イベント情報

2024年07月24日（水） 14:00 〜 15:30

PASONA HR UDDATE “経験×個”が織りなすダイバーシティ戦略を実現するためには

PASONA HR UPDATEシリーズ第5弾となる今回は、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループとソニーピープルソリューションズ株式会社のご登壇です。企業の人的資本経営の考え方が広まる中で、個人の知見・経験・価値観も多様化し、組織が多様性にどのように向き合うかが重要となっています。

本ウェビナーでは、「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」のValuesを元に人的資本経営を実践している三菱UFJフィナンシャル・グループ様と、創業時から「多様性」を重視した経営を行い、人材理念としてSony's People Philosophy - "Special You, Diverse Sony"を掲げているソニーグループの人事・総務領域を担うソニーピープルソリューションズ様より多様な人材が組織に所属する中で生まれるシナジーについて、両社の豊富な経験をもとに、多様な人材の活躍を促し、企業文化を築くための具体的な取り組みや成功事例についてお話し頂きます。

◆登壇者
・株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ　
　執行役専務 グループCHRO
　堀川 賢治 氏

・ソニーピープルソリューションズ株式会社
　執行役員 HR Center of Excellence担当
　早藤 努 氏

株式会社パソナ 主催

2024年07月24日（水） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:55）

“経験×個”が織りなすダイバーシティ戦略を実現するためには｜株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ × ソニーピープルソリューションズ株式会社

PASONA HR UPDATEシリーズ第5弾となる今回は、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループとソニーピープルソリューションズ株式会社のご登壇です。
企業の人的資本経営の考え方が広まる中で、個人の知見・経験・価値観も多様化し、組織が多様性にどのように向き合うかが重要となっています。
本ウェビナーでは、「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」のValuesを元に人的資本経営を実践している三菱UFJフィナンシャル・グループ様と、創業時から「多様性」を重視した経営を行い、人材理念としてSony's People Philosophy - "Special You, Diverse Sony"を掲げているソニーグループの人事・総務領域を担うソニーピープルソリューションズ様より多様な人材が組織に所属する中で生まれるシナジーについて、両社の豊富な経験をもとに、多様な人材の活躍を促し、企業文化を築くための具体的な取り組みや成功事例についてお話し頂きます。

株式会社パソナ 主催

2024年07月22日（月） 12:00 〜 13:30 （受付開始 11:55）

＜シナジー・キャリアデザイン＞ 社員の自律・成長と組織のビジョンを結びつける人材育成 パナソニック(PEX)パーソナル・ブランディング研修の事例から

シナジー・キャリアデザインは、社員と組織が共に成長することによる長期的な成功と持続可能な発展を目指す人材育成戦略です。
個人が組織の目標に共感し、キャリア目標と組織のビジョンが一致することで、自分の仕事に対してより強い意義と目的を感じ、モチベーションが向上します。また、自分の成長が組織の成長に直結していると実感することにより、組織へのコミットメントとエンゲージメントがより高まることが期待されます。
本ウェビナーでは、パナソニック（PEX）とパソナが協働で制作した研修の事例を取り上げ、その企画制作過程をプロジェクトメンバーが振り返ることにより、社員一人一人の能力、強みや価値観を深く洞察し、組織のWILLに導かれながらパーソナル・ブランド化していくためのプロセスと、そのアプローチについて、皆様とご一緒に考える機会をご用意しました。

株式会社パソナ 主催

定員： 500 名

2024年07月17日（水） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）

優秀な法務パーソンを自社に迎えるには ～法務専門CAが語るリアル～

近年、有効求人倍率が右肩上がりの法務職は、採用活動を行っている企業様も増えている影響から、採用難易度は年々高まっています。また法務職は専門性も高く、人材の要件定義のすり合わせにおいて、部門と人事のすり合わせも難航するとお聞きします。

そこで、今回パソナが強みとする管理部門採用の中でも“法務”に特化したセミナーを開催いたします。優秀＝「きれいなご経歴」ではなく、「自社ポジションに合った活躍を見込める方」という定義の元、法務専任キャリアアドバイザーの視点からリアルな法務職の転職市場をお話しします。

法務パーソンがどのような思考の中で転職活動を行っているのか、また現在どのような法務求人が多いのか、自社採用にもぜひ活かして頂けますと幸いです。

株式会社パソナ 主催

定員： 200 名

2024年07月09日（火） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）

集団健康管理としての産業保健 ～人生100年時代を支える事業者と保険者の役割～

人生100年時代を迎え、従業員の平均年齢が上がるとともに、健康診断の有所見率も上がっているというお悩みを聞くことが増えてきました。
有所見者のみを対症療法的に応じるばかりでは、健康に課題がある社員が減ることはありません。
本セミナーでは、帝京大学大学院　公衆衛生学　研究科の福田　吉治氏をお招きし、会社/組織全体の健康データを収集・分析することで、慢性疾患のリスクや治療費の低減等を図れる「集団健康管理」や人生100年時代に求められる産業保健などについて、お話しいただきます。
また、パソナの健康経営コンサルタントより、社員の生活習慣・生産性の課題を可視化し、健康経営のPDCAを回していくためのポイントについてご紹介いたします。

