6月
18
2025
2025年06月18日(水) 12:00 〜 13:00 (受付開始 11:55)
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい!入社したい!と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
6月
19
2025
2025年06月19日(木) 12:00 〜 13:00 (受付開始 11:55)
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい!入社したい!と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
6月
26
2025
2025年06月26日(木) 12:00 〜 12:30 (受付開始 11:55)
政府は2030年までに女性役員比率30%を目標に掲げています。それを背景に現在、多くの企業で女性活躍の推進が進められています。
女性社員/管理職が増える一方、 彼女たちが<安心・安全>に働き続けられる環境になっているのかが不安であるという、人事ご担当者様からのご相談が増えております。
本セミナーでは、300以上の企業・健康保険組合サポートをしているコンサルタントより、女性の健康づくりにおいて相談環境の整備が必要な理由や整え方についてお話いたします。女性がいきいきと長く働ける職場づくりの一助として、ぜひご参加くださいませ。
株式会社パソナ 主催
6月
27
2025
2025年06月27日(金) 14:00 〜 15:00 (受付開始 13:50)
本セミナーは、株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田様・データインテリジェンスチーム マネージャーの加藤様にお越しいただき「AIが変える私たちの未来:AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦」についてお話いただきます。
AIの導入・活用に課題を感じている方や、DXの推進、DX実現に向けた組織改革に取り組まれているご担当者さまのビジネスヒントとなるイベントです。ぜひご参加ください。
株式会社パソナ 主催
7月
8
2025
2025年07月08日(火) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。
株式会社パソナ 主催
7月
9
2025
2025年07月09日(水) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
\採用力を最大化する“採用ブランディング”について解説/
“やるべきとわかっていても、なかなか着手できない”という声にお応えします!
近年、人事部門の方々からよく耳にするのが「採用ブランディングに取り組みたいが、忙しくて手が回らない」というお悩みです。採用競争が激化する中、企業の魅力を効果的に伝え、候補者から選ばれる存在になるためには“採用ブランディング”が不可欠です。
本セミナーでは、「企業をなんとなく知っている状態」から「この会社で働きたい!」と強く共感される状態を目指すために、企業カルチャーを発信する具体的な方法を、事例を交えてご紹介します。
共催は、法人向けに「社員インタビューAI」を搭載した採用広報ツールを提供し、採用ブランディング施策の戦略から実行支援をワンストップで提供しているtalentbook株式会社。採用の入り口~社員の定着まで、それぞれの専門的な視点で、採用ブランディングの実践的なノウハウをお届けします。
株式会社パソナ 主催
7月
14
2025
2025年07月14日(月) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。
株式会社パソナ 主催
7月
15
2025
2025年07月15日(火) 13:00 〜 13:30 (受付開始 12:55)
╲30社限定!無料トライアル実施中🎁/
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ(社員意識調査)を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください!
株式会社パソナ 主催
7月
16
2025
2025年07月16日(水) 13:00 〜 13:30 (受付開始 12:55)
╲30社限定!無料トライアル実施中🎁/
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ(社員意識調査)を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください!
