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この手引きでは、「労働者派遣法」に基づき人材派遣サービスをご利用いただく上での、コンプライアンス上の留意点等をわかりやすくＱ＆Ａ方式で解説しております。
ご一読の上、人材派遣サービスの有効利用にご参照ください。巻末の「『労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準』に関する 疑義応答集」等も、あわせてご参照ください。
 
【資料内容】
「派遣」「請負」・「業務委託」の違いは？2020年4月施行の改正派遣法による、派遣労働者の待遇確保のための措置とは？派遣労働者の雇用安定措置とは？「紹介予定派遣」の仕組は？ etc.

【更新日：2024.10.04】本資料は、「理想的な採用面接」から具体的な「面接ノウハウ」までをまとめた面接マニュアルです。
年々採用競争が激化する中、面接においては、自社に興味をもってくれた人材に対し、いかに有効なアプローチが出来るかが採用成功に直結します。面接官の心得を持ち、適切なガイダンスを行うことが出来るよう面接官トレーニングについて内容をまとめています。人事担当の方はもちろん、面接を担当している現場社員の方々にも要点を捉えて頂きやすい内容になっていますので、社内でのノウハウ共有にもお役立てください。
 
動画で見たい方はコチラ 「効果的な採用面接の実施法～見直す“面接官トレーニング”について～」
https://info.pasona.co.jp/D_DL/CAD/20240418
 
【この資料でここがわかる！】
win-winとなる面接とは採用課題の見つけ方理想的な採用面接とは面接ノウハウ（聴くスキル／話すスキル）まとめ

中途採用市場は年々活発になり、採用に苦戦する企業様も多くお見受けしております。そんな中で、求人票は応募者との「接点」になる機会です。応募者は求人票の内容からリアルをイメージして応募を判断するため、自社の魅力も含めしっかりと訴求することが必要不可欠です。
そこで、効果的な「求人票」を作成するための求人票作成マニュアルを作成しました。
本資料は、「求人票作成」の基本的なルールから、具体的な事例紹介までをまとめています。採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします！
 
動画で見たい方はコチラ「求める人材に選ばれる！成功する求人票のつくり方」
https://info.pasona.co.jp/D_DL/CAD/20240806
 
【この資料でここがわかる！】なぜ求人票が大切なのか「誰に」求人票を届けるか～ペルソナ定義～「何を」求人票で伝えるか～魅力定義～良い求人票の書き方事例紹介

【派遣市場レポート 2024年9月版】全国8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向（職種・業種）をまとめましたので、人材派遣の活用を利用される際にご参照ください。※また資料の一部を、以下に公開します。
【全国エリア】稼働者の動向＋受注企業の動向
【全国エリア】＜稼働者の動向＞▶サービス27％・メーカー16％・建設不動産12％の業種が高い傾向にある。▶総合事務業務54％・パソコン操作業務20％・電話応接事務業務7％の職種が高い傾向にある。※各職種の平均年齢45.8歳
【全国エリア】＜受注企業の動向＞▶サービス21％・メーカー19％・金融14％の業種が高い傾向にある。▶総合事務業務58％・パソコン操作業務11％の職種が高い傾向にある。
※エリア別では、全国・北海道・東北・北関東・北信越・中国・四国・九州の動向をまとめています。
 
●派遣市場レポート一覧はこちら
https://info.pasona.co.jp/DL/JHK/Staffing_market_bn
 
【この資料でここが分かる！】【全国エリア】稼働者の動向（職種・業種・職種別平均年齢）【全国エリア】受注企業の動向（職種・業種）各エリアの稼働者の行動と受注企業の動向

【更新日：2024.10.31】
採用活動を進める中で、求人を出してもなかなか候補者が集まらない、求めるスキルの応募者がいない、採用しても定着をしないなどのお悩みはありませんか？
そこで、採用活動にお悩みの企業様のために「理想的な採用」を実現するための採用マニュアルを作成しました。「要件にあった人材の応募を増やすには？」「面接で候補者の意向を上げるには？」「ハイクラス層の採用を成功するには？」採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします！
 
【資料内容】
自社分析・求人票の書き方について書類選考時のポイント面接（1次～最終）実施時のポイント・面接テクニック内定時のポイント・内定通知書の書き方

適性適職診断PATは、25年以上の研究結果×400万人の利用データを元に開発。人材の採用・育成・配置・定着などの人事業務の中で、横断的にデータを活用できるアセスメントツールです。受検者の資質・特性を分析し社員一人ひとりの状況を把握することができ、所要時間は約8分で、その場で結果確認が可能です。本資料では、採用・定着・配置といったシーンでの課題解決への活用方法をご紹介します。（無料トライアル有）
 
＜この資料でここが分かる！＞
適性適職診断PATとは適性適職診断PATの特徴・活用シーン採用・定着・配置での活用例導入までの流れと導入費用

パソナの人材紹介サービスについて、ご紹介いたします。
本資料では人材紹介サービスの仕組はもちろん、強みであるハイクラス・管理部門・女性管理職の採用実績、パソナの特長についてまとめました。
 
【資料内容】
パソナの人材紹介サービス
人材紹介サービスを利用するメリットパソナの強み
① 豊富な人材データベース ② ハイクラス・ハイキャリアの採用支援 ③ 管理部門の採用支援
④ハイクラス女性の採用支援
採用ブランディング支援
採用効率化支援ー面接官トレーニング
採用支援の流れ基本契約内容についてパソナHPへの求人無料掲載

本資料では、パソナグループにおけるBPO・アウトソーシングサービス（業務委託）のサービス詳細や、特徴についてご紹介します。人材活用のプロフェッショナルとして、1,000案件以上のBPO実績を持つパソナ。お客様のニーズや課題に合わせて、オンサイト型業務委託（事業所内）・オフサイト型業務委託（事業所外）を組み合わせ、経営資源をより高度な分野に集中できるようフルサポートします。
 
【この資料でここがわかる！】
パソナのBPOサービスの特徴対応可能な業務サービスの導入プロセスBPO活用事例～業務効率化と社員のコア業務集中～

1度のフォーム入力で資料3点をダウンロードできます採用難職種である“法務ポジション”の採用について、人気のお役立ち資料をおまとめしました。
◆アーカイブ動画（30分ショートver.） 「優秀な法務パーソンを自社に迎えるには～法務専門CAが語るリアル～」（2024.07.17開催） ◆Q＆A集 「優秀な法務パーソンを自社に迎えるには～法務専門CAが語るリアル～」（2024.07.17開催） ◆転職市場レポート ＜2024年上期＞業界別転職動向～法務職編～ 
【資料内容】法務専任キャリアアドバイザーの視点からリアルな法務職の転職市場について解説セミナー内でのQ＆Aのおまとめ資料法務人材の経験業界・経験職種の内訳業界別の法務職平均年収法務職の求職者、求人に関わる最新トピックス

「e-staffing」は、人材派遣をご活用中の派遣先企業と派遣会社との間で発生する派遣管理業務を、ワンプラットフォームで実現するシステムです。派遣スタッフのご依頼、契約管理や勤怠管理、請求管理等、派遣管理関連業務を全ての派遣会社を横断し、イニシャルコスト・ランニングコストともに無料で一括管理することができます。派遣管理業務のご担当者が抱える悩みをどのように解決できるのかをご紹介します。
 
＜資料の内容＞
「e-staffing」とは「e-staffing」導入のメリット「e-staffing」導入の効果「e-staffing」導入までの流れよくあるご質問