イベント情報
開催スケジュール
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8月
25
2026
ウェビナー2026年08月25日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
若手×シニアで価値を創造する 「青銀共創」の人事戦略
人口減少と高齢化が加速する日本では、これまでのような若手中心の経営だけでは持続的な成長が難しくなっています。これからの企業に求められるのは、シニア層が培ってきた経験・知見と、若手の発想力・実行力を融合し、世代を越えて価値を生み出す「青銀共創カルチャー」の実現です。
そのためには、「若手が主役、シニアは支援役」といった従来の人事の考え方を見直し、シニア層を経営資源として活かす人事戦略へ転換していくことが不可欠です。
本セミナーでは、シニア層の職務設計・目標設定・評価制度のあり方をはじめ、AIリスキリング・AI活用による暗黙知の継承、世代間の相互理解を深める場づくり、年下上司に求められるコミュニケーション、シニアのキャリア自律、生涯現役を支えるキャリア形成、越境学習による知の共創など、「青銀共創」を実現するための人事戦略を体系的かつ実践的な視点から解説します。株式会社パソナ 主催
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8月
27
2026
ウェビナー2026年08月27日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:50）
AIの進化が迫る企業変革とは？ ～AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦～（アーカイブ配信）
企業が次の成長ステージへ進むためには、単なるデジタル技術の導入を超え、AIを活用した「協創型社会」への柔軟な適応が求められています。しかし多くの企業にとって、AI導入は技術面だけでなく組織文化や人財戦略を含む根本的な変革を伴うため、積極的な活用に踏み出せずにいるケースも少なくありません。
株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田恭司氏がCIO/CISOのフォーカスエリアとAIについて、データインテリジェンスチームマネージャーの加藤大祐氏がAI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦をご紹介します。
ぜひご参加ください。
※本セミナーは2025年6月27日に配信されたものです。株式会社パソナ 主催
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9月
9
2026
ウェビナー2026年09月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
新卒採用の“この母集団”活かせない？！ 資産化するタレントプール活用方法
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。株式会社パソナ 主催
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9月
10
2026
ウェビナー2026年09月10日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
新卒採用の“この母集団”活かせない？！ 資産化するタレントプール活用方法
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。株式会社パソナ 主催
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10月
7
2026
ウェビナー2026年10月07日（水） 15:00 〜 16:30 （受付開始 14:55）
「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の 判例を踏まえた実務対応
少子高齢化による人材確保の難しさが増す中、定年後再雇用者の活躍は企業経営において重要なテーマとなっています。 一方で、「同じ仕事をしているのに賃金差がある」「再雇用後の待遇設定は適切なのか」といった問題をめぐり、企業が対応に苦慮するケースも見られます。近年の裁判例では、定年後再雇用者と正社員との待遇差について、その合理性が厳しく問われる事例も増えており、制度設計や運用の見直しが求められています。
本セミナーでは、使用者側労働問題に豊富な実績を持つ竹林弁護士を講師に迎え、「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の最新判例をもとに、企業が押さえるべき実務上のポイントやリスク回避のための対応策について解説いただきます。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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5月
19
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年05月19日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
データベースを活用した採用戦略のポイント ～アルムナイ×タレントプール活用～
「退職者との関係が途切れ、再雇用やリファラルに繋がらない」
「人材不足の中で、新たな採用手法を模索している」
このようなお悩みはありませんか？
いま注目されているのが、退職者との関係性を資産化する「アルムナイ（退職者）活用」や「タレントプール」の構築です。
