HRコラム

経済環境が急激に変化し予測不能な時代に突入している今、企業間競争に打ち勝ち成長し続けるには、プロフェッショナルな外部人材の活用が欠かせません。この記事では、企業がプロフェッショナルな外部人材を活用することでどのような課題解決ができるのか、具

近年、日本でも多くの企業がDXの必要性を認識し、施策を推進しています。一般社団法人日本能率協会の2021年の調査では、DXに取り組む企業は45.3％。大企業では6割を超えています。しかし、9割の企業が推進の課題に「DX推進に関わる人材が不足

日本において、ビジネスを取り巻く環境の変化は激しく、将来の企業成長、市場での競争力強化の為に欠かせないテーマの一つにがあげられます。「DX（デジタルトランスフォーメーション）」企業は単に業務のデジタル化、効率化などの手段に留まることなく、ビ

個人の人格や尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させる「パワハラ（パワーハラスメント）」。誰もが快適かつ安全に、生き生きと仕事ができる職場環境をつくるには、パワハラ行為を許さない、また発生させない取り組みが必要です。この記事では、2022年4月から

人材の採用、配置、育成、定着の人事戦略として、多くの企業に注目されている「タレントマネジメント」。2019年のHR総研の調査では、タレントマネジメントシステム（HRテック）導入済み及び導入予定企業をあわせると約7割となり、システムを活用して

健康長寿社会の実現に向けて、企業が早急かつ戦略的に取り組むべき課題である「健康経営」。中でも優れた健康経営を実施している「健康経営優良法人」を目指すには何が必要なのか、具体的な施策を知りたい企業担当者も多いのではないでしょうか。 この記事で

～社内で「HRテック」が進まない原因とその対策とは～ 人事部の皆さま、デジタルトランスフォーメーション（DX）は進んでいますでしょうか。人事部でもDXが求められるようになり、人事管理システムや人材管理ツールを導入する動きは増えてきているか

 世界中で猛威を振るった新型コロナウイルス感染症。中でもアメリカは感染者が3440万人超と世界最多を記録し、死者数は第1次・第2次世界大戦およびベトナム戦争の合計よりも多い61万人超という甚大な被害をもたらしました。一方でワクチン接種の動き

【背景】 近年、「SDGs」という言葉を頻繁に耳にします。持続可能な世界を実現するための国際的な開発目標のことですが、2015年に開催された「国連持続可能な開発サミット」において採択された「我々の世界を変革する：持続可能な開発のための203

『業務改善』はどの会社でも進めていきたいものではないでしょうか。しかし、「どこから手を付けたらいいのかわからない」というお悩みをよく耳にします。 今回はそういったにお集まりいただき、どのようなアプローチで解決しているのか話を聞いていきました