イベント情報
開催スケジュール
-
8月
25
2026
ウェビナー2026年08月25日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
若手×シニアで価値を創造する 「青銀共創」の人事戦略
人口減少と高齢化が加速する日本では、これまでのような若手中心の経営だけでは持続的な成長が難しくなっています。これからの企業に求められるのは、シニア層が培ってきた経験・知見と、若手の発想力・実行力を融合し、世代を越えて価値を生み出す「青銀共創カルチャー」の実現です。
そのためには、「若手が主役、シニアは支援役」といった従来の人事の考え方を見直し、シニア層を経営資源として活かす人事戦略へ転換していくことが不可欠です。
本セミナーでは、シニア層の職務設計・目標設定・評価制度のあり方をはじめ、AIリスキリング・AI活用による暗黙知の継承、世代間の相互理解を深める場づくり、年下上司に求められるコミュニケーション、シニアのキャリア自律、生涯現役を支えるキャリア形成、越境学習による知の共創など、「青銀共創」を実現するための人事戦略を体系的かつ実践的な視点から解説します。株式会社パソナ 主催
-
8月
27
2026
ウェビナー2026年08月27日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:50）
AIの進化が迫る企業変革とは？ ～AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦～（アーカイブ配信）
企業が次の成長ステージへ進むためには、単なるデジタル技術の導入を超え、AIを活用した「協創型社会」への柔軟な適応が求められています。しかし多くの企業にとって、AI導入は技術面だけでなく組織文化や人財戦略を含む根本的な変革を伴うため、積極的な活用に踏み出せずにいるケースも少なくありません。
株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田恭司氏がCIO/CISOのフォーカスエリアとAIについて、データインテリジェンスチームマネージャーの加藤大祐氏がAI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦をご紹介します。
ぜひご参加ください。
※本セミナーは2025年6月27日に配信されたものです。株式会社パソナ 主催
-
9月
9
2026
ウェビナー2026年09月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
新卒採用の“この母集団”活かせない？！ 資産化するタレントプール活用方法
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。株式会社パソナ 主催
-
9月
10
2026
ウェビナー2026年09月10日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
新卒採用の“この母集団”活かせない？！ 資産化するタレントプール活用方法
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。株式会社パソナ 主催
-
10月
7
2026
ウェビナー2026年10月07日（水） 15:00 〜 16:30 （受付開始 14:55）
「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の 判例を踏まえた実務対応
少子高齢化による人材確保の難しさが増す中、定年後再雇用者の活躍は企業経営において重要なテーマとなっています。 一方で、「同じ仕事をしているのに賃金差がある」「再雇用後の待遇設定は適切なのか」といった問題をめぐり、企業が対応に苦慮するケースも見られます。近年の裁判例では、定年後再雇用者と正社員との待遇差について、その合理性が厳しく問われる事例も増えており、制度設計や運用の見直しが求められています。
本セミナーでは、使用者側労働問題に豊富な実績を持つ竹林弁護士を講師に迎え、「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の最新判例をもとに、企業が押さえるべき実務上のポイントやリスク回避のための対応策について解説いただきます。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
-
11月
8
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年11月08日（火） 12:00 〜 13:00
現役産婦人科医が語る！ 女性活躍に差がつく、働く女性の健康課題とその対策
本セミナーでは、現役産婦人科医であり、
