イベント情報
開催スケジュール
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6月
18
2025
ウェビナー2025年06月18日（水） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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6月
19
2025
2025年06月19日（木） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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6月
26
2025
ウェビナー2025年06月26日（木） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）
女性の健康とキャリアを支える ー安心・安全な相談環境を作るには【2025年6月26日開催】
政府は2030年までに女性役員比率30%を目標に掲げています。それを背景に現在、多くの企業で女性活躍の推進が進められています。
女性社員/管理職が増える一方、 彼女たちが＜安心・安全＞に働き続けられる環境になっているのかが不安であるという、人事ご担当者様からのご相談が増えております。
本セミナーでは、300以上の企業・健康保険組合サポートをしているコンサルタントより、女性の健康づくりにおいて相談環境の整備が必要な理由や整え方についてお話いたします。女性がいきいきと長く働ける職場づくりの一助として、ぜひご参加くださいませ。株式会社パソナ 主催
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6月
27
2025
ウェビナー2025年06月27日（金） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）
AIの進化が迫る企業変革とは？～AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦～
本セミナーは、株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田様・データインテリジェンスチーム マネージャーの加藤様にお越しいただき「AIが変える私たちの未来：AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦」についてお話いただきます。
AIの導入・活用に課題を感じている方や、DXの推進、DX実現に向けた組織改革に取り組まれているご担当者さまのビジネスヒントとなるイベントです。ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
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7月
8
2025
ウェビナー2025年07月08日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
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7月
9
2025
ウェビナー2025年07月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
「共感される企業」になるために。 採用ブランディングの成功事例～パソナ×talentbook～【2025年7月9日開催】
＼採用力を最大化する“採用ブランディング”について解説／
“やるべきとわかっていても、なかなか着手できない”という声にお応えします！
近年、人事部門の方々からよく耳にするのが「採用ブランディングに取り組みたいが、忙しくて手が回らない」というお悩みです。採用競争が激化する中、企業の魅力を効果的に伝え、候補者から選ばれる存在になるためには“採用ブランディング”が不可欠です。
本セミナーでは、「企業をなんとなく知っている状態」から「この会社で働きたい！」と強く共感される状態を目指すために、企業カルチャーを発信する具体的な方法を、事例を交えてご紹介します。
共催は、法人向けに「社員インタビューAI」を搭載した採用広報ツールを提供し、採用ブランディング施策の戦略から実行支援をワンストップで提供しているtalentbook株式会社。採用の入り口～社員の定着まで、それぞれの専門的な視点で、採用ブランディングの実践的なノウハウをお届けします。株式会社パソナ 主催
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7月
14
2025
ウェビナー2025年07月14日（月） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
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7月
15
2025
ウェビナー2025年07月15日（火） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月15日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
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7月
16
2025
ウェビナー2025年07月16日（水） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月16日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
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7月
22
2027
ウェビナー2027年07月22日（木） 13:00 〜 13:40 （受付開始 12:55）
今更聞けない！派遣活用入門ウェビナー
本ウェビナーは派遣活用の基本から解説いたしますので、初めて派遣管理に携わる方にもすぐにお役立ていただける内容となっております。
さらに労働者派遣法の観点から、派遣社員の募集・受け入れ・管理における、法律上の注意点や具体的な事例を交えてお伝えします。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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1月
13
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月13日（金） 16:00 〜 17:20
「令和4年度健康経営度調査振り返り」と次年度に向けた対策
本セミナーでは、 健康投資ワーキンググループの委員であり、特定非営利活動法人 健康経営研究会 理事長の岡田 邦夫 氏をお招きし、令和４年12月時点での情報を基に、令和4年度健康経営度調査について解説いただきます。
また、パソナ、ベネフィット・ワンより、次年度の施策として活用いただけるソリューションをご紹介いたします。株式会社パソナ 主催
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1月
12
2023
終了したイベント2023年01月12日（木） 14:00 〜 15:30
DX時代のリスキリングの前に個人や組織が必ず行うべき「アンラーン戦略」
日本ラグビー界のコーチとして数々の実績を残し、現在は企業のリーダー育成トレーニングを行う（株）チームボックスを創業された中竹竜二氏をお迎えし、リスキリング施策の前に必須とされる「アンラーン戦略」について学びます。