本セミナーでは、明日から実践できるアルムナイ活用の具体手法をわかりやすく解説します。
さらに、アルムナイ・リファラル・タレントプールを一元管理し、継続的な採用力強化を実現する仕組みとして、パソナの「aloop(*)」活用方法もご紹介します。
【本セミナーで得られること】
✓アルムナイ活用の最新トレンドと導入メリット
✓採用コスト削減・再雇用につながる具体事例
✓タレントプール設計の実践ステップ
✓リファラルを活性化させる運用のポイント
採用難・人材流動化の時代において、「辞めた人材を活かす」ことが競争優位につながります。
ぜひこの機会に、自社の採用戦略をアップデートしませんか？
*「aloop」とは…退職者や採用候補者とのつながりを維持し、再雇用や採用をスムーズにするプラットフォームです。企業は即戦力人材を効率的に再獲得でき、採用コスト削減にも貢献。人材との関係をタレントプールを構築することで資産化し、採用戦略を強化する新しい仕組みを提供します。株式会社パソナ 主催
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5月
14
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年05月14日（木） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:55）
健康経営度調査 令和7年度の振り返りと令和8年度最新情報【2026年5月14日開催】
去る3月9日、健康経営優良法人2026の発表がありました。
今回も申請件数は増加し、認定法人も大規模法人部門で3,765法人、中小規模法人部門で23,085法人が認定されました。
本セミナーでは、健康経営推進検討会委員であり、特定非営利活動法人 健康経営研究会 理事長の岡田 邦夫氏をお招きし、健康経営度調査について令和7年度の振り返りと令和8年度の最新情報について解説いただきます。
さらに、令和7年度の健康経営銘柄・ホワイト500に選出されました株式会社ツムラ、日清食品ホールディングス株式会社より、具体的な取り組みについてご紹介いただきます。
今年度の健康経営度調査に向けた情報収集、取り組みにお役立ていただけましたら幸いです。株式会社パソナ、株式会社ベネフィット・ワン 主催
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4月
16
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年04月16日（木） 15:00 〜 16:00 （受付開始 14:50）
老舗メーカーにおけるDX改革 ～安定志向から変革志向への転換～（アーカイブ配信）
本セミナーは、株式会社キッツ IT統括センター 執行理事CIO/CISOの石島様にお越しいただき「老舗メーカーにおけるDX改革：安定志向から変革志向への転換」についてお話いただきます。
歴史ある老舗メーカーがどのようにしてDX改革を進めてこられたのか、安定志向を変革志向に転換させるためのきっかけや働きかけを解説いただきます。DX推進、DX実現に向けた組織改革に取り組まれているご担当者さまのビジネスヒントとなるイベントです。ぜひご参加ください。
※本セミナーは2025年10月15日に配信されたものです。あらかじめご了承ください。株式会社パソナ 主催
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2月
20
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年02月20日（金） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
人事が今すぐ始められる採用DX—アルムナイとリファラルでタレントプール構築【2026年2月20日開催】
外部母集団への依存に限界が見え始めた今、鍵は「退職者」「リファラル」「採用辞退者・イベント参加者」との“つながり資産”を再活用し、企業独自のタレントプールを育てることです。
本ウェビナーでは、アルムナイとリファラルを掛け合わせた母集団形成・採用のスピードアップ・ミスマッチ低減を同時に改善する実践策を実現する運用ノウハウを30分間のセミナーに凝縮してお届けします。
（※）タレントプールとは
過去に選考や採用イベント等で接点を持った求職者や、リファラル（紹介）によって繋がった候補者をデータベース化し、将来的な採用候補として継続的に関係構築を図る取り組みです。株式会社パソナ 主催
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2月
19
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年02月19日（木） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
人事が今すぐ始められる採用DX—アルムナイとリファラルでタレントプール構築【2026年2月19日】
外部母集団への依存に限界が見え始めた今、鍵は「退職者」「リファラル」「採用辞退者・イベント参加者」との“つながり資産”を再活用し、企業独自のタレントプールを育てることです。
本ウェビナーでは、アルムナイとリファラルを掛け合わせた母集団形成・採用のスピードアップ・ミスマッチ低減を同時に改善する実践策を実現する運用ノウハウを30分間のセミナーに凝縮してお届けします。
（※）タレントプールとは
過去に選考や採用イベント等で接点を持った求職者や、リファラル（紹介）によって繋がった候補者をデータベース化し、将来的な採用候補として継続的に関係構築を図る取り組みです。株式会社パソナ 主催
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2月
