イベント情報
開催スケジュール
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6月
17
2026
ウェビナー2026年06月17日（水） 12:00 〜 12:45 （受付開始 11:55）
産業心理職×保健師で高めるメンタルヘルス支援の質 ― 役割分担と連携の実際 ―
職場のメンタルヘルス課題は年々複雑化し、休職・離職リスクの増大や生産性低下など、企業経営に直結する重要なテーマとなっています。 従来の体制・対応だけでは限界を感じている人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。
こうした背景の中、心の専門家である産業心理職（公認心理師・臨床心理士）に注目する企業が増えています。一方で、産業医や保健師と何が異なり、実際にどのような場面で力を発揮するのか、具体的なイメージを持てていないという声も聞かれます。
本セミナーでは、産業医・保健師にはない産業心理職ならではの役割や、保健師との連携から生まれるメンタルヘルス支援の効果について、事例を交えて解説します。臨床心理士・公認心理師として精神科クリニック、大学、企業で支援に携わってきた講師が、現場で活かせる産業心理職の活用ポイントをお伝えします。株式会社パソナ 主催
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6月
18
2026
ウェビナー2026年06月18日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランディング着手の第一歩として、求人票作成時のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
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6月
19
2026
ウェビナー2026年06月19日（金） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランディング着手の第一歩として、求人票作成時のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
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6月
23
2026
ウェビナー2026年06月23日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
若手離職防止の新常識！ アバター相談で“もったいない離職”を防ぐ
近年、若手社員の早期離職に悩む企業が増えています。厚生労働省の最新データ（2025年）によると、就職後3年以内の離職率は高校卒で37.9％、大学卒で33.8％と、いずれも高い水準にあります。
多くの企業がキャリア研修や1on1面談など、社員の自律的な成長を促す取り組みを進めていますが、それだけでは若手社員の本音を十分に引き出せず、早期離職の兆候を見逃してしまうケースも少なくありません。
本セミナーでは、話しにくい本音をリアルに引き出し、離職兆候を可視化する「アバター相談」という新しいコミュニケーション手法をご紹介します。実際の事例を交えながら、後悔しない人材定着のためのヒントをお伝えします。株式会社パソナ 主催
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6月
24
2026
ウェビナー2026年06月24日（水） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:55）
その問い合わせ対応、まだ人が対応していますか？ AI×BPOで実現する社内ヘルプデスク改革
社内問い合わせ対応の効率化と属人化解消を目指す皆様へ。
株式会社パソナとサークレイス株式会社、アオラナウ株式会社が提供する「AIOサービス」は、バックオフィス部門に寄せられる社員からの問い合わせ対応に対し、AIエージェントとBPOを融合させることで、AIによる自動応答・ナレッジ化・業務負荷の大幅削減を実現します。
本ウェビナーでは、実際の業務フローやデモを交えながら、社内問い合わせ業務の新たな運用モデルをご紹介します。
※AIOとは／AI BPO（Artificial Intelligence Business Process Outsourcing）の略で、AIエージェントを活用したBPOサービスのことを指します。今後のBPOサービスは、AIエージェントの活用により業務が大きく効率化される一方で、業務プロセス自体も変革が求められます。そのため、業務ノウハウを持つ専門家とAIエージェント技術者が共同で業務設計を行う必要があります。株式会社パソナ 主催
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7月
2
2026
リアルイベント2026年07月02日（木） 17:00 〜 19:00 （受付開始 16:40）
LIXILにおけるイノベーションを生む女性活躍推進 ｰ 経営戦略としてのD&Iと組織変革の実践
男女雇用機会均等法成立から40年、女性活躍推進法成立から10年が経過し、人事責任者・ご担当の皆さま、ダイバーシティ推進ご担当の皆さまは、日々様々な課題や疑問に直面していらっしゃるのではないでしょうか。女性管理職比率の向上やD&I推進に向けた取り組みについては、外部採用と社内育成を接続した実務的な解決策が多くの企業で求められ、まだまだ課題感は多いといったお声を伺います。
本MeetUpでは、LIXIL様より、D&Iを経営戦略として推進する背景やイノベーション創出との関係性、女性採用・育成・定着の現状、組織変革や育成施策のお取り組みなどをご紹介いただき、パソナからは、女性管理職・リーダー層が企業に求める環境や価値観の変化、採用成功事例について解説します。後半には交流会も実施いたします。
同じ課題意識を持つ企業の皆さまとの情報交換の場として、ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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12月
9
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年12月09日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
来期の採用戦略を変える！データベースを活用した採用戦略のポイント～アルムナイ×タレントプール活用～
来期の採用戦略を見直すタイミングに差し掛かっている今、注目すべきは「アルムナイ（退職者）」と「タレントプール」の活用です。人材獲得競争が激化する中、採用コストを抑えつつ、即戦力となる人材を確保するためには、これまでのつながりを活かす新たなアプローチが求められています。本セミナーでは、退職者や候補者データベースを活用した採用戦略のポイントを、実際の活用事例や「aloop」のデモを交えてご紹介します。
さらに、セミナー参加者限定で「aloopユーザー体験」をご提供します！どのようにメールが届きマイページで求人やニュースが見れるかを体験する機会となりましたら幸いです。 自社でのアルムナイ・タレントプール採用を今すぐ始めるチャンス。未来の人材とつながる第一歩を、ぜひこの機会に踏み出してみませんか？株式会社パソナ 主催
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11月
27