株式会社パソナ 主催

2024年06月25日（火） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:55）

いまさら聞けない！セルフ・キャリアドックとは ～社員のキャリア志向を適性データで可視化する～

昨年配信内容が好評につき、今回録画配信にて開催致します。
多様性の時代、変化が大きい社会となった今、社員一人ひとりが自らのキャリア形成への関心を持つことが重要です。一方、企業側は社員に対してキャリア自律させる機会を提供し、エンゲージメント向上や企業価値を最大化のため、様々な取り組みが求められています。
その中で、厚生労働省はセルフ・キャリアドックを導入し、体系的に従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを推進しています。導入を検討している、または既に導入を進めている企業様も増えているのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、多くの企業で人事の方々を支援している弊社組織コンサルタントから、セルフ・キャリアドックとは、またその導入プロセスのポイント、活用推進するためのツールについて紹介いたします。

株式会社パソナ 主催

定員： 100 名

2024年06月20日（木） 14:00 〜 16:00

「多様な人材の捉え方・活かし方」～DE&Iを活きたものにする具体的アクションの考察～

今、多くの企業がDE＆Iを経営の重点テーマに掲げ取り組んでいますが、多様性を企業の成長やイノベーションに結び付けることの難しさを感じている企業は多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、企業の現場で実際に起きている具体的な事例を通じてDE＆Iの本質を考え、現場の管理職にとっての実践的な取り組み課題としてDE＆Iの実現手法を学びます。

■登 壇 者：ビジネスコーチ株式会社 専務取締役
　　　　　　コーポレートコーチング本部 本部長　山本 佳孝 氏

※参加にあたってのお願い※
　本研究会では、参加者同士での情報交換会を予定しております。
　当日は、ご自身の音声・画像が出せる状況でのご参加をお願いいたします。

日本CHO協会 主催

2024年06月18日（火） 12:00 〜 12:45 （受付開始 11:55）

健康経営の最初のステップ―保健師活用のススメ

健康経営に取り組み始める際、得てしてウォーキングイベントや健康セミナーの実施など、単発イベント中心の健康経営になりがちです。具体的な施策としてイメージしやすく、すぐに実行に移せるところがメリットですが、一方で、
・従業員の健康リテラシーが向上していない中で実施したために参加率が伸びない
・健康経営の基礎となる産業保健の部分に見直しが必要
といった課題を抱える企業様が多く見受けられます。
こうした中でニーズが高まっているのが、「産業保健師」です。
医療的知見を基に、社員個人や会社全体としての健康課題を把握し、社員・産業医・人事をつなぐハブ役を担います。
本セミナーでは、まだ保健師を活用したことがない企業様を対象に―健康経営の広がりと産業保健師ニーズの高まり、―産業保健師を最初のステップにするメリット、等
についてお話しいたします。
健康経営の確実な一歩を踏み出したい、改めて見直したい、そんな企業様におススメです。

株式会社パソナ 主催

2024年06月13日（木） 14:00 〜 15:30

「現在、そしてこれからの人事」～ 先の読めない時代、人事に何ができるのか？～

VUCAの時代、そして人的資本経営が重要視される今、時代とともに人事の重要性がこれまで以上に増しています。組織全体の成長を支える戦略的アプローチが求められていますが、スピード感を持って対応することは容易ではありません。
本フォーラムでは、組織の中核を担う人事の皆様と「人事課題」について共有し、改めて時代の変化、期待される役割/責任、実態とのギャップ等について再確認を行います。
◆登壇者：
　株式会社HRファーブラ　代表取締役
　一橋大学大学院、筑波大学大学院、上智大学、立命館アジア太平洋大学 非常勤教授
　IMD Learning Manager and Executive Coach　
　山本 紳也 氏

日本CHO協会 主催

2024年06月10日（月） 14:00 〜 17:00 （受付開始 13:55）

アセアン5ヵ国における国別HRセミナー

グローバル領域における販路拡大・事業推進の中、ASEANエリアは非常に重要視されている企業が多くございます。
本セミナーでは、パソナグループのASEAN 各現地法人の責任者より、各国における労働市場や人事労務関連情報の提供から、日本人赴任者のビザ、日系企業の現地人材の採用とマネジメント上の課題と対策傾向について、実例を交えながら解説させていただきます。
海外事業発展のための組織戦略の一助になれば幸いです。

株式会社パソナ 主催

定員： 100 名