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「オンラインでの健康セミナーを企画したい」「自社での実施は工数がかかって大変」「様々なテーマを扱いたい」など従業員様向けの健康リテラシー向上施策についてお悩みがあるのではないでしょうか。本資料では、「健康LIVEセミナーサービス」のサービス詳細や、特長についてご紹介します。

パソナでは、大手から中小・ベンチャーまで、そして多様な業種において、健康管理業務のアウトソーシングを通してサポートをしております。本資料では、「健康管理業務アウトソーシング」のサービス詳細をご紹介いたします。

貴社では万全な産業医体制になっているでしょうか。事業所人数に応じて産業医を選任しなければなりません。弊社では貴社に合った産業医をご紹介いたします。

健康経営を実現するために社員のウェルネスプログラムを推進する企業は多いですが、なかなか社員のモチベーションアップが図れず、行動変容に繋がらないケースは少なくありません。パソナのＨabi+（習慣化プログラム）では、貴社従業員の意欲を高め、結果に繋がる伴走サポートを行います。

女性活躍推進として育児・介護の両立には取り組んでいるものの、女性の健康管理には取り組めていない企業様が多いのではないでしょうか。パソナでは、女性特有の健康課題について、男女相互理解を育み、一人一人の悩みに寄り添うことを大切にしています。この資料では、職場の共通理解を育み、実践を促すトータルプログラムについて紹介します。

社員の健康管理において、社内のリソースだけでは対応しきれないというケースも多いのではないでしょうか。そんな時は、ぜひパソナの保健師紹介サービスをご検討下さいませ。この資料では、保健師・看護師の役割や業務内容、健康管理室で対応すべきことなど基本的な知識から、パソナの保健師紹介サービスの強みをご紹介します。

コロナ禍で生活環境や働き方、人々の価値観は大きく変化しました。今回、社会人2年目の方々に新入社員研修を振り返ってもらい、彼らは新入社員研修で学んだことをどのように受け止めているか、その実像に迫りました。「実務で役立った研修は？」「不足していると感じている知識やスキルは何か？」「仕事をする上で重視していること」「仕事をする上で男女で異なる重点ポイント」など若者の本音が見えてくる結果となっております。新入社員研修、フォローアップ研修、若手社員研修を検討される際のヒントが盛りだくさんの内容です。

世界的に環境意識が高まる中、環境問題に関する研修を行っているのは〇〇％？！環境問題への専任部門設置している企業はどれぐらい？脱炭素社会の実現に向けてCO2削減目標を掲げているのは〇〇％！環境問題の外部専門家の活用状況は？環境問題（脱炭素社会の実現）に対しての各社の取り組み実態が見えてくる。

「都会の大人に向けたフィットネスクラブ」をコンセプトに「エスフォルタ」を展開する住友不動産エスフォルタ株式会社様は、店舗リニューアルと同時にグレードアップの価格改定を実施しました。その価格帯にふさわしいサービスレベル、高級感あふれる高品質な接客応対力を養うために、キャプランの研修を導入いただきました。導入の背景や研修成果などについてお話を伺いました。

社会的にも注目度が高く、ダイバーシティ経営、人的資本経営の第一歩として取り組むべき最重要テーマ「女性活躍推進」。415名が本音を回答。性別、年代別、立場別など回答者の属性で大きく異なる価値観が浮き彫りに。人的資本経営、ダイバーシティ経営推進担当者必見のレポート。