イベント情報
開催スケジュール
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6月
18
2025
ウェビナー2025年06月18日（水） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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6月
19
2025
2025年06月19日（木） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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6月
26
2025
ウェビナー2025年06月26日（木） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）
女性の健康とキャリアを支える ー安心・安全な相談環境を作るには【2025年6月26日開催】
政府は2030年までに女性役員比率30%を目標に掲げています。それを背景に現在、多くの企業で女性活躍の推進が進められています。
女性社員/管理職が増える一方、 彼女たちが＜安心・安全＞に働き続けられる環境になっているのかが不安であるという、人事ご担当者様からのご相談が増えております。
本セミナーでは、300以上の企業・健康保険組合サポートをしているコンサルタントより、女性の健康づくりにおいて相談環境の整備が必要な理由や整え方についてお話いたします。女性がいきいきと長く働ける職場づくりの一助として、ぜひご参加くださいませ。株式会社パソナ 主催
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6月
27
2025
ウェビナー2025年06月27日（金） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）
AIの進化が迫る企業変革とは？～AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦～
本セミナーは、株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田様・データインテリジェンスチーム マネージャーの加藤様にお越しいただき「AIが変える私たちの未来：AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦」についてお話いただきます。
AIの導入・活用に課題を感じている方や、DXの推進、DX実現に向けた組織改革に取り組まれているご担当者さまのビジネスヒントとなるイベントです。ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
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7月
8
2025
ウェビナー2025年07月08日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
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7月
9
2025
ウェビナー2025年07月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
「共感される企業」になるために。 採用ブランディングの成功事例～パソナ×talentbook～【2025年7月9日開催】
＼採用力を最大化する“採用ブランディング”について解説／
“やるべきとわかっていても、なかなか着手できない”という声にお応えします！
近年、人事部門の方々からよく耳にするのが「採用ブランディングに取り組みたいが、忙しくて手が回らない」というお悩みです。採用競争が激化する中、企業の魅力を効果的に伝え、候補者から選ばれる存在になるためには“採用ブランディング”が不可欠です。
本セミナーでは、「企業をなんとなく知っている状態」から「この会社で働きたい！」と強く共感される状態を目指すために、企業カルチャーを発信する具体的な方法を、事例を交えてご紹介します。
共催は、法人向けに「社員インタビューAI」を搭載した採用広報ツールを提供し、採用ブランディング施策の戦略から実行支援をワンストップで提供しているtalentbook株式会社。採用の入り口～社員の定着まで、それぞれの専門的な視点で、採用ブランディングの実践的なノウハウをお届けします。株式会社パソナ 主催
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7月
14
2025
ウェビナー2025年07月14日（月） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
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7月
15
2025
ウェビナー2025年07月15日（火） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月15日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
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7月
16
2025
ウェビナー2025年07月16日（水） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月16日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
