イベント情報

2025年04月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）

「適材適所」の決定を10分以内に実現する 「Web適性適職診断PAT」事例紹介セミナー

採用から定着までの課題を可視化します！
適性適職診断PATは、受診者の資質・適性・心の状況を約400万人のデータを元に分析し、さまざまな人事業務の中でデータを利活用できるアセスメントツールです。 「採用ミスマッチ防止」や「人員配置の最適化」など採用/定着という観点で事例をご紹介いたします。本ウェビナーにご参加いただきました企業様には「無料トライアル」もご案内いたします。是非ご参加ください。

【このような方におすすめ！】
採用活動は面接のみで適性検査は導入していない
現在使用している適性検査は時間がかかるので、面接でも効率的に活用できていない
一人一人の適性検査のデータはあるが、会社全体として組織の課題に活用できていない
社員のキャリア開発を進めていきたいが、何から始めれば良いかわからない
若手の離職率が高く、改善したいと考えている

株式会社パソナ 主催

定員： 200 名

2025年03月25日（火） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）

DXの鍵は業務プロセス変革！Zoom×井村屋グループが実現する“スマート業務改革”とは？

パソナ 主催

2025年02月21日（金） 14:00 〜 16:00

人事部に求められる「人としての器」 ～器の大きな組織を目指して～

急速に変化する経営環境は、人事方針や組織マネジメントに新たな挑戦を突きつけています。
「人事施策や組織マネジメントの実効力を高めるための、
何かシンプルで実践可能な考え方や取り組みは存在しないのだろうか？」
今回の講師には、長年「人としての器」に関する研究を行い、
その知見を人材開発や人事施策の構築に応用してきた羽生琢哉氏をお迎えします。

「人としての器」を意識することが人事部の活動にどのように役立つのか、
具体的な研究成果や事例を交えながらの講演と、参加者同士の議論を通じ
ワークショップ形式で皆様と一緒に考えます。

人事部門の現場を預かる皆様にご参加いただきたいプログラムです。

■登 壇 者：株式会社人としての器　代表取締役　羽生 琢哉 氏

日本CHO協会 主催

2025年01月16日（木） 14:00 〜 15:30

「サッポロホールディングスの改革」 ～組織風土の作り方＆測り方

人的資本開示が進む一方、経営戦略と人事戦略の連動に課題を抱える企業は少なくありません。
本セミナーでは「人的資本経営ストーリーのつくりかた」の著者、
一守靖教授のご講演に続き、サッポロホールディングスの事例紹介、
トークセッションを通じ、経営戦略と人事戦略の連動実現に向けたヒントを探ります。

■登 壇 者：
　　事業創造大学院大学 教授　一守 靖 氏
　　サッポロホールディングス株式会社 グループ執行役員
　　　サッポロビール株式会社 取締役執行役員 内山 夕香 氏
　　CHROFY（クロフィー）株式会社 代表取締役 滝本 訓夫 氏
　＜ファシリテーター＞
　　株式会社ナラティブリンク 代表取締役　堺 孝善 氏

日本CHO協会 主催

2024年12月11日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）

選ばれる企業とは？ DX人材採用のポイントを押さえる【2024年12月11日開催】

現代の採用市場は、これまでになく競争が激化しています。特にDX（デジタルトランスフォーメーション）分野において、優秀な人材を確保することは企業の成長と成功の鍵となります。しかし、単に求人票を掲げるだけでは、求める人材を引き付けることは難しいでしょう。
本ウェビナーでは、最新のDX採用の現状を理解し、採用成功企業の事例を元に効果的な採用活動のポイントをお伝えします。講師は、過去開催セミナーにおける満足度が毎回85%以上を誇る弊社の石神です。ぜひ、ご参加ください。

