イベント情報
開催スケジュール
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6月
18
2025
ウェビナー2025年06月18日（水） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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6月
19
2025
2025年06月19日（木） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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6月
26
2025
ウェビナー2025年06月26日（木） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）
女性の健康とキャリアを支える ー安心・安全な相談環境を作るには【2025年6月26日開催】
政府は2030年までに女性役員比率30%を目標に掲げています。それを背景に現在、多くの企業で女性活躍の推進が進められています。
女性社員/管理職が増える一方、 彼女たちが＜安心・安全＞に働き続けられる環境になっているのかが不安であるという、人事ご担当者様からのご相談が増えております。
本セミナーでは、300以上の企業・健康保険組合サポートをしているコンサルタントより、女性の健康づくりにおいて相談環境の整備が必要な理由や整え方についてお話いたします。女性がいきいきと長く働ける職場づくりの一助として、ぜひご参加くださいませ。株式会社パソナ 主催
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6月
27
2025
ウェビナー2025年06月27日（金） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）
AIの進化が迫る企業変革とは？～AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦～
本セミナーは、株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田様・データインテリジェンスチーム マネージャーの加藤様にお越しいただき「AIが変える私たちの未来：AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦」についてお話いただきます。
AIの導入・活用に課題を感じている方や、DXの推進、DX実現に向けた組織改革に取り組まれているご担当者さまのビジネスヒントとなるイベントです。ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
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7月
8
2025
ウェビナー2025年07月08日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
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7月
9
2025
ウェビナー2025年07月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
「共感される企業」になるために。 採用ブランディングの成功事例～パソナ×talentbook～【2025年7月9日開催】
＼採用力を最大化する“採用ブランディング”について解説／
“やるべきとわかっていても、なかなか着手できない”という声にお応えします！
近年、人事部門の方々からよく耳にするのが「採用ブランディングに取り組みたいが、忙しくて手が回らない」というお悩みです。採用競争が激化する中、企業の魅力を効果的に伝え、候補者から選ばれる存在になるためには“採用ブランディング”が不可欠です。
本セミナーでは、「企業をなんとなく知っている状態」から「この会社で働きたい！」と強く共感される状態を目指すために、企業カルチャーを発信する具体的な方法を、事例を交えてご紹介します。
共催は、法人向けに「社員インタビューAI」を搭載した採用広報ツールを提供し、採用ブランディング施策の戦略から実行支援をワンストップで提供しているtalentbook株式会社。採用の入り口～社員の定着まで、それぞれの専門的な視点で、採用ブランディングの実践的なノウハウをお届けします。株式会社パソナ 主催
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7月
14
2025
ウェビナー2025年07月14日（月） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
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7月
15
2025
ウェビナー2025年07月15日（火） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月15日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
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7月
16
2025
ウェビナー2025年07月16日（水） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月16日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
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7月
22
2027
ウェビナー2027年07月22日（木） 13:00 〜 13:40 （受付開始 12:55）
今更聞けない！派遣活用入門ウェビナー
本ウェビナーは派遣活用の基本から解説いたしますので、初めて派遣管理に携わる方にもすぐにお役立ていただける内容となっております。
さらに労働者派遣法の観点から、派遣社員の募集・受け入れ・管理における、法律上の注意点や具体的な事例を交えてお伝えします。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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3月
1
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年03月01日（水） 14:00 〜 16:00
ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い ～共働き夫婦がともにキャリアを形成するために、企業ができることは～
日本において共働き世帯は年々増加していますが、夫婦それぞれがキャリア志向を持ち、家事・育児を分担しながら活躍するためには、企業による支援が不可欠です。
本セミナーでは、公益財団法人21世紀職業財団の山谷氏より「子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究」の結果と共に、企業ができることを解説いただきます。また参加者同士の情報交換・意見交換会も実施いたします。主催
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2月
27
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年02月27日（月） 14:00 〜 16:00
