イベント情報
開催スケジュール
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8月
25
2026
ウェビナー2026年08月25日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
若手×シニアで価値を創造する 「青銀共創」の人事戦略
人口減少と高齢化が加速する日本では、これまでのような若手中心の経営だけでは持続的な成長が難しくなっています。これからの企業に求められるのは、シニア層が培ってきた経験・知見と、若手の発想力・実行力を融合し、世代を越えて価値を生み出す「青銀共創カルチャー」の実現です。
そのためには、「若手が主役、シニアは支援役」といった従来の人事の考え方を見直し、シニア層を経営資源として活かす人事戦略へ転換していくことが不可欠です。
本セミナーでは、シニア層の職務設計・目標設定・評価制度のあり方をはじめ、AIリスキリング・AI活用による暗黙知の継承、世代間の相互理解を深める場づくり、年下上司に求められるコミュニケーション、シニアのキャリア自律、生涯現役を支えるキャリア形成、越境学習による知の共創など、「青銀共創」を実現するための人事戦略を体系的かつ実践的な視点から解説します。株式会社パソナ 主催
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8月
27
2026
ウェビナー2026年08月27日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:50）
AIの進化が迫る企業変革とは？ ～AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦～（アーカイブ配信）
企業が次の成長ステージへ進むためには、単なるデジタル技術の導入を超え、AIを活用した「協創型社会」への柔軟な適応が求められています。しかし多くの企業にとって、AI導入は技術面だけでなく組織文化や人財戦略を含む根本的な変革を伴うため、積極的な活用に踏み出せずにいるケースも少なくありません。
株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田恭司氏がCIO/CISOのフォーカスエリアとAIについて、データインテリジェンスチームマネージャーの加藤大祐氏がAI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦をご紹介します。
ぜひご参加ください。
※本セミナーは2025年6月27日に配信されたものです。株式会社パソナ 主催
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9月
9
2026
ウェビナー2026年09月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
新卒採用の“この母集団”活かせない？！ 資産化するタレントプール活用方法
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。株式会社パソナ 主催
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9月
10
2026
ウェビナー2026年09月10日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
新卒採用の“この母集団”活かせない？！ 資産化するタレントプール活用方法
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。株式会社パソナ 主催
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10月
7
2026
ウェビナー2026年10月07日（水） 15:00 〜 16:30 （受付開始 14:55）
「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の 判例を踏まえた実務対応
少子高齢化による人材確保の難しさが増す中、定年後再雇用者の活躍は企業経営において重要なテーマとなっています。 一方で、「同じ仕事をしているのに賃金差がある」「再雇用後の待遇設定は適切なのか」といった問題をめぐり、企業が対応に苦慮するケースも見られます。近年の裁判例では、定年後再雇用者と正社員との待遇差について、その合理性が厳しく問われる事例も増えており、制度設計や運用の見直しが求められています。
本セミナーでは、使用者側労働問題に豊富な実績を持つ竹林弁護士を講師に迎え、「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の最新判例をもとに、企業が押さえるべき実務上のポイントやリスク回避のための対応策について解説いただきます。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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3月
30
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年03月30日（木） 14:00 〜 16:30
【3/30開催 ダイバーシティ研究会】ダイバーシティマネジメントに不可欠な 「質問力」ワークショップ
人々の価値観や働き方が多様化する中で、社内外のあらゆるシーンで、相手の世界を「理解」し「拡げる」ための『質問力』が必要とされています。
今回は、多様な人材の考えや能力を引き出し、ダイバーシティ＆インクルージョンを進めていくという視点から、『質問力』を高め、鍛え、使いこなすためのスキル・ノウハウを、ワークショップスタイルにて実践的に学びます。
※参加者同士のロールプレイングを交えた体験型・実践型プログラムです。主催
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3月
20
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年03月20日（月） 14:00 〜 15:00
＜ミドル・シニア世代の課題解決シリーズ②＞ ミドル・シニアのエンゲージメントをどう高めるか ー アイデンティティ再構築の支援 ー
今回は「ミドル・シニア世代の課題解決シリーズ」第2弾のセミナーです。第1弾では、ミド・ルシニアの方が、『自分自身でキャリアを深く探求する方法』について取り上げ、多くの方にご参加いただきました。
第2弾の本ウェビナーでは、国家資格を持つキャリアコンサルタントの専門的な視点を踏まえ、【ミドル・シニアに対しての動機付け】【セルフブランディングの実現】【エンゲージメント向上】に関して、具体的な支援施策の事例やその現場のプロセスについてご紹介いたします。
人的資本経営に取り組む上で、人事部門が取り組むべき重要な役割の一つが、社員ひとりひとりのキャリア開発・支援です。ミドル・シニアを対象とした研修等、様々なアプローチが行われる中、キャリア形成支援の専任部門や専任担当者を配置する企業が増えています。ぜひ、本シリーズを通して学びの機会となれば幸いです。
今後も本テーマに関連したウェビナーを開催いたします。株式会社パソナ 主催