新たな気持ちで新年の第一歩を踏み出すための「変われる力・変わり続ける力」を学ぶ場として、是非ご活用ください。
登壇者：株式会社チームボックス 代表取締役 中竹 竜二 氏日本CHO協会 主催
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12月
20
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年12月20日（火） 14:00 〜 15:00
健康推進担当者の負担を軽減！ なぜ健康管理室を業務委託に出す企業が増えているのか
コロナ禍を機に、働く環境が急速に変化する中、心身の不調を未然に防止するため、今まで以上に従業員一人一人に寄り添うことが重要となっています。
重要性は認識していても、限られた社内リソースで、法令で定められた業務以上のことを行うのは難しいとお悩みの方も多いのではないでしょうか。
本セミナーではアウトソーシング活用事例をもとに、安定的・効果的に健康管理業務を実現するポイントをご紹介して参ります。株式会社パソナ 主催
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12月
15
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年12月15日（木） 13:30 〜 15:30
データから見た、ミドル・シニア人材をめぐる労働市場のリアル
日本CHO協会では『ミドル・シニアのキャリア自律』を、今年１年間の重点テーマとし、
異なる切り口からの公開講座をこれまで5回開催してきました。今回はその最終回として、ミドル・シニア人材の労働需給の状況を、パソナグループ各社の様々なミドル・シニア向けサービスの利用状況の客観的データから紐解いてご紹介します。
ミドル・シニアのキャリア自律に関心のある方であれば、どなたでも参加可能です。日本CHO協会 主催
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12月
15
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年12月15日（木） 11:00 〜 12:00
派遣業務の効率化を実現する BPOサービス（派遣管理デスク）と事例のご紹介
人材派遣をもっと効率的に管理したい！
派遣担当様は採用募集～入退社手続き～契約管理～派遣管理体制の整備・改善など幅広く業務を担当されていらっしゃいます。その中で、業務の効率化やコア業務への専念されたいニーズにお応えし、派遣活用の業務効率化を実現する「派遣管理デスク」と事例のご紹介・活用方法を徹底解説するセミナーを開催いたします。株式会社パソナ 主催
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12月
13
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年12月13日（火） 14:00 〜 15:00
派遣業務の効率化を実現する BPOサービス（派遣管理デスク）と事例のご紹介 派遣 BPO 録画配信
人材派遣をもっと効率的に管理したい！
派遣担当様は採用募集～入退社手続き～契約管理～派遣管理体制の整備・改善など幅広く業務を担当されていらっしゃいます。その中で、業務の効率化やコア業務への専念されたいニーズにお応えし、派遣活用の業務効率化を実現する「派遣管理デスク」と事例のご紹介・活用方法を徹底解説するセミナーを開催いたします。株式会社パソナ 主催
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12月
9
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年12月09日（金） 13:30 〜 15:00
戦略総務Webセミナー 戦略総務発案者が語る『総務部門の人材育成』
総務業務の中心は「管理業務の着実な実行」であることは言うまでもありませんが、現代の総務には、多くの方からも注目されている「戦略総務」としての役割も必要とされています。しかし、ノウハウを目にする機会が少ない総務部門において、この2つの役割（管理総務/戦略総務）を担える人材の育成はどのようにおこなうべきなのでしょうか？
本セミナーでは、「戦略総務」の発案者であるクレイグ・カックスが、総務マインドを高める心構えや考え方を中心に、「総務部門の人材育成」をテーマにお話します。パソナ・パナソニック ビジネスサービス株式会社 主催
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12月
8
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年12月08日（木） 14:00 〜 15:00
選ばれる大学になるための留学生サポートとは "就職支援とデータ活用"
新型コロナウイルスの蔓延によって、新しい大学運営の形を模索し、その形が浸透してきた今、 新たな課題が顕在化し始めた大学様も多いのではないでしょうか。
コロナ禍大幅に減少しました外国人留学生の受け入れは、直近の規制緩和に伴い受け入れの再開、復調の兆しが出ています。
そこで本セミナーでは、海外10ヵ国以上の拠点にてグローバル人材の就労支援を行うグローバルサーチ事業部の藤江と、人材×テクノロジーの両面からDX・ITの課題解決に取り組むX-TECH Dotank事業部の足立から、パソナが大学様と共に進めているご支援内容や取り組みの事例について、ご紹介いたします。
是非貴校の今後のご参考株式会社パソナ 主催
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12月
6
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年12月06日（火） 14:00 〜 15:00
多様な働き方が広がる企業必見！ 全従業員を巻き込む健康支援体制とは
本社以外の拠点、店舗、工場などで働く従業員にはなかなか十分な健康サポートができない、という声はコロナ禍前からありました。
そして、コロナ禍を機に、リモートワークやフレックスなどが拡がり、本社勤務の従業員も含め、働く場所・時間は大きく変化しました。
本セミナーでは、こうした昨今の働き方の変化の中で、従業員の健康を維持・増進していくためのポイントをご紹介いたします。また、企業の特性に合わせた健康体制のあり方についてもお伝えさせていただきます。株式会社パソナ 主催
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12月
1
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年12月01日（木） 12:00 〜 13:00
ミドル・シニア社員に必要な学び直しとは ～多様な価値観を尊重する仕組み～
日本における労働市場は、人手不足への対応に加えて、技術革新や人口動態の変化といった構造的な課題への対応が求められています。その中で、2022年10月に岸田首相が個人のリスキリング支援に5年間で1兆円投資すると表明し、社員の学び直しに関心が高まっています。
今回、"ミドル・シニア社員に必要な学び直し"をテーマに「自ら学べる」人を育てる時短読書サービスを提供する 株式会社フライヤ－ 代表取締役CEO 大賀 康史 氏と中高年・シニア人材の更なる活躍機会の創出を目指す株式会社パソナマスターズ 代表取締役社長 中田 光佐子の2名より事例などを交えながらお伝えさせていただきます。株式会社パソナ 主催