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7月
22
2027
ウェビナー2027年07月22日（木） 13:00 〜 13:40 （受付開始 12:55）
今更聞けない！派遣活用入門ウェビナー
本ウェビナーは派遣活用の基本から解説いたしますので、初めて派遣管理に携わる方にもすぐにお役立ていただける内容となっております。
さらに労働者派遣法の観点から、派遣社員の募集・受け入れ・管理における、法律上の注意点や具体的な事例を交えてお伝えします。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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9月
5
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年09月05日（火） 10:00 〜 17:00
PASONA HR UPDATE FORUM
【事例公開】人的資本経営ウェビナー 計8本ラインアップ！
昨今、急激に関心が高まっている「人的資本経営」。
諸外国を中心に、人的資本の開示が世界基準となる中、日本でも「人材版伊藤レポートの発行」
「コーポレートガバナンスコードの改定」そして、2023年3月期決算からは本格的に「人的資本の開示の義務化」が始まりました。
そのような中で、創業以来「人を活かす」をミッションとしているパソナグループが、
人事部門幹部の皆様をつなぎ、人的資本経営を実践していく上でのヒントを一緒に考えたい。
PASONA HR UPDATEでは、人的資本経営の先進企業をお招きし、実践のヒントをディスカッション致します。
人を活かし、人が最大限に活きる、人的資本経営でアップデートされたHRに。株式会社パソナ 主催
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8月
31
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年08月31日（木） 14:00 〜 16:00
「プラチナキャリア・アワード」受賞企業に学ぶ 人生100年時代の“プラチナキャリア”づくりへの取り組み
本セミナーでは、デジタルハリウッド大学の佐藤昌宏教授の「特別講演」や、
同氏とプラチナキャリア・アワード受賞企業3社様による「パネルディスカッション」にて、
人生100年時代のプラチナキャリアと企業の役割を掘り下げます。
■登 壇 者：デジタルハリウッド大学 教授・学長補佐 佐藤 昌宏 氏
株式会社三菱総合研究所 未来共創本部 主席研究員 高橋 寿夫 氏
NECネッツエスアイ株式会社 人事部長 加藤 徳満 氏
株式会社オカムラ 常務執行役員 コーポレート担当 佐藤 喜一 氏
ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 人材開発部 部長 岩月 優 氏
（モデレータ）
株式会社パソナ 執行役員 キャリアアセット事業本部 東日本営業本部長 堀内 功日本CHO協会 主催
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8月
25
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年08月25日（金） 14:00 〜 15:30
人的資本経営を実現するために大切なこととは ～人事施策とあるべき姿～
2023年3月末決算より、大手企業から人的資本の情報開示が義務付けられました。
人的資本開示に関連する情報を揃えることに模索している、またどのように人的資本経営を推進していくと良いのかなど悩みも多いのではないでしょうか。
そして、人事部門の管掌範囲が広がる中で、注力すべき業務へ集中できる環境を整えることは急務と言えます。
本ウェビナーでは、SCSK株式会社様をお招きし、「人を大切にする。」という理念に基づく、人的資本経営における取り組み事例をご紹介いただき、後半で、人的資本経営/開示を進める人事部門の業務負荷を課題に、「戦略人事とは」「人事部門がどうあるべきか」について議論いたします。
人事部門や関連部署の皆様が抱える課題解決のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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8月
25
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年08月25日（金） 14:00 〜 15:30
京セラのダイバーシティ＆インクルージョン ～誰もが『自分ごと化』をできる組織を目指して～
今回は、京セラのダイバーシティ推進責任者である森麻里子氏をお迎えし、
同社のダイバーシティ推進のこれまでと現在の取り組み、これからの展望をご紹介いただきます。
後半は、数多くの企業のダイバーシティ支援を行ってきた（株）子育て支援代表の熊野英一氏との対談にて、これからのダイバーシティ推進について意見交換をします。
■登 壇 者：・京セラ株式会社 コーポレート総務人事本部
ダイバーシティ推進室 D&I推進課責任者 森 麻里子 氏
・株式会社子育て支援 代表取締役
一般社団法人ビリーバーズ 代表理事 熊野 英一 氏日本CHO協会 主催
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8月
9
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年08月09日（水） 14:00 〜 15:30
人的資本経営のリアルと本音 ～エンゲージメント向上が企業文化醸成の鍵！～
「人的資本経営の実践と開示の初年度」である2023年、様々な企業が「人的資本経営」取り組む中で、多くの企業に共通する課題や、各社各様の課題が少しずつ浮き彫りになって来たのではないでしょうか。