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3月
20
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年03月20日（月） 13:30 〜 16:00
“企業の枠”を越えた、多様な人材育成/人材活用
これからの人材育成・人材活用として、企業の枠を越えた“アウェイな環境”や“他流試合”で固定観念を打破し、新たな異質な経験・スキルや人脈を創る、多様な取り組みが拡がっています。今回は、産・学・官から6名の登壇者をお招きし、ESG・SDGｓ・社会貢献・地方創生・官民交流等の様々な目的を持った、出向・複業（副業・兼業）・留学・インターン・プロジェクトワーク等、企業の枠を超えた様々なカタチでの「越境体験/越境学習」をご紹介します。
日本CHO協会 主催
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3月
3
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年03月03日（金） 10:00 〜 20:00
国際女性デー PASONA 女性フォーラム 輝く女性の未来を考える 《 Cheer Up Women！》
2023年3月3日(金)～4日(土) 参加無料/オンライン・ハイブリッド・会場 開催
この度、パソナグループでは、国際女性デーを記念し「PASONA女性フォーラム」を開催いたします。
基調講演には、女性活躍のフロントランナーとして様々なメディアでもご活躍中の、株式会社サンリオエンターテイメント代表取締役社長 小巻 亜矢氏をお迎えいたします。
女性ならではのライフイベントの乗り越え方やサンリオピューロランドのV字回復を実現させた経営者として、輝く女性へのメッセージを頂きます。
会場ではセミナーの他にも、様々なコンテンツをご用意しております！ぜひ、会場へも足をお運びいただけましたら幸いです。株式会社パソナグループ 主催
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3月
1
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年03月01日（水） 14:00 〜 16:00
ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い ～共働き夫婦がともにキャリアを形成するために、企業ができることは～
日本において共働き世帯は年々増加していますが、夫婦それぞれがキャリア志向を持ち、家事・育児を分担しながら活躍するためには、企業による支援が不可欠です。
本セミナーでは、公益財団法人21世紀職業財団の山谷氏より「子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究」の結果と共に、企業ができることを解説いただきます。また参加者同士の情報交換・意見交換会も実施いたします。主催
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2月
27
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年02月27日（月） 14:00 〜 16:00
日本の大企業 成長10の法則 ～失われなかった30年の経営～
バブル崩壊後から続く「失われた30年」。そんな日本経済が停滞する中でも、成長し生き抜いてきた大企業があります。今回は、こうした企業の特徴を著書にまとめた、コーン・フェリー・ジャパンの綱島氏より、日本企業の未来を切り拓くためのメッセージをいただきます。
経営者、CHRO、人事部門の幹部の皆様に是非お勧めしたいプログラムです。
コーン・フェリー・ジャパン
シニア・クライアント・パートナー 綱島 邦夫 氏日本CHO協会 主催
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2月
22
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年02月22日（水） 14:00 〜 15:00
バックオフィスの人材不足を解決する 業務の可視化とその対策とは
近年は、労働力不足・人材不足を背景とした働き方改革やDXに取り組む企業が増えましたが、コロナの収束が見える中、新たに人材の採用に取り組む企業の声を聞きます。しかしながら、依然人材不足感は否めず採用に苦心しています。
ウェビナーでは人材採用だけに頼るのでは無く、現状の可視化に伴う課題に合ったサービスの提供や、業務引継ぎ・品質の向上に役立つツールのご紹介をいたします。株式会社パソナ 主催
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2月
9
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年02月09日（木） 14:00 〜 15:30
人的資本経営の実践と人的資本の最大化
日本CHO協会では一年間をかけ「人的資本経営」のPDCAに関する最新動向・
最新情報を、多方面からのゲストをお迎えし、ご紹介していきます。
そのキックオフプログラムとなる第1回は、人的資本経営について数多くの企業を支援されているコーン・フェリー・ジャパンの滝波代表をお迎えし、「人的資本経営」のまさに１丁目１番地である「経営戦略と人材戦略の連動」について、様々な視点から掘り下げていきます。
コーン・フェリー・ジャパン 日本代表 滝波 純一 氏日本CHO協会 主催
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2月
9
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年02月09日（木） 13:00 〜 14:00
【高尾美穂先生登壇！】産婦人科医・産業医が語る 「女性が長く安心して働ける会社とは」
女性活躍推進法の改正、人的資本情報の開示義務化など、女性活躍の推進は企業にとって重大なミッションとなっています。ホルモンバランスの変化によって体調への影響を受けやすい女性が健やかに、安心して長く活躍していくには、女性の健康づくりは欠かせません。
本セミナーでは、産婦人科医・産業医として、働く女性のリアルな声に耳を傾け、サポートする傍ら、女性の健康づくり関する啓蒙活動を行っている高尾美穂先生をお招きし、女性特有の健康課題や職場における男女双方への共通理解の醸成などについてお話しいただきます。
LIVE配信のみとなりますので、奮ってご参加くださいませ。株式会社パソナ 主催
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1月
26
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月26日（木） 14:00 〜 16:00
「エンゲージメント×キャリア自律」から考える キャリア支援を実践する管理職の必要性
本セミナーでは、部下やメンバーのキャリア自律を支援する管理職の役割やその重要性を取り上げます。時代環境が変化する中、人事部門は、どのように管理職自身の変化を促し、支援すれば良いのか、エンゲージメントとキャリア自律の両側面から考えます。
■登 壇 者：株式会社NEWONE 取締役 葛西健一郎氏日本CHO協会 主催
