イベント情報

2024年10月21日（月） 14:00 〜 15:30

ダイバーシティ経営に求められる「個人の役割」と「キャリア自律」 ～個人の想いと会社のパーパスを繋げ、組織の未来をつくる～

ダイバーシティ経営では、「組織」としての取り組みと同時に、
組織を構成する「個人」が、自らの多様性を理解し、拡げ、発揮することで、
自分らしく活躍するキャリア自律が求められます。
一方、個人の主張を無条件に受け入れるのではなく、個々の違いや個性を尊重しつつ、
組織の目標に沿った形で多様性を活かすことが、ダイバーシティ経営の実現には不可欠です。

本セミナーは、法政大学の武石教授をお迎えし、
ダイバーシティ経営で求められる個人の役割とキャリア自律についてご講演をいただきます。
さらに、東京海上日動の堀様より、個人と組織の想いを融合させ、
個人の力を組織の成長につなげるための具体的な取り組みとポイントをご紹介いただきます。

■登 壇 者：法政大学 キャリアデザイン学部教授　武石 恵美子 氏
　　　　　東京海上日動火災保険株式会社 人事企画部 人材開発室 マネージャー 堀 豪志 氏

日本CHO協会 主催

2024年10月11日（金） 14:00 〜 15:30

人生100年時代のウェルビーイング ～とくに白秋期（50－74歳）に焦点をあてて～

日々変化するビジネス環境において、企業の持続可能な成長を支えるためには、
社員がモチベーション高く働くことは重要であり、
人事施策を考える上で「ウェルビーイング」は不可欠です。

本フォーラムでは、「人生100年時代のウェルビーイング」をテーマに掲げ、
公益財団法人 Well-being for Planet Earthの代表理事 石川善樹氏をお招きいたします。
当日は石川氏の調査・研究結果、またその結果から考えるキャリアデザイン論や
特にミドルシニア世代のウェルビーイングとは何かについてお話をいただきます。

■登 壇 者：公益財団法人Well-being for Planet Earth代表理事　石川 善樹 氏

日本CHO協会 主催

2024年09月20日（金） 15:00 〜 16:30 （受付開始 14:55）

＜弁護士監修＞ 服務規律違反に対する懲戒処分の留意点

コロナ禍以降、企業において「多様な働き方」が拡大し、また従業員側の「働く価値観」も変化・多様化していく中、それらに付随して就業ルール・規律に関する問題・紛争事例なども出てきております。
そこで本セミナーでは、「服務規律違反」に対する懲戒処分の留意点に焦点を当て、使用者側労働事件に精通する竹林弁護士から最近の事例を中心に実務的な対応につき、解説いただきます。

株式会社パソナ 主催

2024年09月10日（火） 14:00 〜 15:30

人的資本経営のカギとなる女性活躍推進の本質 ～十人十色を活かす企業へ大東建託のダイバーシティ経営～

本セミナーでは、女性活躍から始めるサスティナブル経営の実現に向け
多方面で伴走支援を続けてきたスリール（株）代表の堀江氏と、
自社の課題を起点としたトップダウン・ボトムアップ両輪によるアプローチで
DE&Iを推進される大東建託（株）の湯目氏をお迎えし、
人的資本経営につなげる女性活躍推進・DE&I推進の本質を理論と実践から学びます。

■登 壇 者：スリール株式会社　代表取締役社長　堀江 敦子 氏
　　　　　大東建託株式会社　執行役員　ダイバーシティ推進部長 湯目 由佳理 氏

日本CHO協会 主催

2024年08月05日（月） 14:00 〜 15:30

人的資本経営を支えるアルムナイ ～あらたな定着のカタチ～

人的資本経営の時代、企業存続のためには持続的成長、競争力強化、価値創造の追求が必須です。
その施策の一つとして、自社の仕事や文化を理解し、他社での経験や知見を得ている
“アルムナイ（退職者）”との関係構築や活躍支援が注目されています。

今回の人事実践セミナーでは、アルムナイという新たな市場を作り、
「企業とアルムナイとの新しい関係」構築を支援する(株)ハッカズーク鈴木氏のご講演と
アルムナイネットワークを導入し、その活動を推進されている先進企業3社とのパネルディスカッションを通じ、
導入の狙いや経緯、具体的な活用事例や今後の可能性等についてお話をお聞きします。

企業のリソースマネジメントの方針や方向性を考える人事責任者の方々、人事企画、人材開発、採用担当の方々、
そして全ての人事業務に関わる方々にご参加いただきたいプログラムです。

■登 壇 者：日揮コーポレーションソリューションズ株式会社　池内 達宣 氏
　　　　　株式会社日立ソリューションズ　小山 真一 氏
　　　　　三井住友海上火災保険株式会社　加藤 愛子 氏
　　　　　株式会社ハッカズーク　鈴木 仁志 氏