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年11月27日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
生産性とパフォーマンスを最大限に引き出す施策とは ｰ伊藤忠商事労働組合・GMOインターネットグループ×Well bodyの最新事例ｰ
生産性やパフォーマンスを高めるために、先進企業が今、社員への支援として何を行っているのか。 本セミナーでは、伊藤忠商事労働組合とGMOインターネットグループの最新施策をもとに、組織力を高めるための戦略的アプローチを解説します。
さらに、Well Bodyによるフィジカルサポート 「Offi-Stretch®（出張施術サービス）／腰痛可視化サーベイ（マスターズ・ウェルビープラス）」の導入事例を通じ、成果につながる社員支援のあり方を共有します。“人”を活かし、組織の力を底上げしたい人事・管理職・経営層の方必見です。株式会社パソナマスターズ 主催
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10月
21
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年10月21日（火） 14:00 〜 15:00
生涯キャリア／国家資格キャリアコンサルタント養成講習 公開ガイダンス
国家資格キャリアコンサルタントの取得を検討されている方を対象に、オンライン公開ガイダンスを開催いたします。
キャリアコンサルタント資格取得を希望する方、社内にキャリアコンサルタント育成をご検討中の企業様に向けて、試験と資格の概要や養成講習カリキュラム、パソナの講習の特徴や試験対策のポイント、また、法人契約によるご受講のご案内と法人様における資格の活用の事例等もご紹介します。主催
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10月
15
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年10月15日（水） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）
老舗メーカーにおけるDX改革 ～安定志向から変革志向への転換～
本セミナーは、株式会社キッツ IT統括センター 執行理事CIO/CISOの石島様にお越しいただき「老舗メーカーにおけるDX改革：安定志向から変革志向への転換」についてお話いただきます。
歴史ある老舗メーカーがどのようにしてDX改革を進めてこられたのか、安定志向を変革志向に転換させるためのきっかけや働きかけを解説いただきます。DX推進、DX実現に向けた組織改革に取り組まれているご担当者さまのビジネスヒントとなるイベントです。ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
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10月
15
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年10月15日（水） 10:00 〜 16:00
PASONA HR UPDATE FORUM~すべての人が＋になる女性活躍～
2025年は、男女雇用機会均等法成立から40年、
女性活躍推進法成立から10年という節目の年です。
近年、人的資本経営の重要性が高まる中で、
女性管理職比率の向上や健康経営、子育てを機に生じるキャリア課題など、
DE&I推進には依然として多くの壁があります。
本イベントでは、先進企業の事例や専門家の知見を通じて、
社員一人ひとりが「働きやすさ」を感じ、
その上で「活躍できる」組織を実現するための具体的なヒントを探ります。
女性の活躍支援を創業起源とし、
創業以来「人を活かす」というミッションを掲げてきたパソナグループは、
皆さまと一緒に女性活躍支援を推進していきます。
人を活かし、人的資本経営をリードするアップデートされたHRへ――株式会社パソナ 主催
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10月
7
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年10月07日（火） 12:00 〜 12:30
2025年10月開講『第８期ワークライフファシリテーター養成講座』説明会のご案内
『ワークライフファシリテーター資格創設にあたり』ワークライフファシリテータ協会理事長西谷誠（株式会社パソナ専務執行役員）
『ワークライフファシリテーター養成講座のご案内』ワークライフファシリテーター養成講座事務局佐々木朱美ワークライフファシリテーター協会事務局 主催
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9月
9
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年09月09日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
名著・良書との出会いが導く自律的な学びとは？ 組織活性化のための学習の"しくみ"と"メカニズム"
人的資本経営が注目される中で、「自律的な学び」が組織活性化を左右する要素として急速にクローズアップされています。しかし、単に学習機会を提供するだけでは、真の学びは生まれません。個人が内面から動機づけられ、自ら学び、変化し、組織の中で価値を創造していく、そのプロセスには、「しくみ」（構造）と「メカニズム」（原理）の両方に注目していくことが必要です。
本ウェビナーでは、書籍の要約サービスを提供するフライヤー社とパソナにて、読書体験がいかにして自律的な学びを促進し、個人と組織の人的資本を高めていくのかを、最新の理論と実践事例を交えて探求します。読書会や学びの場づくりの設計、動機づけのメカニズム、学びの循環など、学習設計に関わる方、人材育成に携わる方は、ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
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7月
16
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年07月16日（水） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月16日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
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7月
15
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年07月15日（火） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月15日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
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7月
14
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年07月14日（月） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
