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中途採用市場は年々活発な市況感になっており、採用競争も激化しています。採用面接における面接官には適切なガイダンスを行い、自社に興味をもってくれた人材に対し、いかに有効なアプローチが出来るかが採用成功にも直結してきます。
そこで、採用活動にお悩みの企業様のために「理想的な面接」を実現するための面接マニュアルを作成しました。
本資料は、「理想的な採用面接」から具体的な「面接ノウハウ」までをまとめています。人事担当の方も、面接を担当している現場社員の方々にも要点を捉えて頂きやすい内容になっています。採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします！

COMORE BIZ（コモレビズ）は、自然と触れ合うと人間が本能的にやすらげる「バイオフィリア理論」に基づいた空間づくりを行う、独自のソリューションです。
植物や自然音をとりいれたバイオフィリックデザインを提供することで、働く人々のストレスを軽減し、従業員と企業のウェルビーイングに貢献します。

最近、企業の顔ともいえる受付が、無人対応や電話設置になってきています。その中で、一部の社員に負担が集中したり、ご来客された方の顧客満足度の低下など課題はないでしょうか。そのような課題を受付アバターが解決いたします。受付アバターは離れた場所にいるオペレーターが、人間の分身である「アバター」を介して、お客様との商談やご案内を行うことができる、双方向コミュニケーションサービスです。是非一度ご検討いただけますと幸いです。

労務管理や給与計算、人事制度の設計運用といった従来のオペレーション業務はもとより、ビジネス環境の急速な変化に対応する人材 ポートフォリオの最適化と人材育成、エンゲージメントの強化など、人事の役割は、ますます多様化・高度化し、多忙を極めています。 アンケート調査を実施することで、各社の戦略人事への取り組みの実態把握とその阻害要因を追究し、人事を支援する施策の検討と更に深化・最適化した施策のご支援が実現できるのではと考えました。 本調査では、株式公開別、企業規模別など多角的な視点で分析、アプローチしたのみならず、戦略人事実現に必須な構成要素 となる HR テックや人事アウトソーシングの活用状況、その課題など具体的な取り組みが見えてくる調査結果となりました。 本調査が、『戦略人事』の実現を目指される皆さまの一助となれば幸いです。

女性活躍を推進するための施策は、採用・定着・育成・セカンドキャリアの各ステージ別に変わってきます。まずはどのステージにどのような課題があるのかを把握しましょう。パソナではそのステージに合わせたソリューションをご用意しています。

労働人口が減り、企業成長に繋がる優秀な人材を獲得するための採用環境は、各社様苦戦を強いられる状況が続いており、採用成功には、独自の工夫を必要になっております。そこで本書では、優秀な人材の獲得に成功している企業がどのようなことを実践しているのか、ポイントを解説します。採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします！

パソナの派遣管理デスクサービスの資料です。派遣管理デスクサービスとは、人材派遣の依頼から契約管理・請求処理などの派遣管理業務を代行し、より効果的な派遣活用を支援するサービスです。各業界に精通したコンサルタントが、立ち上げから安定運用までお客様に寄り添い事業課題を解決します。

パソナのセミナーレポートです。人的資本経営の開示義務に伴い、投資家からも高い注目を集める項目となった女性管理職比率。これまで多くの取り組みが世間で紹介され、自社施策に取り組んでいる企業様も増えています。一方で、なかなか成果に繋がらない、次の一手を見据えておきたいという声にお答えしたセミナーです。女性管理職採用で多数実績を持つ株式会社パソナの岩下より、"採用～定着"について、日本初「“社外メンター”育成・マッチングサービス」を手掛け、大企業での導入実績に強みを持つ株式会社Mentor Forの池原 氏より、"定着～育成"についてお話しいただきました。

近年、企業競争力の向上や経営基盤を強化するための有効な手段として注目されているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）は、業務プロセスの一部分を専門的な外部企業に委託する手法です。人手不足の解消や働き方改革などを目的として導入する企業様が年々増加しています。本資料では、BPOの概要や導入のプロセスについてご紹介します。

パソナの人材紹介について、ご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。ぜひ中途採用にお役立てください。