18
2026
リアルイベント 終了したイベント2026年02月18日（水） 16:30 〜 19:00
PASONA HRUPDATE MeetUp データで紐解く“女性活躍”を阻むアンコンシャスバイアス～公平な人事をどう仕組み化するのか～
ゲスト：東京大学大学院 経済学研究科 教授 山口 慎太郎 氏
場所：東京都港区南青山3丁目1番30号 PASONA SQUARE
PASONA HR UPDATE MeetUpは、同じ悩みを持つ人事同士が課題を共有し、具体的な実践方法を学び合う場です。
今回は、東京大学大学院 教授 山口 慎太郎先生をお迎えし、ご講演いただきます。
さらに、その内容をもとに、人事の皆様がテーマ別に分かれてディスカッションを行う予定です。
山口先生からは、「女性活躍」を阻むアンコンシャス・バイアスと、それを解決するための公平な人事とは何か、という観点でご講演いただきます。
また、公平な人事を仕組み化する上で、「AI」の活用も視野に入れた新しい考え方についてもご紹介いただきます。株式会社パソナ 主催
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2月
17
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年02月17日（火） 15:00 〜 16:00 （受付開始 14:50）
AI時代の本質とは何か ～サイボウズ 青野社長が語る DXと働き方の再設計～
本セミナーは、サイボウズ株式会社 代表取締役社長 青野 慶久様にお越しいただき「AI時代の本質 〜DXと働き方〜」についてお話しいただきます。AI時代に求められるのは、単に最新の技術に飛びつくことではなく、組織の骨格となる仕組みや働き方を根本から見直すことです。そのためには、業務プロセスの可視化と無駄の削減、権限と責任の明確化、評価や報酬制度の再設定といった組織運営の土台作りが不可欠です。DXを基盤とした業務の見直しやデータ活用のあり方などについて講演いただきます。
株式会社パソナ 主催
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2月
10
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年02月10日（火） 14:00 〜 15:30
人で挑む、組織で変わる！事業の変化を支える人事戦略
<ゲスト>
コクヨ株式会社 執行役員 ヒューマン&カルチャー本部長 越川 康成氏
カナデビア株式会社 専務執行役員 ピープル＆カルチャー本部長 Chief People & Culture Officer (CPO) 土肥 太郎氏
企業を取り巻く環境が大きく変化する中、事業自体も“変化”が必要となっています。
事業の変化を実現させるためには“人”が重要であり、一人ひとりの活躍が不可欠です。
そうした中で、人事部門は経営戦略を実現させるために”人・組織”づくりが求められているのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、大きな変化がある中で、経営戦略を実現させるための“人・組織”をどのようにつくられているのかについて、
先進企業様に深堀りしてお伺いいたします。株式会社パソナ 主催
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2月
10
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年02月10日（火） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:55）
人で挑む、組織で変わる！事業の変化を支える人事戦略【PASONA HR UPDATE】
企業を取り巻く環境が大きく変化する中、事業自体も“変化”が必要となっています。
事業の変化を実現させるためには“人”が重要であり、一人ひとりの活躍が不可欠です。
そうした中で、人事部門は経営戦略を実現させるために”人・組織”づくりが求められているのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、大きな変化がある中で、
経営戦略を実現させるための“人・組織”をどのようにつくられているのかについて、
先進企業様に深堀りしてお伺いいたします。株式会社パソナ 主催
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1月
27
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年01月27日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
生成AIで変わるキャリア開発 ― WILL/CAN/MUST分析から面談・未来設計まで “実務で使えるプロンプト”
組織で働く人は、一人ひとりがその人らしい固有の強みやスキル、価値観、キャリアの歩みを持っています。人的資本経営の時代には、このような自分の価値や魅力を「セルフ・ブランド」として言語化しながら、自分らしい働き方や成長のかたちを、自分自身で選び取っていくことがより大切になっています。
一方で、生成AIをキャリア開発にどう組み込むかは、多くの企業がまだ手探りの段階です。
本セミナーでは、WILL／CAN／MUSTの可視化、面談の質向上、未来キャリアの設計など、キャリア開発の現場で“すぐに使える”生成AIプロンプトとテンプレートを公開。
さらに、人事と管理職が協働して運用できる「AI活用セルフブランディング研修」構築のポイント も紹介します。
AIでキャリア開発を進化させたい企業に向けて、思想から実務ノウハウまでを“持ち帰れる”内容です。株式会社パソナ 主催
