イベント情報
開催スケジュール
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8月
25
2026
ウェビナー2026年08月25日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
若手×シニアで価値を創造する 「青銀共創」の人事戦略
人口減少と高齢化が加速する日本では、これまでのような若手中心の経営だけでは持続的な成長が難しくなっています。これからの企業に求められるのは、シニア層が培ってきた経験・知見と、若手の発想力・実行力を融合し、世代を越えて価値を生み出す「青銀共創カルチャー」の実現です。
そのためには、「若手が主役、シニアは支援役」といった従来の人事の考え方を見直し、シニア層を経営資源として活かす人事戦略へ転換していくことが不可欠です。
本セミナーでは、シニア層の職務設計・目標設定・評価制度のあり方をはじめ、AIリスキリング・AI活用による暗黙知の継承、世代間の相互理解を深める場づくり、年下上司に求められるコミュニケーション、シニアのキャリア自律、生涯現役を支えるキャリア形成、越境学習による知の共創など、「青銀共創」を実現するための人事戦略を体系的かつ実践的な視点から解説します。株式会社パソナ 主催
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8月
27
2026
ウェビナー2026年08月27日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:50）
AIの進化が迫る企業変革とは？ ～AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦～（アーカイブ配信）
企業が次の成長ステージへ進むためには、単なるデジタル技術の導入を超え、AIを活用した「協創型社会」への柔軟な適応が求められています。しかし多くの企業にとって、AI導入は技術面だけでなく組織文化や人財戦略を含む根本的な変革を伴うため、積極的な活用に踏み出せずにいるケースも少なくありません。
株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田恭司氏がCIO/CISOのフォーカスエリアとAIについて、データインテリジェンスチームマネージャーの加藤大祐氏がAI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦をご紹介します。
ぜひご参加ください。
※本セミナーは2025年6月27日に配信されたものです。株式会社パソナ 主催
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9月
9
2026
ウェビナー2026年09月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
新卒採用の“この母集団”活かせない？！ 資産化するタレントプール活用方法
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。株式会社パソナ 主催
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9月
10
2026
ウェビナー2026年09月10日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
新卒採用の“この母集団”活かせない？！ 資産化するタレントプール活用方法
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。株式会社パソナ 主催
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10月
7
2026
ウェビナー2026年10月07日（水） 15:00 〜 16:30 （受付開始 14:55）
「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の 判例を踏まえた実務対応
少子高齢化による人材確保の難しさが増す中、定年後再雇用者の活躍は企業経営において重要なテーマとなっています。 一方で、「同じ仕事をしているのに賃金差がある」「再雇用後の待遇設定は適切なのか」といった問題をめぐり、企業が対応に苦慮するケースも見られます。近年の裁判例では、定年後再雇用者と正社員との待遇差について、その合理性が厳しく問われる事例も増えており、制度設計や運用の見直しが求められています。
本セミナーでは、使用者側労働問題に豊富な実績を持つ竹林弁護士を講師に迎え、「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の最新判例をもとに、企業が押さえるべき実務上のポイントやリスク回避のための対応策について解説いただきます。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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11月
21
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月21日（火） 14:45 〜 16:15
『2023年人的資本経営の総括と、2024年に向けた展望 （PART1）』～企業人事のステークホルダーは、人的資本経営の動向をどう見ているか～
日本CHO協会では、今年1年の「人的資本経営」の動きを振り返り、まさに企業にとっての重点戦略に位置づけられた「人的資本経営」を、更に前進させるためには何が必要かを、2回に亙る公開講座を通じて総括します。
今回は、人事部門を取り巻く様々な立場のステークホルダーの皆様をお招きしたトークセッションを開催し、これからの「人的資本経営」の方向を多面的に掘り下げます。
人的資本経営や人的資本情報開示に関わる方・関心のある方であれば、どなたでも参加できますので、奮ってご参加ください。