株式会社パソナ 主催

定員： 300 名

2024年12月10日（火） 14:00 〜 15:30

サプライチェーンマネジメントから考える「人的資本経営」と「ビジネスと人権」との関係性 ～外国籍人材の確保・活躍をケースに～

多くの企業で「人的資本」と「人権」は別テーマとされがちですが、
「人」を大切にする企業は、働きやすい環境作りと持続可能な社会作りを
一体の概念と捉え、欧米ではこれらを統合した情報開示が進んでいます。
本セミナーでは、「人的資本」と「人権」を統合的に捉え、実践と開示を
推進するとはどういうことなのか、皆様と考えたいと思います。

日本CHO協会 主催

2024年12月05日（木） 13:00 〜 15:00

DE&Iの本質を再考する ～御社にとってのダイバーシティ経営の意義とは？～

多くの企業がDE&Iを経営戦略上の重要テーマと捉え、精力的に
取り組みを進める一方、その目的や対象を見失っているのでは、
との危機感やお悩みを耳にします。
本セミナーでは、DE&I推進を通じてありたい姿へ挑戦を続ける
富士通の事例紹介を通じ、「何のためにDE&Iを推進するのか？」、
DE&Iの本質的な意味を皆様と一緒に考えます。

■登 壇 者：
　富士通株式会社 Employee Success 本部
　　Employee Relations 統括部 シニアディレクター　島田　歌　氏
　コーン・フェリー・ジャパン株式会社
　　シニア・クライアント・パートナー/DE＆I部門責任者　川島 由妃 氏

日本CHO協会 主催

2024年12月04日（水） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）

派遣管理業務を効率化！“派遣管理デスク”サービスとは？ -課題解決事例のご紹介-（2024年12月4日開催）

人材派遣をもっと効率的に管理したい！
多くの派遣管理のご担当者様は、採用募集・入退社手続き・契約管理はもちろんのこと、派遣管理体制の整備・改善まで、業務内容が多岐に渡っていることと存じます。
この度、コア業務（採用業務・社内教育関連業務など）へ専念されたいご担当者様のニーズにお応えし、派遣活用の業務効率化を実現する「派遣管理デスク」と事例のご紹介・活用方法を徹底解説するセミナーを配信いたします。

株式会社パソナ 主催

定員： 100 名

2024年11月28日（木） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:55）

第6弾ご登壇企業 日本航空株式会社 株式会社丸井グループ 『多様性の実現』と『個人の“働きやすさ”から“活躍”へ』【2024年11月28日開催】

近年、企業経営において人的資本経営が重要視される中、
ダイバーシティ（D&I）もその構成要素の一つとして重要性がますます高まっています。
多くの企業がダイバーシティ推進に取り組んでいる一方で、
実際にその効果を最大限に発揮するためには、戦略的なアプローチが必要であり、
単に「多様性を取り入れる」だけでなく、各社員が「働きやすさ」を感じる環境を整え、
その上で「活躍」できるような組織作りが求められているのではないかと考えています。
本ウェビナーでは日本航空株式会社と株式会社丸井グループの具体的な取り組みや成功事例についてお話しいただきます。

株式会社パソナ 主催

2024年11月26日（火） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）

業務委託で現場を運営しているから分かる！ 大学の健康管理センター運営で注意すべきコンプライアンスとポストコロナ時代の学生支援サービス（2024年11月26日開催）

多くの大学では、学生・教職員の心身の健康を守るために健康管理センターや相談窓口が設置されています。
ポストコロナ時代となり、ご担当者様から以下のようなお悩みを伺うことが増えてまいりました。
ー多様化する学生が抱える健康課題について、学内でどう連携したら良いのか
ー健康管理センターの運営にあたり、コンプライアンス強化と業務改革をどう進めれば良いのか
といったお悩みを聞くことが多くなりました。
本セミナーでは、業務委託での学内運営に実際に携わっている看護師が、業務委託のメリット、パソナが大学と共に進めている支援内容、及び全国の大学での具体的な取り組み事例をご紹介いたします。

株式会社パソナ 主催