5月
14
2026
2026年05月14日(木) 14:00 〜 15:30 (受付開始 13:55)
去る3月9日、健康経営優良法人2026の発表がありました。
今回も申請件数は増加し、認定法人も大規模法人部門で3,765法人、中小規模法人部門で23,085法人が認定されました。
本セミナーでは、健康経営推進検討会委員であり、特定非営利活動法人 健康経営研究会 理事長の岡田 邦夫氏をお招きし、健康経営度調査について令和7年度の振り返りと令和8年度の最新情報について解説いただきます。
さらに、令和7年度の健康経営銘柄・ホワイト500に選出されました株式会社ツムラ、日清食品ホールディングス株式会社より、具体的な取り組みについてご紹介いただきます。
今年度の健康経営度調査に向けた情報収集、取り組みにお役立ていただけましたら幸いです。
株式会社パソナ、株式会社ベネフィット・ワン 主催
5月
19
2026
2026年05月19日(火) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
「退職者との関係が途切れ、再雇用やリファラルに繋がらない」
「人材不足の中で、新たな採用手法を模索している」
このようなお悩みはありませんか?
いま注目されているのが、退職者との関係性を資産化する「アルムナイ(退職者)活用」や「タレントプール」の構築です。
本セミナーでは、明日から実践できるアルムナイ活用の具体手法をわかりやすく解説します。
さらに、アルムナイ・リファラル・タレントプールを一元管理し、継続的な採用力強化を実現する仕組みとして、パソナの「aloop(*)」活用方法もご紹介します。
【本セミナーで得られること】
✓アルムナイ活用の最新トレンドと導入メリット
✓採用コスト削減・再雇用につながる具体事例
✓タレントプール設計の実践ステップ
✓リファラルを活性化させる運用のポイント
採用難・人材流動化の時代において、「辞めた人材を活かす」ことが競争優位につながります。
ぜひこの機会に、自社の採用戦略をアップデートしませんか?
*「aloop」とは…退職者や採用候補者とのつながりを維持し、再雇用や採用をスムーズにするプラットフォームです。企業は即戦力人材を効率的に再獲得でき、採用コスト削減にも貢献。人材との関係をタレントプールを構築することで資産化し、採用戦略を強化する新しい仕組みを提供します。
株式会社パソナ 主催
5月
20
2026
2026年05月20日(水) 14:00 〜 15:00 (受付開始 13:55)
AIが急速にビジネスの前提を変えつつある中、多くの企業では「社員がAIを使いこなせる状態づくり」が課題となっており、
AI人材育成を進めている、もしくはこれから本格的に取り組もうとしている企業が増えていると考えております。
さらに、AIの実装によって業務のあり方が大きく変化する中で、社員一人ひとりのキャリアを企業としてどのように支援していくべきかも、
今後の重要なテーマになると認識しております。
本ウェビナーでは、全社を挙げてAI研修を推進し、社員のAI活用を積極的に支援されている
ソフトバンク株式会社様よりお取組み経緯や、人事部門の想いをお話しいただきます。
株式会社パソナ 主催
5月
26
2026
2026年05月26日(火) 15:00 〜 16:00 (受付開始 14:50)
本セミナーは、伊藤忠商事株式会社 准執行役員 CXO補佐 兼 IT・デジタル戦略部長 兼 伊藤忠サイバー&インテリジェンス 代表取締役社長の浦上様にお越しいただき「AI時代、なぜ変革は実装でつまずくのか ~システム導入プロジェクトの勘所と、伊藤忠商事の実践~」についてお話いただきます。
AI活用は今や経営課題であり、ビジネス成長に不可欠なテーマとなっています。一方で、AIを真に活かすには、活用可能なデータ整備と、その源泉となる基幹システムの再構築が欠かせません。しかし実際には、業務部門とIT部門の分断、要件定義や意思決定の遅れ、ベンダー任せの体制により、変革の実装段階でつまずいている企業もあります。伊藤忠商事が実践する「業務×システム」の両輪推進、共同オーナー制、One Team体制を通じて、AI時代に成果へつなげるプロジェクト推進の要諦をご紹介します。ぜひご参加ください。
株式会社パソナ 主催
6月
17
2026
2026年06月17日(水) 12:00 〜 12:45 (受付開始 11:55)
職場のメンタルヘルス課題は年々複雑化し、休職・離職リスクの増大や生産性低下など、企業経営に直結する重要なテーマとなっています。 従来の体制・対応だけでは限界を感じている人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。