多くの働く女性からの健康相談にも対応されている重見 大介 氏をお招きし、働く女性の健康課題とその対策について解説いただきます。 また、健康リテラシー向上によるプレゼンティーズムの改善について、弊社の事例をご紹介いたします。
①女性従業員の活躍実感度ランキングTOP3のパソナが実践！
女性の健康とパフォーマンス
株式会社パソナ メディカル健康経営本部 マネージャー 石田 幸子
（出展：Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022ランキングより）
②働く女性の健康課題とその対策
産婦人科専門医・医学博士
産婦人科オンライン代表 重見 大介 氏株式会社パソナ 主催
-
10月
26
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月26日（水） 12:15 〜 12:45
ONLINE健康推進室サービス説明会
人的資本投資が注目される中で、指標の一つである健康経営の推進が求められています。
一方で
・「健康推進の施策を実施しても社員の参加率や参加意識が低い」
・「外部の健康相談窓口を設置しても利用されない」
・「支店や営業所まで手が回っていない」
など、健康推進に向けた課題や悩みを抱える担当者の声も多々聞かれるのが実情です。
そこで、弊社パソナでは、社内でのリソースだけではなく、外部リソースを効果的にご利用いただける、「ONLINE健康推進室サービス」を開始いたします。
これにより、会社規模や場所に関わらずオンラインにて健康経営推進が可能となります。
本ウェビナーで、サービスの詳細をご説明させていただきます。
今後の健康経営推進に向けてお役立ていただけましたら幸いです。株式会社パソナ 主催
-
10月
26
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月26日（水） 12:00 〜 13:00
DX推進のための人材採用 採用難時代に選ばれる企業とは？
あらゆる産業において、新たなデジタル技術を使ってこれまでにないビジネスモデルを展開する新規参入者が登場し、ゲームチェンジが起ころうとしています。 こうした中で、企業は持続的な成長や競争力を維持するためにDX推進に取り組んでおり、多岐に渡る業種・業界でデジタル人材の採用が活発化しています。
経済産業省の調査によると2030年には約60万人のIT人材不足に陥ることが予測されており、需要が高まる人材の獲得は近年稀にみるほど採用難易度が上昇しています。
本ウェビナーでは、デジタル人材の採用難易度が増す中で、求職者から選ばれる企業となるために必要な取り組みについて、株式会社PR Table 久保 圭太 氏と株式会社パソナ 和久 祐介より事例などを交えてお話しします。株式会社パソナ 主催
-
10月
24
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月24日（月） 14:00 〜 16:30
社内公募や社内起業による新規事業創出と人材・組織開発
不確実性が高く、先の読めない“VUCA”の時代、多くの企業が既存事業の強化だけでなく、次の事業の柱となるような、新規事業の創出をめざしています。
①「事業創造」と「事業を創出できる人材の育成」をテーマに、社内起業制度「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture）」により、社員の積極的な新規事業提案を奨励し、事業化の検討を通じ、チャレンジングな企業風土づくりを推進している“ソフトバンクグループ”。
②新規事業創出を目的とした社内公募プロジェクト「TIVP （Toyotsu Inno-Ventures Project）」を通じ、社員から新たな事業の種を発掘し、事業創出に繋げようとしている“豊田通商”。
この両社とも、中長期の将来を見据えた事業価値創造と、それを実現する人材の行動変容、組織文化の創造に果敢に取り組んでいますが、本フォーラムでは新規事業の推進者と共に欠かせないイネーブラー（＝支え手・後援者・支援者）のあり方や行動も共有します。日本CHO協会 主催
-
10月
19
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月19日（水） 14:00 〜 15:00
今更聞けない！派遣活用入門ウェビナー
派遣の基礎から派遣契約が終了するまでの流れを4つのフェーズに分け、 労働者派遣法の観点を踏まえて一つずつご説明いたします。 法律上の注意点や具体的な事例を交えてお伝えしますので、初めて派遣活用に携わる方にもすぐにお役立ていただけます。
株式会社パソナ 主催
-
10月
19
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月19日（水） 14:00 〜 16:30
”社内ロールモデル”からひも解く、活躍するシニア人材の共通項
