イベント情報
開催スケジュール
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9月
9
2026
ウェビナー2026年09月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
新卒採用の“この母集団”活かせない？！ 資産化するタレントプール活用方法
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。株式会社パソナ 主催
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9月
10
2026
ウェビナー2026年09月10日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
新卒採用の“この母集団”活かせない？！ 資産化するタレントプール活用方法
せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。株式会社パソナ 主催
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10月
7
2026
ウェビナー2026年10月07日（水） 15:00 〜 16:30 （受付開始 14:55）
「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の 判例を踏まえた実務対応
少子高齢化による人材確保の難しさが増す中、定年後再雇用者の活躍は企業経営において重要なテーマとなっています。 一方で、「同じ仕事をしているのに賃金差がある」「再雇用後の待遇設定は適切なのか」といった問題をめぐり、企業が対応に苦慮するケースも見られます。近年の裁判例では、定年後再雇用者と正社員との待遇差について、その合理性が厳しく問われる事例も増えており、制度設計や運用の見直しが求められています。
本セミナーでは、使用者側労働問題に豊富な実績を持つ竹林弁護士を講師に迎え、「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の最新判例をもとに、企業が押さえるべき実務上のポイントやリスク回避のための対応策について解説いただきます。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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2月
9
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年02月09日（木） 13:00 〜 14:00
【高尾美穂先生登壇！】産婦人科医・産業医が語る 「女性が長く安心して働ける会社とは」
女性活躍推進法の改正、人的資本情報の開示義務化など、女性活躍の推進は企業にとって重大なミッションとなっています。ホルモンバランスの変化によって体調への影響を受けやすい女性が健やかに、安心して長く活躍していくには、女性の健康づくりは欠かせません。
本セミナーでは、産婦人科医・産業医として、働く女性のリアルな声に耳を傾け、サポートする傍ら、女性の健康づくり関する啓蒙活動を行っている高尾美穂先生をお招きし、女性特有の健康課題や職場における男女双方への共通理解の醸成などについてお話しいただきます。
LIVE配信のみとなりますので、奮ってご参加くださいませ。株式会社パソナ 主催
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1月
26
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月26日（木） 14:00 〜 16:00
「エンゲージメント×キャリア自律」から考える キャリア支援を実践する管理職の必要性
本セミナーでは、部下やメンバーのキャリア自律を支援する管理職の役割やその重要性を取り上げます。時代環境が変化する中、人事部門は、どのように管理職自身の変化を促し、支援すれば良いのか、エンゲージメントとキャリア自律の両側面から考えます。
■登 壇 者：株式会社NEWONE 取締役 葛西健一郎氏日本CHO協会 主催
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1月
24
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月24日（火） 15:00 〜 16:30
PASONA HR UPDATE 第1弾 社員の多様性を活かす制度としくみ
昨今、急激に関心が高まっている「人的資本経営」。
諸外国を中心に、人的資本の開示が世界基準となる中、日本でも「人材版伊藤レポートの発行」
「コーポレートガバナンスコードの改定」そして、2023年3月からは本格的に「人的資本の開示の義務化」が始まります。
そのような中で、創業以来「人を活かす」をミッションとしているパソナグループが、
人事部門幹部の皆様をつなぎ、人的資本経営を実践していく上でのヒントを一緒に考えたい。
PASONA HR UPDATEでは、人的資本経営の先進企業をお招きし、実践のヒントをディスカッション致します。
人を活かし、人が最大限に活きる、人的資本経営でアップデートされたHRに。株式会社パソナ 主催
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1月
23
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月23日（月） 14:00 〜 16:00