日本の大企業 成長10の法則 ～失われなかった30年の経営～
バブル崩壊後から続く「失われた30年」。そんな日本経済が停滞する中でも、成長し生き抜いてきた大企業があります。今回は、こうした企業の特徴を著書にまとめた、コーン・フェリー・ジャパンの綱島氏より、日本企業の未来を切り拓くためのメッセージをいただきます。
経営者、CHRO、人事部門の幹部の皆様に是非お勧めしたいプログラムです。
コーン・フェリー・ジャパン
シニア・クライアント・パートナー 綱島 邦夫 氏日本CHO協会 主催
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2月
22
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年02月22日（水） 14:00 〜 15:00
バックオフィスの人材不足を解決する 業務の可視化とその対策とは
近年は、労働力不足・人材不足を背景とした働き方改革やDXに取り組む企業が増えましたが、コロナの収束が見える中、新たに人材の採用に取り組む企業の声を聞きます。しかしながら、依然人材不足感は否めず採用に苦心しています。
ウェビナーでは人材採用だけに頼るのでは無く、現状の可視化に伴う課題に合ったサービスの提供や、業務引継ぎ・品質の向上に役立つツールのご紹介をいたします。株式会社パソナ 主催
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2月
9
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年02月09日（木） 14:00 〜 15:30
人的資本経営の実践と人的資本の最大化
日本CHO協会では一年間をかけ「人的資本経営」のPDCAに関する最新動向・
最新情報を、多方面からのゲストをお迎えし、ご紹介していきます。
そのキックオフプログラムとなる第1回は、人的資本経営について数多くの企業を支援されているコーン・フェリー・ジャパンの滝波代表をお迎えし、「人的資本経営」のまさに１丁目１番地である「経営戦略と人材戦略の連動」について、様々な視点から掘り下げていきます。
コーン・フェリー・ジャパン 日本代表 滝波 純一 氏日本CHO協会 主催
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2月
9
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年02月09日（木） 13:00 〜 14:00
【高尾美穂先生登壇！】産婦人科医・産業医が語る 「女性が長く安心して働ける会社とは」
女性活躍推進法の改正、人的資本情報の開示義務化など、女性活躍の推進は企業にとって重大なミッションとなっています。ホルモンバランスの変化によって体調への影響を受けやすい女性が健やかに、安心して長く活躍していくには、女性の健康づくりは欠かせません。
本セミナーでは、産婦人科医・産業医として、働く女性のリアルな声に耳を傾け、サポートする傍ら、女性の健康づくり関する啓蒙活動を行っている高尾美穂先生をお招きし、女性特有の健康課題や職場における男女双方への共通理解の醸成などについてお話しいただきます。
LIVE配信のみとなりますので、奮ってご参加くださいませ。株式会社パソナ 主催
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1月
26
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月26日（木） 14:00 〜 16:00
「エンゲージメント×キャリア自律」から考える キャリア支援を実践する管理職の必要性
本セミナーでは、部下やメンバーのキャリア自律を支援する管理職の役割やその重要性を取り上げます。時代環境が変化する中、人事部門は、どのように管理職自身の変化を促し、支援すれば良いのか、エンゲージメントとキャリア自律の両側面から考えます。
■登 壇 者：株式会社NEWONE 取締役 葛西健一郎氏日本CHO協会 主催
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1月
24
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月24日（火） 15:00 〜 16:30
PASONA HR UPDATE 第1弾 社員の多様性を活かす制度としくみ
昨今、急激に関心が高まっている「人的資本経営」。
諸外国を中心に、人的資本の開示が世界基準となる中、日本でも「人材版伊藤レポートの発行」
「コーポレートガバナンスコードの改定」そして、2023年3月からは本格的に「人的資本の開示の義務化」が始まります。
そのような中で、創業以来「人を活かす」をミッションとしているパソナグループが、
人事部門幹部の皆様をつなぎ、人的資本経営を実践していく上でのヒントを一緒に考えたい。
PASONA HR UPDATEでは、人的資本経営の先進企業をお招きし、実践のヒントをディスカッション致します。
人を活かし、人が最大限に活きる、人的資本経営でアップデートされたHRに。株式会社パソナ 主催
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1月
23
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月23日（月） 14:00 〜 16:00
キャリア自律が叫ばれる時代の「キャリア相談」のあり方
昨今、キャリア自律支援策の一環として、従業員の「キャリア相談」に対応する機能・組織等を設ける企業が増えています。
本講座では、キャリア相談の今日的な意義から、キャリア相談の現場ではどんな相談があるのか、どのようにすれば従業員にとって、そして企業にとって、キャリア相談機能が有効に機能するのかを、皆様と探っていきます。ワークライフファシリテーター協会/日本CHO協会 主催
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1月
18
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月18日（水） 14:00 〜 15:10
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の実現に向けて企業が出来ること ～組織風土を変革する具体的な企業事例の紹介～
ダイバーシティ＆インクルージョンの次なるフェイズとして、エクイティ（Equity）を加えたDE&Iの概念が拡がりを見せています。本セミナーでは東レ経営研究所の宮原氏による企業事例を交えた講演を通じ、DE&Iの実現について皆様と一緒に考えます。
■登 壇 者：株式会社東レ経営研究所 ダイバーシティ＆WLB推進部長 宮原 淳二 氏日本CHO協会 主催
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1月
17
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月17日（火） 14:00 〜 14:30
選ばれる企業になるための従業員健康増進とは ～採用と定着～
新型コロナウイルスの影響によって多様な働き方が急速に広まったことで、従業員が抱える課題にも変化が出始めています。また転職はこれまで以上に一般的になり、新規採用や人材の定着についても難易度が高まっています。
そうした中で、特に中小企業における従業員1人の影響はますます大きくなってきており、従業員の採用・定着のために、健康経営を推進する企業も少しずつ増え始めました。
本セミナーでは中小企業における昨今の健康経営の取り組み事例をもとに、採用力強化や従業員定着につなげるポイントをご紹介します。株式会社パソナ 主催