役職定年や定年年齢を越え継続して社内で活躍中の、企業内のロールモデル的な存在の方々をお迎えし、こうした方々が何故活躍出来ているのかを紐解きながら、シニア活躍のための本人の意識や行動、それを支援する企業の役割 等を考察するセッションとしました。
トークセッションだけでなく、NTTコミュニケーションズ（株）の企業内キャリアコンサルタントとして、ミドル・シニアを中心に2,000人を超える社員のキャリア開発に携わり、社外でも講演や執筆等で活躍されている浅井公一氏による講演も併催、それぞれの登壇者から、本テーマの当事者であるミドル・シニアの皆様や、それを支える人事・人材開発部門の皆様に向けて、様々なメッセージを発信していただきます。日本CHO協会 主催
-
10月
18
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月18日（火） 14:00 〜 15:30
「人的資本情報開示」その先にあること ～取組みの課題と対策のポイント～
今話題の人的資本の情報開示。
人事や経営者の方から「数値可視化の手法だけでなく、本質的な課題解決法が知りたい」という声をお聞きします。
本講演では「EVP(社員が共感できるその企業で働く価値)」を足掛かりに、数値可視化の前と後に本当に必要なポイントを、事例も交えご説明します。
ぜひご参加いただき、情報収集や実際のお取組みにお役立てください。
皆様のご参加をお待ちしております。
講師：（株）JTB ビジネスソリューション事業本部
事業推進チーム 事業推進担当部長 上山 毅 氏
（株）JTBコミュニケーションデザイン
コーポレートソリューション部 HRコンサルティング事業局局長
貝島 瑞枝 氏
（株）ベネフィット・ワン 執行役員
営業本部 東日本ソリューション営業部長 松田浩次株式会社ベネフィット・ワン 主催
-
10月
4
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年10月04日（火） 14:00 〜 15:30
男性育休推進で組織に変化を起こす取り組み～いつまでも、誰かが欠けたら困る組織で良いのでしょうか？～
本年10月より、改正育児・介護休業法（産後パパ育休）が施行されます。
制度導入に止まらず、男性育休取得促進と、それを通じた組織風土の活性化に必要な取り組みは何か。
D&I推進を支援してきたスリール代表の堀江氏の講演と実際に男性育休を取得した経験者のお話を通じて、皆様と一緒に考えます。
どなたでも参加可能な公開プログラムですので、奮ってご参加ください。日本CHO協会 主催
-
9月
30
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年09月30日（金） 14:00 〜 16:30
これからの時代の中間管理職育成を考える
VUCAの時代、管理職を取り巻く環境は大きく変化し、求められる役割も高度化する中
中間管理職の育成プログラムを抜本的に見直す企業も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、企業の管理職育成を支援する4社の幹部・キーパーソンより
管理職育成の最新情報やヒント、今後の方向性についてメッセージを頂きます。
どなたでも参加可能な無料公開セミナーですので、奮ってご参加ください。
＊日本能率協会マネジメントセンター 代表取締役社長 張 士洛 氏
＊日本経済新聞社 ライフ&キャリアビジネス 教育事業ユニット 副ユニット長 上杉 栄美 氏
＊グロービス ファカルティ本部 シニア・ファカルティ・ディレクター
（兼）グロービス経営大学院 教授 林 恭子 氏
＊ビジネスコーチ 取締役副社長 橋場 剛 氏
【モデレーター】
パソナグループ HR本部グループ人材開発部長 芝 陽子日本CHO協会 主催
-
9月
29
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年09月29日（木） 14:00 〜 15:00
女性リーダーが輝く企業に学ぶ ～ポジティブアクション採用の取り組み～
世界中の企業に対してダイバーシティ経営が求められる時代において、多種多様な人材の活躍の場の提供が企業には求められています。人材採用や、組織・制度改革、社内風土の醸成などを進めていく中で、変革や改革の難しさに直面している人事の方は多いのではないでしょうか。
特に日本では女性の管理職比率の低さなど女性の活躍推進が海外と比較すると遅れていたり、そもそも社員の女性比率が少ないという課題に直面している企業様も多い状況です。
本ウェビナーでは、ポジティブアクションとして、外部からの女性管理職（管理職候補）の採用に取り組んでいる株式会社INPEX様にご登壇をいただき、ポジティブアクションを推進するに至った背景やポジティブアクション採用の具体的な取り組み事例などをお話いただきます。株式会社パソナ 主催