キャリア自律が叫ばれる時代の「キャリア相談」のあり方
昨今、キャリア自律支援策の一環として、従業員の「キャリア相談」に対応する機能・組織等を設ける企業が増えています。
本講座では、キャリア相談の今日的な意義から、キャリア相談の現場ではどんな相談があるのか、どのようにすれば従業員にとって、そして企業にとって、キャリア相談機能が有効に機能するのかを、皆様と探っていきます。ワークライフファシリテーター協会/日本CHO協会 主催
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1月
18
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月18日（水） 14:00 〜 15:10
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の実現に向けて企業が出来ること ～組織風土を変革する具体的な企業事例の紹介～
ダイバーシティ＆インクルージョンの次なるフェイズとして、エクイティ（Equity）を加えたDE&Iの概念が拡がりを見せています。本セミナーでは東レ経営研究所の宮原氏による企業事例を交えた講演を通じ、DE&Iの実現について皆様と一緒に考えます。
■登 壇 者：株式会社東レ経営研究所 ダイバーシティ＆WLB推進部長 宮原 淳二 氏日本CHO協会 主催
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1月
17
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月17日（火） 14:00 〜 14:30
選ばれる企業になるための従業員健康増進とは ～採用と定着～
新型コロナウイルスの影響によって多様な働き方が急速に広まったことで、従業員が抱える課題にも変化が出始めています。また転職はこれまで以上に一般的になり、新規採用や人材の定着についても難易度が高まっています。
そうした中で、特に中小企業における従業員1人の影響はますます大きくなってきており、従業員の採用・定着のために、健康経営を推進する企業も少しずつ増え始めました。
本セミナーでは中小企業における昨今の健康経営の取り組み事例をもとに、採用力強化や従業員定着につなげるポイントをご紹介します。株式会社パソナ 主催
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1月
13
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年01月13日（金） 16:00 〜 17:20
「令和4年度健康経営度調査振り返り」と次年度に向けた対策
本セミナーでは、 健康投資ワーキンググループの委員であり、特定非営利活動法人 健康経営研究会 理事長の岡田 邦夫 氏をお招きし、令和４年12月時点での情報を基に、令和4年度健康経営度調査について解説いただきます。
また、パソナ、ベネフィット・ワンより、次年度の施策として活用いただけるソリューションをご紹介いたします。株式会社パソナ 主催
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1月
12
2023
終了したイベント2023年01月12日（木） 14:00 〜 15:30
DX時代のリスキリングの前に個人や組織が必ず行うべき「アンラーン戦略」
日本ラグビー界のコーチとして数々の実績を残し、現在は企業のリーダー育成トレーニングを行う（株）チームボックスを創業された中竹竜二氏をお迎えし、リスキリング施策の前に必須とされる「アンラーン戦略」について学びます。
新たな気持ちで新年の第一歩を踏み出すための「変われる力・変わり続ける力」を学ぶ場として、是非ご活用ください。
登壇者：株式会社チームボックス 代表取締役 中竹 竜二 氏日本CHO協会 主催
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12月
20
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年12月20日（火） 14:00 〜 15:00
健康推進担当者の負担を軽減！ なぜ健康管理室を業務委託に出す企業が増えているのか
コロナ禍を機に、働く環境が急速に変化する中、心身の不調を未然に防止するため、今まで以上に従業員一人一人に寄り添うことが重要となっています。
重要性は認識していても、限られた社内リソースで、法令で定められた業務以上のことを行うのは難しいとお悩みの方も多いのではないでしょうか。
本セミナーではアウトソーシング活用事例をもとに、安定的・効果的に健康管理業務を実現するポイントをご紹介して参ります。株式会社パソナ 主催
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12月
15
2022
ウェビナー 終了したイベント2022年12月15日（木） 13:30 〜 15:30
データから見た、ミドル・シニア人材をめぐる労働市場のリアル
日本CHO協会では『ミドル・シニアのキャリア自律』を、今年１年間の重点テーマとし、
異なる切り口からの公開講座をこれまで5回開催してきました。今回はその最終回として、ミドル・シニア人材の労働需給の状況を、パソナグループ各社の様々なミドル・シニア向けサービスの利用状況の客観的データから紐解いてご紹介します。
ミドル・シニアのキャリア自律に関心のある方であれば、どなたでも参加可能です。日本CHO協会 主催