日本CHO協会 主催

2024年07月24日（水） 14:00 〜 15:30

PASONA HR UDDATE “経験×個”が織りなすダイバーシティ戦略を実現するためには

PASONA HR UPDATEシリーズ第5弾となる今回は、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループとソニーピープルソリューションズ株式会社のご登壇です。企業の人的資本経営の考え方が広まる中で、個人の知見・経験・価値観も多様化し、組織が多様性にどのように向き合うかが重要となっています。

本ウェビナーでは、「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」のValuesを元に人的資本経営を実践している三菱UFJフィナンシャル・グループ様と、創業時から「多様性」を重視した経営を行い、人材理念としてSony's People Philosophy - "Special You, Diverse Sony"を掲げているソニーグループの人事・総務領域を担うソニーピープルソリューションズ様より多様な人材が組織に所属する中で生まれるシナジーについて、両社の豊富な経験をもとに、多様な人材の活躍を促し、企業文化を築くための具体的な取り組みや成功事例についてお話し頂きます。

◆登壇者
・株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ　
　執行役専務 グループCHRO
　堀川 賢治 氏

・ソニーピープルソリューションズ株式会社
　執行役員 HR Center of Excellence担当
　早藤 努 氏

株式会社パソナ 主催

2024年07月24日（水） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:55）

“経験×個”が織りなすダイバーシティ戦略を実現するためには｜株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ × ソニーピープルソリューションズ株式会社

PASONA HR UPDATEシリーズ第5弾となる今回は、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループとソニーピープルソリューションズ株式会社のご登壇です。
企業の人的資本経営の考え方が広まる中で、個人の知見・経験・価値観も多様化し、組織が多様性にどのように向き合うかが重要となっています。
本ウェビナーでは、「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」のValuesを元に人的資本経営を実践している三菱UFJフィナンシャル・グループ様と、創業時から「多様性」を重視した経営を行い、人材理念としてSony's People Philosophy - "Special You, Diverse Sony"を掲げているソニーグループの人事・総務領域を担うソニーピープルソリューションズ様より多様な人材が組織に所属する中で生まれるシナジーについて、両社の豊富な経験をもとに、多様な人材の活躍を促し、企業文化を築くための具体的な取り組みや成功事例についてお話し頂きます。

株式会社パソナ 主催

2024年07月22日（月） 12:00 〜 13:30 （受付開始 11:55）

＜シナジー・キャリアデザイン＞ 社員の自律・成長と組織のビジョンを結びつける人材育成 パナソニック(PEX)パーソナル・ブランディング研修の事例から

シナジー・キャリアデザインは、社員と組織が共に成長することによる長期的な成功と持続可能な発展を目指す人材育成戦略です。
個人が組織の目標に共感し、キャリア目標と組織のビジョンが一致することで、自分の仕事に対してより強い意義と目的を感じ、モチベーションが向上します。また、自分の成長が組織の成長に直結していると実感することにより、組織へのコミットメントとエンゲージメントがより高まることが期待されます。
本ウェビナーでは、パナソニック（PEX）とパソナが協働で制作した研修の事例を取り上げ、その企画制作過程をプロジェクトメンバーが振り返ることにより、社員一人一人の能力、強みや価値観を深く洞察し、組織のWILLに導かれながらパーソナル・ブランド化していくためのプロセスと、そのアプローチについて、皆様とご一緒に考える機会をご用意しました。

株式会社パソナ 主催

定員： 500 名

2024年07月17日（水） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）

優秀な法務パーソンを自社に迎えるには ～法務専門CAが語るリアル～

近年、有効求人倍率が右肩上がりの法務職は、採用活動を行っている企業様も増えている影響から、採用難易度は年々高まっています。また法務職は専門性も高く、人材の要件定義のすり合わせにおいて、部門と人事のすり合わせも難航するとお聞きします。

そこで、今回パソナが強みとする管理部門採用の中でも“法務”に特化したセミナーを開催いたします。優秀＝「きれいなご経歴」ではなく、「自社ポジションに合った活躍を見込める方」という定義の元、法務専任キャリアアドバイザーの視点からリアルな法務職の転職市場をお話しします。

法務パーソンがどのような思考の中で転職活動を行っているのか、また現在どのような法務求人が多いのか、自社採用にもぜひ活かして頂けますと幸いです。

株式会社パソナ 主催

定員： 200 名

2024年07月09日（火） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）

集団健康管理としての産業保健 ～人生100年時代を支える事業者と保険者の役割～

人生100年時代を迎え、従業員の平均年齢が上がるとともに、健康診断の有所見率も上がっているというお悩みを聞くことが増えてきました。
有所見者のみを対症療法的に応じるばかりでは、健康に課題がある社員が減ることはありません。
本セミナーでは、帝京大学大学院　公衆衛生学　研究科の福田　吉治氏をお招きし、会社/組織全体の健康データを収集・分析することで、慢性疾患のリスクや治療費の低減等を図れる「集団健康管理」や人生100年時代に求められる産業保健などについて、お話しいただきます。
また、パソナの健康経営コンサルタントより、社員の生活習慣・生産性の課題を可視化し、健康経営のPDCAを回していくためのポイントについてご紹介いたします。

株式会社パソナ 主催