こうした背景の中、心の専門家である産業心理職(公認心理師・臨床心理士)に注目する企業が増えています。一方で、産業医や保健師と何が異なり、実際にどのような場面で力を発揮するのか、具体的なイメージを持てていないという声も聞かれます。
本セミナーでは、産業医・保健師にはない産業心理職ならではの役割や、保健師との連携から生まれるメンタルヘルス支援の効果について、事例を交えて解説します。臨床心理士・公認心理師として精神科クリニック、大学、企業で支援に携わってきた講師が、現場で活かせる産業心理職の活用ポイントをお伝えします。
株式会社パソナ 主催
4月
18
2024
2024年04月18日(木) 14:00 〜 16:00
今回の「ダイバーシティ研究会」は、DE&Iを人的資本経営の切り口から見つめ直し、
現在の立ち位置と今後進むべき方向や新たな潮流を皆様と共有する機会としました。
常にDE&Iの最前線で活躍されてきた梅田惠氏の講演と、参加者同士の意見交換を通じて、
人的資本経営としてのDE&Iの考え方や、これからDE&I推進責任者に求められている
スキルや仕事の進め方などについて考えます。
「ダイバーシティ推進」を担う責任者・担当者クラスの皆様に是非おすすめしたいプログラムです。
日本CHO協会 主催
4月
11
2024
2024年04月11日(木) 14:00 〜 14:50 (受付開始 13:55)
新型コロナウイルスの影響によって、健康意識の高まりと共にメンタル不調者が増えていると、多くの企業から声が寄せられています。ストレスチェックや上司との面談などの対策をしても、期待していた従業員が突然の休職や退職になってしまうケースなど、効果が十分に発揮できていない場合もあります。
特に新年度を迎え、新入社員の受け入れや人事異動などが多くなる時期には、メンタル不調を未然に防ぐ施策が重要になってきます。今回は最新の動向や事例について、行政や民間企業で多くのメンタルヘルス面談を実施し、研修講師経験のある公認心理師からお伝えします。
※本内容は2023年4月17日に配信した内容の録画配信になります。
株式会社パソナ 主催
定員: 200 名
4月
11
2024
2024年04月11日(木) 14:00 〜 15:00
本セミナーでは、2030年へのロードマップを実現するための味の素グループの人財戦略について、執行役 ダイバーシティ・人財担当の栢原氏よりご紹介いただきます。
味の素グループは構造改革から再成長のステージに入り、事業ポートフォリオを新しく進化させ、無形資産としての人財を技術資産・顧客資産・組織資産とつなぐことで、イノベーションの共創をめざしています。
CHRO・人事部門の役員・部門長クラスや人事企画・人材開発を担当する方々に是非聴いて頂きたいプログラムです。
■登 壇 者:味の素株式会社 執行役 ダイバーシティ・人財担当 栢原 紫野 氏
日本CHO協会 主催
3月
19
2024
2024年03月19日(火) 12:00 〜 12:30 (受付開始 11:55)
人材派遣をもっと効率的に管理したい!
多くの派遣管理のご担当様は、「全体把握」「契約管理・帳票管理」「勤怠管理」「法令順守」など様々な業務対応のお悩みを抱えていらっしゃるかと思います。
この度、コア業務へ専念されたいご担当様のニーズにお応えし、派遣管理業務を効率化する「e-staffing」のご紹介と導入メリットと効果について徹底解説するセミナーを配信いたします。
株式会社パソナ 主催
定員: 100 名
3月
15
2024
2024年03月15日(金) 14:00 〜 15:30
セミナーではセガサミーグループの事例をもとに、
「人的資本経営」と「グローバル人事戦略」を考察します。
ユーザーのニーズが多様化し、さらに事業がグローバル化していく中で、
同社では、多様な文化や価値観を知る『マルチカルチャー人財』の採用・育成や、
女性がより活躍できる環境の構築、人財一人ひとりがスキルを磨くための教育投資、
また、そうした多様な人財が活き活きと働ける職場環境整備に力を入れています。
人事部門の役員・部門長クラスや人事企画・人材開発を担当する方々に
是非ご聴講いただきたいプログラムです。
■プログラム:
【PART1】「人的資本経営とグローバル人事戦略 ~成長戦略を担う“人的資本”のストーリーをどう描くか」
【PART2】「セガサミーグループのグローバル展開とマルチカルチャー人財戦略」
【PART3】 対談「グローバル人事戦略を実現するためには……」
■登 壇 者:
【安藤 益代 氏】株式会社プロゴス 取締役会長
【髙橋 哲也 氏】セガサミーホールディングス株式会社 人財開発部部長(兼)キャリアセンター長
日本CHO協会 主催
3月
13
2024
2024年03月13日(水) 14:00 〜 14:45 (受付開始 13:55)
