イベント情報
開催スケジュール
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6月
18
2025
ウェビナー2025年06月18日（水） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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6月
19
2025
2025年06月19日（木） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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6月
26
2025
ウェビナー2025年06月26日（木） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）
女性の健康とキャリアを支える ー安心・安全な相談環境を作るには【2025年6月26日開催】
政府は2030年までに女性役員比率30%を目標に掲げています。それを背景に現在、多くの企業で女性活躍の推進が進められています。
女性社員/管理職が増える一方、 彼女たちが＜安心・安全＞に働き続けられる環境になっているのかが不安であるという、人事ご担当者様からのご相談が増えております。
本セミナーでは、300以上の企業・健康保険組合サポートをしているコンサルタントより、女性の健康づくりにおいて相談環境の整備が必要な理由や整え方についてお話いたします。女性がいきいきと長く働ける職場づくりの一助として、ぜひご参加くださいませ。株式会社パソナ 主催
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6月
27
2025
ウェビナー2025年06月27日（金） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）
AIの進化が迫る企業変革とは？～AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦～
本セミナーは、株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田様・データインテリジェンスチーム マネージャーの加藤様にお越しいただき「AIが変える私たちの未来：AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦」についてお話いただきます。
AIの導入・活用に課題を感じている方や、DXの推進、DX実現に向けた組織改革に取り組まれているご担当者さまのビジネスヒントとなるイベントです。ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
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7月
8
2025
ウェビナー2025年07月08日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
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7月
9
2025
ウェビナー2025年07月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
「共感される企業」になるために。 採用ブランディングの成功事例～パソナ×talentbook～【2025年7月9日開催】
＼採用力を最大化する“採用ブランディング”について解説／
“やるべきとわかっていても、なかなか着手できない”という声にお応えします！
近年、人事部門の方々からよく耳にするのが「採用ブランディングに取り組みたいが、忙しくて手が回らない」というお悩みです。採用競争が激化する中、企業の魅力を効果的に伝え、候補者から選ばれる存在になるためには“採用ブランディング”が不可欠です。
本セミナーでは、「企業をなんとなく知っている状態」から「この会社で働きたい！」と強く共感される状態を目指すために、企業カルチャーを発信する具体的な方法を、事例を交えてご紹介します。
共催は、法人向けに「社員インタビューAI」を搭載した採用広報ツールを提供し、採用ブランディング施策の戦略から実行支援をワンストップで提供しているtalentbook株式会社。採用の入り口～社員の定着まで、それぞれの専門的な視点で、採用ブランディングの実践的なノウハウをお届けします。株式会社パソナ 主催
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7月
14
2025
ウェビナー2025年07月14日（月） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
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7月
15
2025
ウェビナー2025年07月15日（火） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月15日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
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7月
16
2025
ウェビナー2025年07月16日（水） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月16日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
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7月
22
2027
ウェビナー2027年07月22日（木） 13:00 〜 13:40 （受付開始 12:55）
今更聞けない！派遣活用入門ウェビナー
本ウェビナーは派遣活用の基本から解説いたしますので、初めて派遣管理に携わる方にもすぐにお役立ていただける内容となっております。
さらに労働者派遣法の観点から、派遣社員の募集・受け入れ・管理における、法律上の注意点や具体的な事例を交えてお伝えします。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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10月
19
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月19日（水） 14:00 〜 15:00
今更聞けない！派遣活用入門ウェビナー
派遣の基礎から派遣契約が終了するまでの流れを4つのフェーズに分け、 労働者派遣法の観点を踏まえて一つずつご説明いたします。 法律上の注意点や具体的な事例を交えてお伝えしますので、初めて派遣活用に携わる方にもすぐにお役立ていただけます。
株式会社パソナ 主催
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10月
19
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月19日（水） 14:00 〜 16:30
”社内ロールモデル”からひも解く、活躍するシニア人材の共通項
役職定年や定年年齢を越え継続して社内で活躍中の、企業内のロールモデル的な存在の方々をお迎えし、こうした方々が何故活躍出来ているのかを紐解きながら、シニア活躍のための本人の意識や行動、それを支援する企業の役割 等を考察するセッションとしました。
トークセッションだけでなく、NTTコミュニケーションズ（株）の企業内キャリアコンサルタントとして、ミドル・シニアを中心に2,000人を超える社員のキャリア開発に携わり、社外でも講演や執筆等で活躍されている浅井公一氏による講演も併催、それぞれの登壇者から、本テーマの当事者であるミドル・シニアの皆様や、それを支える人事・人材開発部門の皆様に向けて、様々なメッセージを発信していただきます。日本CHO協会 主催
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10月