株式会社パソナ 主催
7月
22
2027
2027年07月22日(木) 13:00 〜 13:40 (受付開始 12:55)
本ウェビナーは派遣活用の基本から解説いたしますので、初めて派遣管理に携わる方にもすぐにお役立ていただける内容となっております。
さらに労働者派遣法の観点から、派遣社員の募集・受け入れ・管理における、法律上の注意点や具体的な事例を交えてお伝えします。
株式会社パソナ 主催
5月
19
2021
2021年05月19日(水) 11:00 〜 12:00 (受付開始 10:50)
1on1(1on1ミーティング)は2017年3月に「ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法(著者:本間浩輔氏/ダイヤモンド社)」を話題を集めて以降、人材の定着や部下の成長支援を目的に、国内の多くの企業で導入されている施策です。
本ウェビナーでは、業績向上を実現するための、ハイパフォーマー人材の定着および経営理念の浸透という観点から1on1のポイントについて議論します。
株式会社パソナグループ&株式会社O(オー) 主催
4月
27
2021
2021年04月27日(火) 15:00 〜 17:30 (受付開始 14:50)
ダイバーシティへの取り組みは、両立支援・女性活躍推進のための諸制度・規程等のインフラ整備、女性だけでないマイノリティ(障害者・LGBT・シニア等)の働く環境の整備を経て、現在はダイバーシティ&インクルージョンによる組織風土改革・ビジネスモデル変革・事業創造・商品サービス開発という、云わば”成果を出すフェイズ”に入ってきた企業が少しずつ増えてきました。
今回の研究会は、具体的なアクションの進め方を実践的に考える機会といたします。
日本CHO協会 主催
4月
27
2021
2021年04月27日(火) 13:00 〜 14:10 (受付開始 12:50)
新型コロナウイルスの影響でオンラインでの新入社員研修実施を余儀なくされたり、テレワークの常態化における、その他社員研修や社員育成の方法も変化しております。
本ウェビナーでは、社員育成に焦点をあてて、株式会社情熱、株式会社fruor、株式会社WUUZY、ベネフィット・ワンの4社それぞれの視点から、
様々なアプローチからの社員育成についてソリューションご案内します。
株式会社ベネフィット・ワン 主催
4月
26
2021
2021年04月26日(月) 12:00 〜 13:00 (受付開始 11:50)
創業114年のアナログ印刷会社の営業部が、どのような悩みを抱え、どのようにkintoneに出会い、数々のハードルを乗り越えてデジタル化を成し遂げたのか。
当社が運用しているフォーキャスト(予実)管理ツールを、実際の利用者がご紹介いたします。
現場で活躍する、営業・管理職が実際に登壇し、語るオンラインセミナーです。中小企業であるがゆえの内容を交えてお話しします。
株式会社ゴートップ 主催
定員: 500 名
4月
23
2021
2021年04月23日(金) 14:00 〜 15:00 (受付開始 13:50)
「同一労働同一賃金」法令改正が2020年4月(中小企業では2021年4月)に施行されたものの、最低限の法令対応に止まっている企業も多くみられます。
本セミナーでは、福利厚生・企業年金の啓発・普及・調査および企業・官公庁の福利厚生のコンサルティングを数多く行っている可児俊信氏(千葉商科大学会計大学院教授、弊社ヒューマンキャピタル研究所所長)から、同一労働同一賃金に取り組んだ事例と最高裁判決の整理を中心にご紹介させていただきます。
株式会社ベネフィット・ワン 主催
4月
22
2021
2021年04月22日(木) 14:00 〜 14:25 (受付開始 13:50)
システムのクラウド化や給与業務のアウトソーシングへの切り替えを検討する企業が増加しています。
本ウェビナーでは、将来の労働環境やウィズコロナにおける新たな働き方において給与計算アウトソーシングの検討が増加する背景、活用メリットを踏まえ、クラウドサービス「ProActive for SaaS」を基盤とした最新の給与計算アウトソーシングサービスについて、最新事例を交えご紹介いたします。
株式会社パソナHRソリューション・SCSK株式会社 主催
定員: 30 名
4月
22
2021
2021年04月22日(木) 12:00 〜 13:00 (受付開始 11:50)
株式会社パソナJOBHUB 主催
定員: 100 名
4月
21
2021
2021年04月21日(水) 14:00 〜 15:45 (受付開始 13:45)
【テレワーク下でもkintoneやMAツールをうまく社内で活用・連携していきたいすべての人に捧ぐ!】
本ウェビナーでは、テレワーク下でも最大限効果を出すためのツール活用法から、効果の見えにくいマーケティング施策の評価方法まで余すところなくお話しいたします。
株式会社ゴートップ 主催
定員: 500 名
4月
21
2021
2021年04月21日(水) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:50)
日本CHO協会では本年4月から5月にかけ、変わる企業と個人の関係を考える “働き方と組織の未来”と題したプログラムをシリーズ展開致します。
第三回ゲストスピーカー:(株)ローンディール 原田 未来 氏
日本CHO協会 主催
4月
21
2021
2021年04月21日(水) 11:00 〜 12:00 (受付開始 10:50)
コロナの影響で非対面での営業や、営業部門のDXが求められるようになり、"インサイドセールス"という言葉が注目を集めてきました。
本セミナーでは、そもそも現在どんな営業が求められていて、具体的にどんなことを実行すると成果が出るのかを、5,000人以上のインサイドセールス担当者を育成し・運用してきたビーウィズと、20年以上BtoBマーケティングの支援をしてきたイノベーションがお話しいたします。
ビーウィズ株式会社 主催