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人的資本経営とは、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなし、投資の対象と し、持続的な企業価値の向上につなげる新しい経営の在り方です。本資料では、日本企業における人的資本経営の現状を紹介するとともに、パソナグループの支援サービスについてご紹介いたします。

本資料では【経理職】に特化し、パソナのご登録者様の属性データ、トピックスを簡潔にまとめております。（2024年1月～5月末）属性データでは、「経験業界の内訳」「経験職種の内訳」「業界別の経理職平均年収」をご紹介。中途採用時の転職市場動向のチェックにお役立てください。
 
【資料内容】
経理職人材の経験業界・経験職種の内訳業界別経理職の平均年収経理職の求職者、求人に関わる最新トピックス

効果的な採用活動の実現に向けた採用プロセスの代行支援サービスです。母集団形成、選考支援、面接調整や合否連絡はもちろん、採用戦略の立案もご支援します。貴社の採用課題に合わせ、媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティング等、最適な採用体制を構築します。
 
【資料の内容】
・パソナの採用代行（RPO）サービスの6つの特徴・サービスの概要 ①採用コンサルティング ②採用リクルーター ③採用オペレーション・その他の採用関連サービス・採用コンサルティング事例2選

適性適職診断PATは、人材の採用・育成・配置・定着などの人事業務の中で、横断的にデータを活用できるアセスメントツールです。受検者の資質・特性を分析し社員一人ひとりの状況を把握することができます。
受検者の方は自分自身の行動特性や強み等を客観視することができ、深い自己理解に繋がります。
今後の業務への活用やキャリアを考えるヒントを得ることもできるため、企業、従業員双方に有効なデータ活用を行えます。本資料では、採用・定着・配置といったシーンでの課題解決への活用方法をご紹介します。
 
＜この資料でここが分かる！＞
適性適職診断PATとは適性適職診断PATの特徴適性適職診断PATの活用シーン採用に関する課題においての活用例定着に関する課題においての活用例配置に関する課題においての活用例PAT診断例導入までの流れ導入費用適性適職診断PATを活用した社員のキャリア自律支援について

採用活動を進める中で、求人を出してもなかなか候補者が集まらない、求めるスキルの応募者がいない、採用しても定着をしないなどのお悩みはありませんか？
そこで、採用活動にお悩みの企業様のために「理想的な採用」を実現するための採用マニュアルを作成しました。「要件にあった人材の応募を増やすには？」「面接で候補者の意向を上げるには？」「ハイクラス層の採用を成功するには？」採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします！
 
【資料内容】
自社分析・求人票の書き方について書類選考時のポイント面接（1次～最終）実施時のポイント・面接テクニック内定時のポイント・内定通知書の書き方

生産年齢人口は減少し、有効求人倍率の高まりと共に売り手市場となっている昨今、採用成功には、各社独自の工夫が必要になっております。実際に優秀な人材の獲得に成功している企業がどのようなことを実践しているのか、データを用いて、ハイクラス採用を成功させているパソナからノウハウと知見をまとめて解説します。
 
【資料内容】多くの内定を獲得する優秀な人材の主な特徴優秀な人材を獲得するための4つのポイント

パソナの人材紹介サービスについて、ご紹介いたします。
本資料では人材紹介サービスの仕組はもちろん、強みであるハイクラス・管理部門・女性管理職の採用実績、パソナの特長についてまとめました。
 
【資料内容】
パソナの人材紹介サービス
人材紹介サービスを利用するメリットパソナの強み
① 豊富な人材データベース ② ハイクラス・ハイキャリアの採用支援 ③ 管理部門の採用支援
④ハイクラス女性の採用支援
採用ブランディング支援
採用支援の流れ基本契約内容についてパソナHPへの求人無料掲載

本資料では【法務職】に特化し、パソナのご登録者様の属性データ、トピックスを簡潔にまとめております。（2024年1月～5月末）属性データでは、「経験業界の内訳」「経験職種の内訳」「業界別の法務職平均年収」をご紹介。中途採用時の転職市場動向のチェックにお役立てください。
 
【資料内容】
法務人材の経験業界・経験職種の内訳業界別法務職平均年収法務職の求職者、求人に関わる最新トピックス

本資料では【人事職】に特化し、パソナのご登録者様の属性データ、トピックスを簡潔にまとめております。（2024年1月～5月末）属性データでは、「経験業界の内訳」「経験職種の内訳」「業界別の人事職平均年収」をご紹介。中途採用時の転職市場動向のチェックにお役立てください。
 
【資料内容】
人事人材の経験業界・経験職種の内訳業界別人事職の平均年収人事職の求職者、求人に関わる最新トピックス

【派遣市場レポート 2024年6月版】
全国8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向（職種・業種）をまとめましたので、人材派遣の活用を利用される際にご参照ください。※また資料の一部を、以下に公開します。
 
【全国エリア】＜稼働者の動向＞▶サービス・メーカー・金融の業種が高い傾向にある。▶総合事務業務・パソコン操作業務・電話応接事務業務の職種が高い傾向にある。※各職種の平均年齢45.7歳
 
【全国エリア】＜受注企業の動向＞▶稼働者の動向と同様に、サービス・メーカー・金融の業種が高い傾向にある。▶総合事務業務・パソコン操作業務・営業販売事務業務の職種が高い傾向にある。
※エリア別では、北海道・東北・北関東・北信越・中国・四国・九州の動向をまとめています。
 
【資料内容】
【全国エリア】稼働者の動向（職種・業種・職種別平均年齢）【全国エリア】受注企業の動向（職種・業種）各エリアの稼働者の行動と受注企業の動向