DXニーズは年々高まっている中で、一口に“DX人材”と言ってもスキルや経験は多岐に渡っており、自社ニーズに叶う人材を探すにあたり、採用難易度も高まっています。
デジタル人材の採用活動を開始しているものの苦戦している企業様、これから採用を始めようとしている企業様に向けたセミナーを企画いたしました。
本セミナーではDX採用とは?という基本知識や各社の最新採用トレンド~デジタル人材の効果的な採用手法について、事例を交えてご紹介いたします。
新年度のご採用活動にも、すぐに活かせるヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
定員: 500 名
3月
7
2024
2024年03月07日(木) 14:00 〜 15:00 (受付開始 13:55)
本セミナーは、小林製薬株式会社執行役員CDOの石戸亮氏と人事部 人材・組織開発グループ長の唐澤慧記氏にお越しいただき、小林製薬が考える人的資本経営とDX戦略推進に関して、ここまでの歩みと今後の展開についてお話しいただきます。 小林製薬は「あったらいいなをカタチにする」というスローガンのもと、世の中にない新しい製品を作り続 けてきました。これらの製品は、多様な人材から生まれるアイデアそのものであり、社員一人ひとりから生み出される価値を最大化する人的資本経営の推進が不可欠です。また、人的資本経営や中期経営計画においても重要な位置付けである、昨年8月に公表したDX方針及び3つのDX戦略についてもお話しいたします。
人的資本経営やDX推進に課題をお持ちの方のビジネスチャンスになるイベントです。
株式会社パソナ 主催
3月
6
2024
2024年03月06日(水) 14:00 〜 16:00
■登 壇 者:Luvir Consulting株式会社 共同創業者 共同経営者 岡田 幸士 氏
日本CHO協会では、昨年1年間の重点テーマを『人的資本経営の実践と人的資本の最大化』とし、様々なプログラムをご提供してきました。
今回は人的資本経営の原点に還り、『自社にとっての人的資本経営』を改めて考えてみるワークショップを開催します。
これまで様々なタイプの企業をご支援されてきたLuvir Consultingの岡田幸士氏を講師にお迎えし、講演とグループ討議やワークを取り入れた参加型スタイルで進行します。
日本CHO協会 主催
2月
28
2024
2024年02月28日(水) 14:00 〜 15:30 (受付開始 13:55)
シリーズ第4弾となる今回は、三井物産株式会社と富士通株式会社のご登壇です。
グローバルタレントマネジメントシステムを導入し、
グローバルベースで多様な強い「個」の活躍を促す仕組みを整える三井物産株式会社と、
これまでの組織が主体であるキャリア形成から、
個人が主体となるオープンな風土への変革を果たした富士通株式会社にお話しを伺います。
変化が激しいビジネス環境において、【人的資本】である個々の能力を最大限に引き出すことが求められています。
そのためには、受け身型のキャリア形成ではなく、社員自らが自分自身のキャリアをデザインすることの重要度が高まっています。
多様な経験を積み、スキル・キャリア思考を持つこと、また企業や組織としてそれを促す過程について事例を交えてお話いただきます。
株式会社パソナ 主催
定員: 500 名
2月
27
2024
2024年02月27日(火) 14:00 〜 16:00
■プログラム
【PART1】パネルディスカッション「DE&Iが切り拓く未来へのロードマップ」
【PART2】DE&Iに関する参加者同士の情報交換会
■登 壇 者
パネリスト:
曽根 智子氏 カゴメ株式会社 執行役員 D&I for イノベーション推進室長
森 慎吾 氏 ソニーピープルソリューションズ株式会社 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進室長
土井 朱 氏 株式会社日本HP 人事・総務本部 人事部 ダイバーシティ推進担当
モデレータ:
川島 由妃 氏 コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア・クライアント・パートナー/DE&I部門責任者
日本CHO協会では、2024年の年間重点テーマを『DE&Iが切り拓く未来』とし、
そのキックオフイベントを開催いたします。
DE&Iの最前線で各社のダイバーシティ推進をリードされている3名の責任者をお迎えし、
数多くの企業のDE&Iを支援されてきたコーン・フェリー・ジャパンの川島由妃氏の進行にて、DE&Iが切り拓く企業や社会の未来を様々な切り口から語っていただきます。
参加者同士の情報交換会も予定しておりますので、「ダイバーシティ推進」を担う責任者・担当者クラスの方々は是非ご参加ください。
日本CHO協会 主催