HRコラム

人材の定着や業績の向上を考える際に忘れてはならないのが、自社が社員にとって「働きがい」のある会社かどうかという点です。社員が働きがいを感じることで、会社に対する愛着や本人のモチベーションが高まると考えられており、人材不足への対応や生産性向上

近年、世界中の企業が積極的に取り組んでいる「サステナブル経営」。事業活動として重要なことはもちろん、株式市場や社会における企業価値の判断軸にもなっています。 日本でもサステナブル経営という言葉は広く浸透してきました。しかし、正確な意味や重要

少子高齢化による労働人口の減少が深刻化する日本で、さまざまな企業組織や団体から注目されているのが「ワークエンゲージメント」です。 組織の生産性向上において重要視されているものの、似た用語が多いためか、具体的な内容について詳しく理解できていな

ウェルビーイング（Well-being）とは「幸福」「健康」という意味で、人が肉体的、精神的、社会的な面のすべてにおいて満たされている状態を表す概念です。近年、ウェルビーイングはビジネスの分野で注目を集め、企業経営にも取り入れられています。

ビジネス環境が変化する中で、いま多くの企業の注目を集める「パーパス経営」。パーパスとは企業の「存在意義」を意味し、パーパスを軸とした経営のあり方が求められています。本記事では、パーパス経営に注目される背景と理由を紹介しながら、企業理念との違

近年、多くの企業が注目し、組織内で高めようとしている「心理的安全性」。仕事をする上で誰もが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言できる状態をつくり出すために欠かせない取り組みです。しかし「まだまだ社内に浸透していない」「理解は進んだものの

近年、働き方改革や健康経営、リスクマネジメントなどの観点から「従業員エンゲージメント」が注目されています。従業員エンゲージメントを高めることで多くの効果・メリットが期待できますが、現状は「組織の状態を把握できていない」「自社のエンゲージメン

「人生100年時代」といわれる高齢化社会において、従業員の健康管理に関する意識が高まっている昨今。健康経営を支援するサービスの市場規模は拡大傾向にあり、企業が自ら従業員の健康を推進すべき契機を迎えています。 また、新型コロナウイルス感染症の

「働きやすい環境への改善」と「メンタルヘルス不調の未然防止」のため、従業員50人以上の事業所にストレスチェック制度が義務化されました。健康経営の取り組みを進めるうえでも、仕事や職業生活への不安・悩みが増加傾向にある現代において、従業員のメン

健康長寿社会の実現に向けて、企業が早急かつ戦略的に取り組むべき課題である「健康経営」。中でも優れた健康経営を実施している「健康経営優良法人」を目指すには何が必要なのか、具体的な施策を知りたい企業担当者も多いのではないでしょうか。 この記事で