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女性管理職の比率向上に向けた取り組みを進める企業が増える一方で、「候補者が集まらない」「登用しても定着しない」といった課題に直面していませんか。実際の調査では、女性の約9割が昇進に意欲を持つ一方で、育児との両立など“環境的要因”がキャリア形成の障壁となっていることが明らかになっています。
本資料では、こうしたデータを起点に、女性管理職が増えない構造的な課題を整理し、「採用・育成・定着」を一体で進めるための具体施策を解説。 母集団形成から選考設計、育成プロセス、定着支援まで、実践的なノウハウを一冊にまとめたガイドです。女性活躍推進を“施策単発”で終わらせず、組織変革につなげるためのヒントをぜひご活用ください。

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アバター相談室とは、離れた場所にいるオペレーター（国家資格キャリアコンサルタント）が、人間の分身である「アバター」を介して、遠隔で相談を行うサービスです。従業員の離職・休職の予防や、更なる職場の活性化など新たな福利厚生の形を実現します。是非ご検討いただけますと幸いです。
 
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