資料ダウンロード

【派遣市場レポート 2024年9月版】全国8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向（職種・業種）をまとめましたので、人材派遣の活用を利用される際にご参照ください。※また資料の一部を、以下に公開します。
【全国エリア】稼働者の動向＋受注企業の動向
【全国エリア】＜稼働者の動向＞▶サービス27％・メーカー16％・建設不動産12％の業種が高い傾向にある。▶総合事務業務54％・パソコン操作業務20％・電話応接事務業務7％の職種が高い傾向にある。※各職種の平均年齢45.8歳
【全国エリア】＜受注企業の動向＞▶サービス21％・メーカー19％・金融14％の業種が高い傾向にある。▶総合事務業務58％・パソコン操作業務11％の職種が高い傾向にある。
※エリア別では、全国・北海道・東北・北関東・北信越・中国・四国・九州の動向をまとめています。
 
●派遣市場レポート一覧はこちら
https://info.pasona.co.jp/DL/JHK/Staffing_market_bn
 
【この資料でここが分かる！】【全国エリア】稼働者の動向（職種・業種・職種別平均年齢）【全国エリア】受注企業の動向（職種・業種）各エリアの稼働者の行動と受注企業の動向

【更新日：2024.10.31】
採用活動を進める中で、求人を出してもなかなか候補者が集まらない、求めるスキルの応募者がいない、採用しても定着をしないなどのお悩みはありませんか？
そこで、採用活動にお悩みの企業様のために「理想的な採用」を実現するための採用マニュアルを作成しました。「要件にあった人材の応募を増やすには？」「面接で候補者の意向を上げるには？」「ハイクラス層の採用を成功するには？」採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします！
 
【資料内容】
自社分析・求人票の書き方について書類選考時のポイント面接（1次～最終）実施時のポイント・面接テクニック内定時のポイント・内定通知書の書き方

パソナの人材紹介サービスについて、ご紹介いたします。
本資料では人材紹介サービスの仕組はもちろん、強みであるハイクラス・管理部門・女性管理職の採用実績、パソナの特長についてまとめました。
 
【資料内容】
パソナの人材紹介サービス
人材紹介サービスを利用するメリットパソナの強み
① 豊富な人材データベース ② ハイクラス・ハイキャリアの採用支援 ③ 管理部門の採用支援
④ハイクラス女性の採用支援
採用ブランディング支援
採用効率化支援ー面接官トレーニング
採用支援の流れ基本契約内容についてパソナHPへの求人無料掲載

本資料では、パソナグループにおけるBPO・アウトソーシングサービス（業務委託）のサービス詳細や、特徴についてご紹介します。人材活用のプロフェッショナルとして、1,000案件以上のBPO実績を持つパソナ。お客様のニーズや課題に合わせて、オンサイト型業務委託（事業所内）・オフサイト型業務委託（事業所外）を組み合わせ、経営資源をより高度な分野に集中できるようフルサポートします。
 
【この資料でここがわかる！】
パソナのBPOサービスの特徴対応可能な業務サービスの導入プロセスBPO活用事例～業務効率化と社員のコア業務集中～

1度のフォーム入力で資料3点をダウンロードできます採用難職種である“法務ポジション”の採用について、人気のお役立ち資料をおまとめしました。
◆アーカイブ動画（30分ショートver.） 「優秀な法務パーソンを自社に迎えるには～法務専門CAが語るリアル～」（2024.07.17開催） ◆Q＆A集 「優秀な法務パーソンを自社に迎えるには～法務専門CAが語るリアル～」（2024.07.17開催） ◆転職市場レポート ＜2024年上期＞業界別転職動向～法務職編～ 
【資料内容】法務専任キャリアアドバイザーの視点からリアルな法務職の転職市場について解説セミナー内でのQ＆Aのおまとめ資料法務人材の経験業界・経験職種の内訳業界別の法務職平均年収法務職の求職者、求人に関わる最新トピックス

「e-staffing」は、人材派遣をご活用中の派遣先企業と派遣会社との間で発生する派遣管理業務を、ワンプラットフォームで実現するシステムです。派遣スタッフのご依頼、契約管理や勤怠管理、請求管理等、派遣管理関連業務を全ての派遣会社を横断し、イニシャルコスト・ランニングコストともに無料で一括管理することができます。派遣管理業務のご担当者が抱える悩みをどのように解決できるのかをご紹介します。
 
＜資料の内容＞
「e-staffing」とは「e-staffing」導入のメリット「e-staffing」導入の効果「e-staffing」導入までの流れよくあるご質問

パソナの人材紹介サービスについて、ご紹介いたします。
本資料は、「全国版」として、全国47都道府県全てに支店を構えるパソナより、地方ならでは課題にも焦点を当てた内容となっております。人材紹介サービスの仕組みはもちろん、全国拠点での採用手法のご紹介、管理部門の採用実績、パソナの特長についてまとめています。
 
【資料内容】
人材紹介サービスを利用するメリット全国拠点のご紹介パソナの強み契約内容について

【更新日：2024.08.21】
パソナの転職支援サービスを利用した女性へのアンケートを基に『管理職層の女性の転職』にフォーカスを当て、転職において重視することや企業を選ぶ基準についてまとめました。採用活動における会社説明・求人票作成・面接対応等でご活用ください。
 
【この資料でここが分かる！】
女性が転職において重視することや企業を選ぶ基準一般職層と管理職層のキャリア観について
パソナの女性管理職・管理職候補の採用支援サービス

人的資本経営とは、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなし、投資の対象と し、持続的な企業価値の向上につなげる新しい経営の在り方です。本資料では、日本企業における人的資本経営の現状を紹介するとともに、パソナグループの支援サービスについてご紹介いたします。

近年では、自らのキャリアの方向性を明確にし、主体的かつ能動的に考え行動することが求められるようになっています。パソナでは、キャリア研修を社員自らが考え主体的なキャリア形成を描く出発点と位置付けています。 本資料では、大きく4つに分類されるキャリア関連研修のメニューと、各研修の内容についてご紹介します。
 
【この資料でここが分かる】
キャリア自律研修の基本パソナのキャリア自律における研修の位置づけ研修メニュー内容と対象キャリアデザイン研修概要セルフブランディング研修概要上司向けキャリア面談力向上研修概要キャリアレクチャー概要セーフプレースメント・トータルサービスについてセーフプレースメント・トータルサービス事例