イベント情報

2022年01月20日（木） 14:00 〜 16:00 （受付開始 13:50）

成長戦略と人事

日本CHO協会　1月人事戦略フォーラムでは、「成長戦略と人事」をテーマに、「良品計画」と「ジャパネットホールディングス」という、飛躍を続ける2社の企業戦略と、それを支える人事戦略や具体的取り組みをご紹介します。
VUCAの時代に突入し、新型コロナウイルスが猛威を振るう中、逆風を乗り越え、成長を続ける企業には何があるのかを探ります。
どなたでもご参加できる公開講座です。奮ってご参加ください。

日本CHO協会 主催

2022年01月17日（月） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:50）

新たな働き方としての ”複業“の拡がり

日本CHO協会では新年最初のプログラムにて、 “複業”をテーマに、積極的に取り組みを推進する４社の代表者をお招きしたトークセッションを企画しました。
複業に対する企業のスタンスや導入理由だけでなく、より具体的・実践的な事例や、その効果・成果と課題等もご紹介し、参加者の皆様が属する企業での今後の推進のヒントとして頂きたいと思います。

どなたでもご参加いただけますので、奮ってご参加ください。

日本CHO協会 主催

2022年01月17日（月） 13:30 〜 15:00 （受付開始 13:20）

必要とされ続ける ミドル・シニア社員へのキャリアシフト戦略Ⅱ ～粘土層化のきっかけとその対応策～

人生100年時代の到来で80歳生涯現役があたり前の時代がすぐそこまで来ています。高齢化が進行する企業において、社員が「あきらめ」「ほどほど」の粘土層化へ至ってしまうきっかけとその対応策を考察します。

株式会社パソナ 主催

2022年01月12日（水） 13:30 〜 14:30 （受付開始 13:25）

女性リーダーが輝く企業に学ぶ～採用と活躍推進～

～【次世代を担う】女性リーダーの採用と活躍推進に関するノウハウを学べます！～多くの企業で課題感を感じている中核人材の女性活躍推進について、 女性リーダーの採用と活躍推進に早くから取り組んでいる 「大丸松坂屋百貨店」や「パルコ」などを傘下に持つ持株会社 J.フロントリテイリング社の事例をお話いただきます。 パソナで転職を支援した女性リーダー向けのアンケート結果を基に、次世代を担う女性リーダーが望むキャリアや 職場環境について、女性活躍推進コンサルタントとして数多くの企業を支援されている酒井氏にお話いただきます。

J.フロントリテイリング×株式会社ルミエール×株式会社株式会社パソナ 主催

定員： 200 名

2021年12月21日（火） 14:00 〜 16:00 （受付開始 13:50）

変革人材の発掘と育成 〜VUCA時代最強のリスキリング戦略〜

VUCA時代、企業が既存事業の再構築や新規事業の創出に挑戦する上で最大の課題はイノベーション人材（変革人材）の発掘と育成です。
本フォーラムでは、「変革人材の発掘と育成」について、アルファドライブの平尾譲二氏の講演と小グループでの情報交換を通し
皆様と共に考えます。

＊途中、グループに分かれて参加者同士の情報交換がございますのでご自身の音声・画像が出せる環境でご参加ください。

日本CHO協会 主催

2021年12月20日（月） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）

自動化が難しい業務や属人化した業務の効率化を DXで実現するツールと事例を大公開！

近年の各企業ではDXを推進し、ITやテクノロジーによる業務プロセスの見直しや業務の効率化を行い生産性の向上に取り組まれています。
一方現場では、「新規システム導入による教育コストの増加」「複雑なシステムのため改修工数が確保できない」 「複雑な操作のためマニュアル化ができず、業務が属人的になっている」等課題の声が聞こえます。
本セミナーでは「BizFront」というツールを活用したBPO現場での、入力ミスの軽減や、新人スタッフへの短期教育、属人化排除などの活用事例を具体的にご紹介いたします。

株式会社パソナ　＆　ＮＴＴテクノクロス株式会社　 主催

定員： 100 名

2021年12月16日（木） 15:30 〜 17:00 （受付開始 15:20）

中竹 竜二 氏 登壇！ 次世代の経営人材育成10のポイント ～未来を託す人材を見える化し、強化するために必要なこととは？～

次世代経営人材の選抜、中長期的視点での人材育成の重要性が高まりつつある今、本ウェビナーでは、チームボックス・中竹竜二氏とプロファイルズ・水谷壽芳氏をお招きし、リーダーの能力開発やマインドチェンジ、人材データの管理と活用など、次世代経営人材を育成するために何が重要なポイントになるのかをさまざまな視点から解説いたします。

キャプラン×プロファイルズ×チームボックス 主催

定員： 100 名

2021年12月14日（火） 13:00 〜 15:00 （受付開始 12:50）

ダイバーシティ研究会 『仕事と介護の両立を支援するための企業の役割』

”団塊の世代”が全員後期高齢者になるといわれる2025年が約3年後に迫り、家族らの介護に直面する従業員の仕事と介護の両立支援は、企業にとって避けられない課題です。
今回のダイバーシティ研究会では、具体的に仕事と介護の両立支援を行なっている3社の皆様に登壇して頂き、これまでの取り組みやその成果と課題をお話し頂き、具体的な活動についての情報交換を行ないます。
どなたでもご参加いただけますので、奮ってご参加ください。

日本CHO協会 主催

2021年12月13日（月） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:50）

ミドル・シニアのキャリア自律を考える

日本CHO協会では、2022年「ミドル・シニアのキャリア自律」を年間重点テーマとしてプログラムを展開いたします。

今回はプレ・プログラムとして、長年にわたり本テーマを探求されてきた神戸松蔭女子学院大学の楠木新教授の基調講演と、日頃ミドル・シニアの支援サービス展開を通じ、様々な企業から課題やご相談を伺っているパソナグループの代表者4名を交えた、トークセッションを行ないます。
ミドル・シニアのキャリア自律に関心のある方であれば、どなたでも参加出来る公開講座です。奮ってご参加ください。

日本CHO協会 主催

2021年12月10日（金） 15:00 〜 16:30 （受付開始 14:50）

DXが「失敗する組織」 「成功する組織」の違いとは？

2004年にE・ストルターマン教授が提唱したとされる「DX（デジタルトランスフォーメーション）」。2018年に経済産業省がまとめたDXレポートによって、日本にも「DX」というワードが普及し、皮肉にもコロナ禍によって一気に定着しました。本セミナーでは、AI 民主化への挑戦を掲げ日本のDXを牽引するaiforce代表の西川氏と2,000社以上へ組織運営マネジメント理論を提供する識学の城野氏をお招きし、当社独自調査の「企業のDX推進の最新動向」を交えながら、DXが「失敗する組織」「成功する組織」の違いとは？というテーマに迫ります。

キャプラン×aiforce×識学 主催

定員： 100 名