8月
25
2026
2026年08月25日(火) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
人口減少と高齢化が加速する日本では、これまでのような若手中心の経営だけでは持続的な成長が難しくなっています。これからの企業に求められるのは、シニア層が培ってきた経験・知見と、若手の発想力・実行力を融合し、世代を越えて価値を生み出す「青銀共創カルチャー」の実現です。
そのためには、「若手が主役、シニアは支援役」といった従来の人事の考え方を見直し、シニア層を経営資源として活かす人事戦略へ転換していくことが不可欠です。
本セミナーでは、シニア層の職務設計・目標設定・評価制度のあり方をはじめ、AIリスキリング・AI活用による暗黙知の継承、世代間の相互理解を深める場づくり、年下上司に求められるコミュニケーション、シニアのキャリア自律、生涯現役を支えるキャリア形成、越境学習による知の共創など、「青銀共創」を実現するための人事戦略を体系的かつ実践的な視点から解説します。
株式会社パソナ 主催
8月
27
2026
2026年08月27日(木) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:50)
企業が次の成長ステージへ進むためには、単なるデジタル技術の導入を超え、AIを活用した「協創型社会」への柔軟な適応が求められています。しかし多くの企業にとって、AI導入は技術面だけでなく組織文化や人財戦略を含む根本的な変革を伴うため、積極的な活用に踏み出せずにいるケースも少なくありません。
株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田恭司氏がCIO/CISOのフォーカスエリアとAIについて、データインテリジェンスチームマネージャーの加藤大祐氏がAI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦をご紹介します。
ぜひご参加ください。
※本セミナーは2025年6月27日に配信されたものです。
株式会社パソナ 主催
9月
9
2026
2026年09月09日(水) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか?
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。
株式会社パソナ 主催
9月
10
2026
2026年09月10日(木) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか?
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。
株式会社パソナ 主催
10月
7
2026
2026年10月07日(水) 15:00 〜 16:30 (受付開始 14:55)
少子高齢化による人材確保の難しさが増す中、定年後再雇用者の活躍は企業経営において重要なテーマとなっています。 一方で、「同じ仕事をしているのに賃金差がある」「再雇用後の待遇設定は適切なのか」といった問題をめぐり、企業が対応に苦慮するケースも見られます。近年の裁判例では、定年後再雇用者と正社員との待遇差について、その合理性が厳しく問われる事例も増えており、制度設計や運用の見直しが求められています。
本セミナーでは、使用者側労働問題に豊富な実績を持つ竹林弁護士を講師に迎え、「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の最新判例をもとに、企業が押さえるべき実務上のポイントやリスク回避のための対応策について解説いただきます。
株式会社パソナ 主催
4月
23
2024
2024年04月23日(火) 12:00 〜 12:35 (受付開始 11:55)
人材派遣をもっと効率的に管理したい!
多くの派遣管理のご担当様は、採用募集・入退社手続き・契約管理はもちろんのこと、派遣管理体制の整備・改善まで、業務内容が多岐に渡っていることと存じます。
この度、コア業務(採用業務・社内教育関連業務など)へ専念されたいご担当様のニーズにお応えし、派遣活用の業務効率化を実現する「派遣管理デスク」と事例のご紹介・活用方法を徹底解説するセミナーを配信いたします。
株式会社パソナ 主催
定員: 100 名
4月
18
2024
2024年04月18日(木) 14:00 〜 15:00 (受付開始 13:55)
4月に入り、昇格や異動に伴い新たに面接官の役割を担う方が増えた企業様も多いのではないでしょうか。採用において面接官は企業の顔とも言えます。
企業イメージや社風の理解、業務理解まで候補者の入社志望度に直結する重要な役割を担っている
一方で、面接官によって、面接品質にばらつきが生じやすい点は、多くの人事担当者が頭を悩ませています。どのように面接の機会を最大限に活かし、統一された高品質な面接を実施できるか、それが問われています。
本セミナーでは、面接官としての役割の本質から、効果的な面接の進め方まで、実践的な事例を交えて深掘りします。この機会に自社の面接官トレーニングを見直し、採用プロセスの質を一層高めるきっかけにしてください。
新しい時代の面接官として、一緒に学び、成長していきましょう!