パネリスト：
【岩本 隆 氏】 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
【井口 譲二氏】 ニッセイアセットマネジメント株式会社 執行役員
チーフ・コーポレートガバナンス・オフィサー
【下野 雄介氏】 株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 シニアマネジャー
【鈴村 賢治氏】 株式会社プラスアルファコンサルティング 取締役副社長
モデレータ：
【石田 正則】 株式会社パソナHRソリューション 代表取締役会長日本CHO協会 主催
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11月
21
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月21日（火） 14:00 〜 15:00
いまさら聞けない！セルフキャリアドックとは！？ ～社員のキャリア志向を適性データで可視化する～
多様で変化が大きい社会となった今、社員一人ひとりが自分でキャリアを形成していくことが求められています。また企業側も、社員に対してキャリア自律させる機会を提供し、エンゲージメントを向上させ、企業価値を最大化させるために様々な取り組みを行うことが求められています。
その中で、厚生労働省はセルフキャリアドックを導入し、体系的に従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを推進しています。皆様もセルフキャリアドックの導入を検討しているまた、既に導入を進めているのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、多くの企業の人事の方々を支援してる弊社組織コンサルタントから、セルフキャリアドックとは、またその導入プロセスのポイント、活用推進するためのツールについて紹介いたします。株式会社パソナ 主催
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11月
16
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月16日（木） 14:00 〜 15:00
LIONの挑戦 ～デジタルで叶える“月経前も私らしく”～
■ 登 壇 者 ：ライオン株式会社
ビジネス開発センター 統括部 ビジネスインキュベーション室
CoCoRe（ココリー）事業オーナー 松木 麻依子 氏
昨今、自社の競争力強化の為に、DXによるビジネス変革を行う企業が増えてまいりました。その反面「どのような事をしたらいいのか」という困惑の声も少なくありません。
今回は、ライオン株式会社の松木氏にお越しいただき、デジタルを活用した新規事業についてお話いただきます。
デジタルを活用した事業立ち上げの「実体験」を聞いていただく事により「自社の場合はどのようなサービスができるのか」のイメージも作りやすくなるかと存じます。
「貴社のビジネス変革」のイメージ作りのひとつとして、お役立てください。株式会社パソナ 主催
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11月
15
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月15日（水） 12:00 〜 12:30
派遣管理業務を効率化！“派遣管理デスク”サービスとは？ -課題解決事例のご紹介-
人材派遣をもっと効率的に管理したい！
多くの派遣管理のご担当様は、採用募集・入退社手続き・契約管理はもちろんのこと、派遣管理体制の整備・改善まで、業務内容が多岐に渡っていることと存じます。この度、コア業務へ専念されたいご担当様のニーズにお応えし、派遣活用の業務効率化を実現する「派遣管理デスク」と事例のご紹介・活用方法を徹底解説するセミナーを配信いたします。株式会社パソナ 主催
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11月
14
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月14日（火） 14:00 〜 16:00
『個に寄り添う人事のあり方』 ～カウンセリングやコーチングの上手な活用方法～
本セミナーは『個に寄り添う人事』をキーワードに、
利用者である従業員個人の視点に立ったカウンセリングやコーチングの上手な活用方法を、
専門領域と立場の異なる3名の経験豊富なカウンセラー/コンサルタント/コーチから、多面的にお話しいただくとともに、
企業人事はこうした機能をどのように自社に取り込めば良いのかについてのアドバイスをいただきます。
■登 壇 者：
【垂水 菊美 氏】株式会社キャリアンサンブル 代表取締役
一般社団法人あしたの働き方研究所 理事
【久保田 智之 氏】ビジネスコーチ株式会社 コーチ
T’sメンタルヘルスオフィス 代表
【酒井 真依子 氏】株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
「人」ソリューション部 部長(兼)プロダクトオーナー
【齋藤 満梨奈 】 株式会社パソナグループ HR本部 ワークライフファシリテーターグループ長日本CHO協会 主催
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11月
9
2023
終了したイベント2023年11月09日（木） 14:00 〜 15:30
＜人的資本経営事例ウェビナー＞PASONA HR UPDATE/企業価値を高める人事戦略と個人のキャリア自律
＜登壇者＞
①ファイザー株式会社
取締役 執行役員 ピープルエクスペリエンス部門長
相原 修 氏
②伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
経営企画グループ 人事総務室 室長
