HRコラム

少子高齢化による労働人口の減少が深刻化する日本で、さまざまな企業組織や団体から注目されているのが「ワークエンゲージメント」です。 組織の生産性向上において重要視されているものの、似た用語が多いためか、具体的な内容について詳しく理解できていな

近年、企業課題としても重要視され始めている女性のセカンドキャリア設計。社会的な女性活躍推進の流れにより働く女性は増え続けているものの、マチュア世代（※1）のセカンドキャリアを支援する制度や仕組みについては十分とはいえない現状が浮き彫りになっ

2020年6月に創設された、厚生労働省の新たな認定制度「プラチナえるぼし」は、2016年4月に全面施行された女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定よりも、さらに水準が高い特例認定制度です。 近年は、自社ブランドのイメージアップや従業員満足度

超高齢化社会の進行を危惧する2025年問題が目前に迫った今、新たに注目されているのが「2030年問題」です。2030年の社会ではどのような問題が顕在化し、企業に影響してくるのでしょうか。 この記事では、2030年問題とは何か、関連する202

近年、経営において注目を集めている「ウェルビーイング（Well-being）」。人が肉体的、精神的、社会的な面のすべてにおいて満たされている状態を指す言葉です。 とくにウェルビーイングへの関心がSDGsやビジネスの分野で高まっています。本記

2021年6月に改正し、2022年4月1日から3段階で施行される「育児・介護休業法」。今回は男性の育児参加のより一層の促進が一つの大きな軸となっており、性別を問わずに仕事と育児を両立できるようにするための制度が盛り込まれています。 男女がと

東京から兵庫県の淡路島へ、2020年から本社機能の一部を段階的に移転しているパソナグループ。社会における存在意義「パーパス」を基軸に、ダイバーシティや女性活躍推進の取り組みがますます活発化しています。そこで、今回はパソナが実施する「ひとり親

社会情勢が大きく変化する中で、近年多くの企業から注目されている「パーパス経営」。社会とのつながりを踏まえた自社ならではの価値創造を実践する必要性にあらゆる企業が気づき、パーパス（存在意義）に基づく企業経営へと大きな転換を迫られている状況です

近年、多くの企業が注目し、組織内で高めようとしている「心理的安全性」。仕事をする上で誰もが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言できる状態をつくり出すために欠かせない取り組みです。しかし「まだまだ社内に浸透していない」「理解は進んだものの

近年、働き方改革の推進とともに、経営戦略の指針として多くの企業が重視しているダイバーシティとインクルージョン。 1960年代にアメリカで推進され始め、日本でも2000年代から広く知られるようになった概念です。先行事例としてさまざまなメリット