18
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月18日（火） 14:00 〜 15:30
「人的資本情報開示」その先にあること ～取組みの課題と対策のポイント～
今話題の人的資本の情報開示。
人事や経営者の方から「数値可視化の手法だけでなく、本質的な課題解決法が知りたい」という声をお聞きします。
本講演では「EVP(社員が共感できるその企業で働く価値)」を足掛かりに、数値可視化の前と後に本当に必要なポイントを、事例も交えご説明します。
ぜひご参加いただき、情報収集や実際のお取組みにお役立てください。
皆様のご参加をお待ちしております。
講師：（株）JTB ビジネスソリューション事業本部
事業推進チーム 事業推進担当部長 上山 毅 氏
（株）JTBコミュニケーションデザイン
コーポレートソリューション部 HRコンサルティング事業局局長
貝島 瑞枝 氏
（株）ベネフィット・ワン 執行役員
営業本部 東日本ソリューション営業部長 松田浩次株式会社ベネフィット・ワン 主催
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10月
4
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月04日（火） 14:00 〜 15:30
男性育休推進で組織に変化を起こす取り組み～いつまでも、誰かが欠けたら困る組織で良いのでしょうか？～
本年10月より、改正育児・介護休業法（産後パパ育休）が施行されます。
制度導入に止まらず、男性育休取得促進と、それを通じた組織風土の活性化に必要な取り組みは何か。
D&I推進を支援してきたスリール代表の堀江氏の講演と実際に男性育休を取得した経験者のお話を通じて、皆様と一緒に考えます。
どなたでも参加可能な公開プログラムですので、奮ってご参加ください。日本CHO協会 主催
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9月
30
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年09月30日（金） 14:00 〜 16:30
これからの時代の中間管理職育成を考える
VUCAの時代、管理職を取り巻く環境は大きく変化し、求められる役割も高度化する中
中間管理職の育成プログラムを抜本的に見直す企業も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、企業の管理職育成を支援する4社の幹部・キーパーソンより
管理職育成の最新情報やヒント、今後の方向性についてメッセージを頂きます。
どなたでも参加可能な無料公開セミナーですので、奮ってご参加ください。
＊日本能率協会マネジメントセンター 代表取締役社長 張 士洛 氏
＊日本経済新聞社 ライフ&キャリアビジネス 教育事業ユニット 副ユニット長 上杉 栄美 氏
＊グロービス ファカルティ本部 シニア・ファカルティ・ディレクター
（兼）グロービス経営大学院 教授 林 恭子 氏
＊ビジネスコーチ 取締役副社長 橋場 剛 氏
【モデレーター】
パソナグループ HR本部グループ人材開発部長 芝 陽子日本CHO協会 主催
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9月
29
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年09月29日（木） 14:00 〜 15:00
女性リーダーが輝く企業に学ぶ ～ポジティブアクション採用の取り組み～
世界中の企業に対してダイバーシティ経営が求められる時代において、多種多様な人材の活躍の場の提供が企業には求められています。人材採用や、組織・制度改革、社内風土の醸成などを進めていく中で、変革や改革の難しさに直面している人事の方は多いのではないでしょうか。
特に日本では女性の管理職比率の低さなど女性の活躍推進が海外と比較すると遅れていたり、そもそも社員の女性比率が少ないという課題に直面している企業様も多い状況です。
本ウェビナーでは、ポジティブアクションとして、外部からの女性管理職（管理職候補）の採用に取り組んでいる株式会社INPEX様にご登壇をいただき、ポジティブアクションを推進するに至った背景やポジティブアクション採用の具体的な取り組み事例などをお話いただきます。株式会社パソナ 主催
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9月
27
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年09月27日（火） 14:00 〜 15:00
BIPROGYのダイバーシティ＆インクルージョン推進への取り組み
本セミナーでは、経産省「ダイバーシティ経営企業100選」にて「プライム100選」に
選定されたBIPROGY株式会社（旧 日本ユニシス）のダイバーシティ推進室長 太田氏を
お招きし、同社のダイバーシティ＆インクルージョンの継続的な取り組みと今後の展望を
ご紹介いただきます。
D&I推進に関心のある方であれば、会員以外でも参加可能な公開プログラムです。
奮ってご参加ください。日本CHO協会 主催
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9月
15
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年09月15日（木） 13:30 〜 15:00
エンゲージメントを高めるワークプレイス」～出社したくなるオフィスづくりのポイント～
働き方が多様化する今、従業員のエンゲージメント（働きがい）を向上させる取り組みが重要になってきており、多くの企業でワークプレイスの機能や価値を見直す機会が増加しています。
本セミナーでは、職場（働く場）の価値向上を目指しファシリティマネジメントを推進中のご担当者様に、コロナ禍以前と比較した最新オフィスの潮流や、自社の課題にどのように取組まれたのかを具体的にご紹介いただきます。また、ワークプレイスを提案する立場の企業様より、エンゲージメントを高め、従業員が出社したくなる場づくりの仕掛けやポイントについて最新の潮流を解説いただきます。パソナ・パナソニック ビジネスサービス株式会社 主催
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9月
14
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年09月14日（水） 14:00 〜 15:00
企業競争力を高める次世代の調達購買改革
ここ数年、新型コロナウイルスや紛争等の社会的背景もありサプライチェーンは混乱、地政学的リスクや環境規制への配慮も必要となり購買調達部門の業務は増加する一方です。
加えて、労働力人口の減少、専門人材の不足、といった課題にも直面しています。
調達購買業務を継続的に運営していく為にどうしたらよいでしょうか。
多くの企業が抱える悩みについて、プロの視点を交えながら、企業競争力を高める調達購買の改革のポイントを日立製作所をはじめ、大手企業での調達購買改革に携わった株式会社HIPUS 代表取締役 浅海 清 氏と株式会社パソナ 代表取締役社長 中尾 慎太郎によるパネルディスカッションにて、お伝えいたします。株式会社パソナ 主催
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9月
9
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年09月09日（金） 13:30 〜 15:30
ジョブ型雇用/ジョブ型人事 これからの展望
メンバーシップ型からジョブ型へという大きなトレンドが出来つつある中、
自社の経営・事業・人事戦略と照らし合わせ、自社に最適なジョブ型の仕組みを模索している企業は多いのではないでしょうか。
本フォーラムでは、こうした企業を多数支援・指導されてきたコーン・フェリー・ジャパンの柴田氏と、自社に最適なジョブ型の仕組みを検討し、導入～改善されてきた富士通の平松氏、第一生命ホールディングスの山口氏をお迎えし、ジョブ型雇用/ジョブ型人事のこれからを考察します。日本CHO協会 主催