本セミナーでは、数多くの企業の組織変革を支援されてきたフランクリン・コヴィー・ジャパンの竹村副社長をお招きし、同社が実施した調査結果をもとに、人的資本経営のリアルと本音に迫り、企業文化醸成へのロードマップや処方箋についてお話いただきます。
■登 壇 者：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 取締役副社長
国立大学法人筑波大学 客員教授 竹村 富士徳 氏日本CHO協会 主催
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8月
2
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年08月02日（水） 12:00 〜 12:30
悩める産業保健ご担当者様必見 なぜ保健師を活用する企業が増えているのか
健康経営に取り組む企業は年々増加しており、ホワイト500、ブライト500といった認定を受けるには、従業員の健康課題をしっかりと把握し、PDCAを回していくことが不可欠となっています。
また、時間外労働の規制強化、メンタル不調者の増加、従業員の高齢化など、産業保健において取り組まなくてはならない課題も増えており、人事と産業医だけで全てに取り組むには限界があります。
こうした中で、多くの企業で積極的に活用いただいているのが「保健師」です。
医療知識を活かし、従業員、産業医、人事を繋ぐハブ役となり、従業員一人一人の健康課題に対応するだけでなく、会社全体の産業保健課題の解決や健康経営の推進にも大きな役割を果たしています。
本セミナーでは、昨今の情勢を踏まえ、保健師が担える業務や保健師活用による課題解決事例などについてお話しいたします。株式会社パソナ 主催
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7月
27
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年07月27日（木） 14:00 〜 15:30
“キャリア自律”時代の働く人と企業にとっての専門性と専門性意識
“キャリア自律”が叫ばれる今、自らの『専門性』を獲得し、深め、磨き上げることは、『リスキリング』と並んで、個人と企業にとってたいへん重要なテーマです。本フォーラムでは、青山学院大学の山本寛教授をお迎えし、専門性を活かした個人のキャリア形成と、個人の専門性を向上させる組織という双方の観点から「専門性」を考察します。
＜登壇者＞
青山学院大学 経営学部教授 山本 寛 氏日本CHO協会 主催
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7月
20
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年07月20日（木） 13:00 〜 13:45
なぜ、健康経営のPDCAがうまく回らないのか？ ～10万人の分析事例によるデータ活用方法～
＜健康経営における課題感を持つ企業様必見＞
健康経営において、PDCAサイクルがうまく機能し、推進されることは必要不可欠です。
しかし、健康経営には取り組んでいるものの、「従業員が健康になっている実感が沸かない」「本当に意味のある健康施策ができているのだろうか」とPDCAの回し方について悩んでいる企業様も多いのが現状です。
本セミナーでは、約10万人の生活習慣データ分析実績のあるパソナが、健康経営PDCAをうまく回すために必要なこと、事例をご紹介いたします。株式会社パソナ 主催
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7月
13
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年07月13日（木） 15:00 〜 16:00
デジタル時代の企業競争力強化に関する国内外動向と政策展開
ビジネスは得てして、国内外の動向に大きく影響を受けます。
今優位性を持っているビジネスでも、
未来の動向を予測して、舵をとる事は非常に重要なことでしょう。
皆さまは、今後国内外の動向はどのように変化するとお考えですか？
今回はDXレポートの作成者である、経済産業省 和泉様にお越しいただき、
今後のデジタル時代には何が起こるのか、について登壇いただきます。
ビジネスの根幹かつ幅広いテーマとなっております。
DX推進に携わる全ての皆様のビジネスヒントとなるイベントです。
是非お申し込みください。
経済産業省
商務情報政策局 情報経済課
アーキテクチャ戦略企画室長 和泉憲明 氏
〈登壇テーマ〉
・「2025年の崖」問題の克服状況と、DX推進の現在地
・ DX推進に関する国内外動向
・ デジタル化の本質と、産業構造や企業競争力への影響
・ デジタル時代に求められるDX人材と戦略的思考法株式会社パソナ 主催
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7月
7
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年07月07日（金） 15:00 〜 16:30
＜弁護士監修＞ 「多様な働き方と労働時間」に関する情報提供セミナー
コロナ禍以降、各企業においてもテレワーク（在宅勤務、サテライトオフィス勤務等）を取り入れるケースが増えてきております。一方で、テレワークにおける“労働時間”や“時間外労働”の把握、管理に課題をお持ちの企業様も見受けられます。本セミナーでは、時間外労働も含めた「労働時間管理」の観点から、これらの勤務形態を導入する際の法的留意点について、ケーススタディも交えた形で、使用者側労働弁護の竹林弁護士からご案内いたします。
株式会社パソナ 主催
