々複雑化し、休職・離職リスクの増大や生産性低下など、企業経営に直結する重要なテーマとなっています。 従来の体制・対応だけでは限界を感じている人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。
こうした背景の中、心の専門家である産業心理職（公認心理師・臨床心理士）に注目する企業が増えています。一方で、産業医や保健師と何が異なり、実際にどのような場面で力を発揮するのか、具体的なイメージを持てていないという声も聞かれます。
本セミナーでは、産業医・保健師にはない産業心理職ならではの役割や、保健師との連携から生まれるメンタルヘルス支援の効果について、事例を交えて解説します。臨床心理士・公認心理師として精神科クリニック、大学、企業で支援に携わってきた講師が、現場で活かせる産業心理職の活用ポイントをお伝えします。株式会社パソナ 主催
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5月
26
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年05月26日（火） 15:00 〜 16:00 （受付開始 14:50）
AI時代、なぜ変革は実装でつまずくのか ～システム導入プロジェクトの勘所と、伊藤忠商事の実践～
本セミナーは、伊藤忠商事株式会社 准執行役員 CXO補佐 兼 IT・デジタル戦略部長 兼 伊藤忠サイバー＆インテリジェンス 代表取締役社長の浦上様にお越しいただき「AI時代、なぜ変革は実装でつまずくのか ～システム導入プロジェクトの勘所と、伊藤忠商事の実践～」についてお話いただきます。
AI活用は今や経営課題であり、ビジネス成長に不可欠なテーマとなっています。一方で、AIを真に活かすには、活用可能なデータ整備と、その源泉となる基幹システムの再構築が欠かせません。しかし実際には、業務部門とIT部門の分断、要件定義や意思決定の遅れ、ベンダー任せの体制により、変革の実装段階でつまずいている企業もあります。伊藤忠商事が実践する「業務×システム」の両輪推進、共同オーナー制、One Team体制を通じて、AI時代に成果へつなげるプロジェクト推進の要諦をご紹介します。ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
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5月
20
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年05月20日（水） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:55）
ソフトバンクの人材育成戦略 全社員のデジタルリテラシー定着と自分事化
AIが急速にビジネスの前提を変えつつある中、多くの企業では「社員がAIを使いこなせる状態づくり」が課題となっており、
AI人材育成を進めている、もしくはこれから本格的に取り組もうとしている企業が増えていると考えております。
さらに、AIの実装によって業務のあり方が大きく変化する中で、社員一人ひとりのキャリアを企業としてどのように支援していくべきかも、
今後の重要なテーマになると認識しております。
本ウェビナーでは、全社を挙げてAI研修を推進し、社員のAI活用を積極的に支援されている
ソフトバンク株式会社様よりお取組み経緯や、人事部門の想いをお話しいただきます。株式会社パソナ 主催
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5月
19
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年05月19日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
データベースを活用した採用戦略のポイント ～アルムナイ×タレントプール活用～
「退職者との関係が途切れ、再雇用やリファラルに繋がらない」
「人材不足の中で、新たな採用手法を模索している」
このようなお悩みはありませんか？
いま注目されているのが、退職者との関係性を資産化する「アルムナイ（退職者）活用」や「タレントプール」の構築です。
本セミナーでは、明日から実践できるアルムナイ活用の具体手法をわかりやすく解説します。
さらに、アルムナイ・リファラル・タレントプールを一元管理し、継続的な採用力強化を実現する仕組みとして、パソナの「aloop(*)」活用方法もご紹介します。
【本セミナーで得られること】
✓アルムナイ活用の最新トレンドと導入メリット
✓採用コスト削減・再雇用につながる具体事例
✓タレントプール設計の実践ステップ
✓リファラルを活性化させる運用のポイント
採用難・人材流動化の時代において、「辞めた人材を活かす」ことが競争優位につながります。
ぜひこの機会に、自社の採用戦略をアップデートしませんか？
*「aloop」とは…退職者や採用候補者とのつながりを維持し、再雇用や採用をスムーズにするプラットフォームです。企業は即戦力人材を効率的に再獲得でき、採用コスト削減にも貢献。人材との関係をタレントプールを構築することで資産化し、採用戦略を強化する新しい仕組みを提供します。株式会社パソナ 主催
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5月
14
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年05月14日（木） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:55）
健康経営度調査 令和7年度の振り返りと令和8年度最新情報【2026年5月14日開催】
去る3月9日、健康経営優良法人2026の発表がありました。
今回も申請件数は増加し、認定法人も大規模法人部門で3,765法人、中小規模法人部門で23,085法人が認定されました。
本セミナーでは、健康経営推進検討会委員であり、特定非営利活動法人 健康経営研究会 理事長の岡田 邦夫氏をお招きし、健康経営度調査について令和7年度の振り返りと令和8年度の最新情報について解説いただきます。
さらに、令和7年度の健康経営銘柄・ホワイト500に選出されました株式会社ツムラ、日清食品ホールディングス株式会社より、具体的な取り組みについてご紹介いただきます。
今年度の健康経営度調査に向けた情報収集、取り組みにお役立ていただけましたら幸いです。株式会社パソナ、株式会社ベネフィット・ワン 主催