株式会社パソナ 主催
定員: 500 名
4月
18
2024
2024年04月18日(木) 14:00 〜 16:00
今回の「ダイバーシティ研究会」は、DE&Iを人的資本経営の切り口から見つめ直し、
現在の立ち位置と今後進むべき方向や新たな潮流を皆様と共有する機会としました。
常にDE&Iの最前線で活躍されてきた梅田惠氏の講演と、参加者同士の意見交換を通じて、
人的資本経営としてのDE&Iの考え方や、これからDE&I推進責任者に求められている
スキルや仕事の進め方などについて考えます。
「ダイバーシティ推進」を担う責任者・担当者クラスの皆様に是非おすすめしたいプログラムです。
日本CHO協会 主催
4月
11
2024
2024年04月11日(木) 14:00 〜 14:50 (受付開始 13:55)
新型コロナウイルスの影響によって、健康意識の高まりと共にメンタル不調者が増えていると、多くの企業から声が寄せられています。ストレスチェックや上司との面談などの対策をしても、期待していた従業員が突然の休職や退職になってしまうケースなど、効果が十分に発揮できていない場合もあります。
特に新年度を迎え、新入社員の受け入れや人事異動などが多くなる時期には、メンタル不調を未然に防ぐ施策が重要になってきます。今回は最新の動向や事例について、行政や民間企業で多くのメンタルヘルス面談を実施し、研修講師経験のある公認心理師からお伝えします。
※本内容は2023年4月17日に配信した内容の録画配信になります。
株式会社パソナ 主催
定員: 200 名
4月
11
2024
2024年04月11日(木) 14:00 〜 15:00
本セミナーでは、2030年へのロードマップを実現するための味の素グループの人財戦略について、執行役 ダイバーシティ・人財担当の栢原氏よりご紹介いただきます。
味の素グループは構造改革から再成長のステージに入り、事業ポートフォリオを新しく進化させ、無形資産としての人財を技術資産・顧客資産・組織資産とつなぐことで、イノベーションの共創をめざしています。
CHRO・人事部門の役員・部門長クラスや人事企画・人材開発を担当する方々に是非聴いて頂きたいプログラムです。
■登 壇 者:味の素株式会社 執行役 ダイバーシティ・人財担当 栢原 紫野 氏
日本CHO協会 主催
3月
19
2024
2024年03月19日(火) 12:00 〜 12:30 (受付開始 11:55)
人材派遣をもっと効率的に管理したい!
多くの派遣管理のご担当様は、「全体把握」「契約管理・帳票管理」「勤怠管理」「法令順守」など様々な業務対応のお悩みを抱えていらっしゃるかと思います。
この度、コア業務へ専念されたいご担当様のニーズにお応えし、派遣管理業務を効率化する「e-staffing」のご紹介と導入メリットと効果について徹底解説するセミナーを配信いたします。
株式会社パソナ 主催
定員: 100 名
3月
15
2024
2024年03月15日(金) 14:00 〜 15:30
セミナーではセガサミーグループの事例をもとに、
「人的資本経営」と「グローバル人事戦略」を考察します。
ユーザーのニーズが多様化し、さらに事業がグローバル化していく中で、
同社では、多様な文化や価値観を知る『マルチカルチャー人財』の採用・育成や、
女性がより活躍できる環境の構築、人財一人ひとりがスキルを磨くための教育投資、
また、そうした多様な人財が活き活きと働ける職場環境整備に力を入れています。
人事部門の役員・部門長クラスや人事企画・人材開発を担当する方々に
是非ご聴講いただきたいプログラムです。
■プログラム:
【PART1】「人的資本経営とグローバル人事戦略 ~成長戦略を担う“人的資本”のストーリーをどう描くか」
【PART2】「セガサミーグループのグローバル展開とマルチカルチャー人財戦略」
【PART3】 対談「グローバル人事戦略を実現するためには……」
■登 壇 者:
【安藤 益代 氏】株式会社プロゴス 取締役会長
【髙橋 哲也 氏】セガサミーホールディングス株式会社 人財開発部部長(兼)キャリアセンター長
日本CHO協会 主催
3月
13
2024
2024年03月13日(水) 14:00 〜 14:45 (受付開始 13:55)
DXニーズは年々高まっている中で、一口に“DX人材”と言ってもスキルや経験は多岐に渡っており、自社ニーズに叶う人材を探すにあたり、採用難易度も高まっています。
デジタル人材の採用活動を開始しているものの苦戦している企業様、これから採用を始めようとしている企業様に向けたセミナーを企画いたしました。
本セミナーではDX採用とは?という基本知識や各社の最新採用トレンド~デジタル人材の効果的な採用手法について、事例を交えてご紹介いたします。
新年度のご採用活動にも、すぐに活かせるヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
定員: 500 名
3月
7
2024
2024年03月07日(木) 14:00 〜 15:00 (受付開始 13:55)
本セミナーは、小林製薬株式会社執行役員CDOの石戸亮氏と人事部 人材・組織開発グループ長の唐澤慧記氏にお越しいただき、小林製薬が考える人的資本経営とDX戦略推進に関して、ここまでの歩みと今後の展開についてお話しいただきます。 小林製薬は「あったらいいなをカタチにする」というスローガンのもと、世の中にない新しい製品を作り続 けてきました。これらの製品は、多様な人材から生まれるアイデアそのものであり、社員一人ひとりから生み出される価値を最大化する人的資本経営の推進が不可欠です。また、人的資本経営や中期経営計画においても重要な位置付けである、昨年8月に公表したDX方針及び3つのDX戦略についてもお話しいたします。
人的資本経営やDX推進に課題をお持ちの方のビジネスチャンスになるイベントです。
株式会社パソナ 主催
3月
6
2024
2024年03月06日(水) 14:00 〜 16:00
■登 壇 者:Luvir Consulting株式会社 共同創業者 共同経営者 岡田 幸士 氏
日本CHO協会では、昨年1年間の重点テーマを『人的資本経営の実践と人的資本の最大化』とし、様々なプログラムをご提供してきました。
今回は人的資本経営の原点に還り、『自社にとっての人的資本経営』を改めて考えてみるワークショップを開催します。
これまで様々なタイプの企業をご支援されてきたLuvir Consultingの岡田幸士氏を講師にお迎えし、講演とグループ討議やワークを取り入れた参加型スタイルで進行します。
日本CHO協会 主催