次藤 智志 氏
昨今、関心が高まっている「人的資本経営」。
諸外国を中心に、人的資本の開示が世界基準となる中、日本でも「人材版伊藤レポートの発行」
「コーポレートガバナンスコードの改定」そして、2023年3月からは本格的に「人的資本の開示の義務化」が始まります。
そのような中で、創業以来「人を活かす」をミッションとしているパソナグループが、
人事部門の皆様と、人的資本経営を実践していく上でのヒントを一緒に考えたい。
PASONA HR UPDATEでは、人的資本経営の先進企業をお招きし、実践のヒントをディスカッションいただきます。
人を活かし、人が最大限に活きる、人的資本経営でアップデートされたHRに。株式会社パソナ 主催
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11月
7
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月07日（火） 12:00 〜 13:00
定年廃止で組織は成り立つのか!? ミドル・シニア人材の活性化につながる組織風土づくりと人事制度
登壇者：サイボウズ株式会社
チームワーク総研 風土コンサルタント（元取締役副社長）
山田 理 氏
労働人口の減少が続く中、日本企業には、多様な世代の力を活かすことを視野に入れた人材戦略が必要不可欠です。特にミドル・シニア人材の活性化は大手企業を中心に非常に関心が高いほか、定年制の見直しや廃止についても昨今議論が活発化されています。
本ウェビナーでは、そんな定年制について考えるとともに、 ミドル・シニア人材の活性化につながる組織風土づくりと人事制度について解説します。
サイボウズ株式会社の副社長として長年組織を牽引し、現在はサイボウズチームワーク総研で企業の組織風土コンサルティングを行う山田 理氏より、同社が2006年に定年制を廃止した事例やその後の変化を踏まえ、ミドル・シニア社員の活躍に向けた仕組みづくりのヒントをお伝えいただきます。株式会社パソナ/サイボウズ株式会社 共催 主催
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10月
24
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年10月24日（火） 14:00 〜 16:00
iversity,Equity＆Inclusion（DE＆I）を促進する最新のアプローチ ～イノベーションの要諦は「インクルーシブ・リーダーシップ」という人間力の強化～
■登 壇 者：コーン・フェリー・ジャパン株式会社
シニア・クライアント・パートナー/DE＆I部門責任者 川島 由妃 氏
「人的資本経営」の動きが活発化するとともに、ダイバーシティ推進への関心・注目度が一段と高まっています。
本セミナーでは、数多くの日系/外資系企業のダイバーシティ推進を支援されてきた、コーン・フェリー・ジャパンの川島由妃氏をお迎えし、今後のDE＆I推進のキーワード「インクルーシブ・リーダーシップ」を中心に、企業変革とダイバーシティ推進に関する最新アプローチをお話していただきます。
会員以外の方でも参加できますので、「人的資本経営」にご関心をお持ちの方、「ダイバーシティ推進」を担う責任者・ご担当の方は是非ご参加ください。日本CHO協会 主催
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10月
23
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年10月23日（月） 14:00 〜 15:00
＜女性管理職比率向上＞の取り組み事例紹介 - 採用～定着～育成を女性のホンネから探る -
■登壇者：・株式会社Mentor For 代表取締役社長 池原 真佐子 氏
・株式会社パソナ 常務執行役員
キャリアアドバンテージ事業本部長 岩下 純子
人的資本経営の開示義務に伴い、投資家からも高い注目を集める項目となった女性管理職比率。
これまで多くの取り組みが世間で紹介され、自社施策に取り組んでいる企業様も増えています。一方で、なかなか成果に繋がらない、次の一手を見据えておきたいという声をよくお聞きします。
本ウェビナーでは、女性管理職比率向上の事例を2部構成にてご紹介いたします。
前半は、女性管理職採用で多数実績を持つ株式会社パソナの岩下より、"採用～定着"についてお伝えいたします。後半は、日本初「“社外メンター”育成・マッチングサービス」を手掛け、大企業での導入実績に強みを持つ株式会社Mentor Forの池原 氏より、"定着～育成"について、お話しいただきます。株式会社パソナ/株式会社Mentor For共催 主催
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10月
17
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年10月17日（火） 13:00 〜 14:00
ジョブ型雇用で、キャリア形成はどう変わるか -実践企業と考える新しい労使協働-
■登壇者：NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤 秀明 氏
人的資本経営の取り組みが各社で進む中、企業活動における人材の位置づけは、コスト（資源）から投資の対象（資本）へと大きく変わりつつあります。働く人ひとりひとりが、自分の能力やキャリア形成の管理者として自立していくべき時代となりました。
本ウェビナーは、雇用のジョブ型化で変化する社員のキャリア形成と、キャリア自律支援の在り方を実践企業から学ぶ機会といたしました。 キャリア相談やキャリア開発支援プログラムを提供するNECライフキャリア株式会社の佐藤 氏と、ミドル・シニア人材の自律的なキャリア形成支援を行う株式会社パソナ キャリアアセット事業本部の出射より、「自律的キャリア形成や、ジョブ型化するキャリアオーナーシップ」について、データや事例を交えてお話しします。株式会社パソナ 主催
