6月
17
2026
2026年06月17日(水) 12:00 〜 12:45 (受付開始 11:55)
職場のメンタルヘルス課題は年々複雑化し、休職・離職リスクの増大や生産性低下など、企業経営に直結する重要なテーマとなっています。 従来の体制・対応だけでは限界を感じている人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。
こうした背景の中、心の専門家である産業心理職(公認心理師・臨床心理士)に注目する企業が増えています。一方で、産業医や保健師と何が異なり、実際にどのような場面で力を発揮するのか、具体的なイメージを持てていないという声も聞かれます。
本セミナーでは、産業医・保健師にはない産業心理職ならではの役割や、保健師との連携から生まれるメンタルヘルス支援の効果について、事例を交えて解説します。臨床心理士・公認心理師として精神科クリニック、大学、企業で支援に携わってきた講師が、現場で活かせる産業心理職の活用ポイントをお伝えします。
株式会社パソナ 主催
6月
18
2026
2026年06月18日(木) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい!入社したい!と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランディング着手の第一歩として、求人票作成時のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
6月
19
2026
2026年06月19日(金) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい!入社したい!と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランディング着手の第一歩として、求人票作成時のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
6月
23
2026
2026年06月23日(火) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
近年、若手社員の早期離職に悩む企業が増えています。厚生労働省の最新データ(2025年)によると、就職後3年以内の離職率は高校卒で37.9%、大学卒で33.8%と、いずれも高い水準にあります。
多くの企業がキャリア研修や1on1面談など、社員の自律的な成長を促す取り組みを進めていますが、それだけでは若手社員の本音を十分に引き出せず、早期離職の兆候を見逃してしまうケースも少なくありません。
本セミナーでは、話しにくい本音をリアルに引き出し、離職兆候を可視化する「アバター相談」という新しいコミュニケーション手法をご紹介します。実際の事例を交えながら、後悔しない人材定着のためのヒントをお伝えします。
株式会社パソナ 主催
6月
24
2026
2026年06月24日(水) 14:00 〜 15:00 (受付開始 13:55)
社内問い合わせ対応の効率化と属人化解消を目指す皆様へ。
株式会社パソナとサークレイス株式会社、アオラナウ株式会社が提供する「AIOサービス」は、バックオフィス部門に寄せられる社員からの問い合わせ対応に対し、AIエージェントとBPOを融合させることで、AIによる自動応答・ナレッジ化・業務負荷の大幅削減を実現します。
本ウェビナーでは、実際の業務フローやデモを交えながら、社内問い合わせ業務の新たな運用モデルをご紹介します。
※AIOとは/AI BPO(Artificial Intelligence Business Process Outsourcing)の略で、AIエージェントを活用したBPOサービスのことを指します。今後のBPOサービスは、AIエージェントの活用により業務が大きく効率化される一方で、業務プロセス自体も変革が求められます。そのため、業務ノウハウを持つ専門家とAIエージェント技術者が共同で業務設計を行う必要があります。
株式会社パソナ 主催
8月
23
2021
2021年08月23日(月) 14:00 〜 15:15 (受付開始 13:50)
本セミナーでは、福利厚生・企業年金の啓発・普及・調査および企業・官公庁の福利厚生のコンサルティングを数多く行っている可児俊信氏(千葉商科大学会計大学院教授、弊社ヒューマンキャピタル研究所所長)から、同一労働同一賃金に取り組んだ事例と最高裁判決の整理を中心にご紹介いたします。
株式会社ベネフィット・ワン 主催
8月
19
2021
2021年08月19日(木) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:50)
生産年齢人口の減少に伴い人材獲得が難しくなっている今日では、
求職者の80%以上が仕事選びで重視しているとも言われる「福利厚生の充実」は企業にとって喫緊の課題といえます。
そこで今回は、企業の福利厚生について登壇する3社それぞれの視点から福利厚生サービスについてご案内します。
株式会社ベネフィット・ワン 主催
8月
19
2021
2021年08月19日(木) 11:00 〜 12:00 (受付開始 10:50)
主催
8月
11
2021
2021年08月11日(水) 13:30 〜 15:30 (受付開始 13:20)
【経営者・人事企画・人材育成担当者向けセミナー】
働き方の多様性・定年延長など、企業・個人を取り巻く環境は、スピード感をもって目まぐるしく変化しています。
ミドル・シニア世代の「キャリア自律」を促進する取り組みについて、昨年度社内の取り組みをスタートさせた企業の事例についてご紹介、座談会では、登壇者との情報交換の場を設けております。
※お申し込み締め切り:8月9日(月)17:00
キャリア形成サポートセンター(厚生労働省委託事業) 主催
8月
6
2021
2021年08月06日(金) 12:00 〜 13:00 (受付開始 11:50)
新型コロナワクチンが広がるにつれ、求人倍率は回復してきています。そんな中、特に若手社員の離職を耳にするようになってきました。
2012年創業当初から、若手社員の早期離職防止、教育育成に取り組まれてきた株式会社カイラボの井上代表をお招きし、アフターコロナ時代に、企業が今取り組むべき定着施策について具体事例も踏まえてご紹介します。
株式会社パソナグループ 主催
8月
5
2021
2021年08月05日(木) 16:00 〜 17:15 (受付開始 15:50)
リモート勤務が急速に広がった中で社会人スタートした2020年度新入社員。
そして、授業も就活も入社式も新入社員研修もリモート環境が日常となり、対面でのコミュニケーションの機会がさらに減った2021年度新入社員。
"リモートネイティブ世代”の課題とその育成において大切なポイントを徹底解説いたします。
キャプラン株式会社 主催
定員: 100 名
7月
30
2021
2021年07月30日(金) 13:00 〜 15:00 (受付開始 12:50)
スポーツにおけるフィジカル・メンタルマネジメントの取り組みから、企業の健康経営・健康投資の効果向上に活かせるポイントをお伝えします。
また、コロナウイルスや生活習慣病からも起因するメンタルヘルスの重症化を防ぐため、社員データの一元管理と活用による、リスクを見逃さない効果的な仕組みづくりについて、ベネフィット・ワンよりご案内いたします。
株式会社ベネフィット・ワン & PwCコンサルティング合同会社 主催
定員: 500 名
7月
29
2021
2021年07月29日(木) 13:30 〜 15:00 (受付開始 13:20)
2018年12月に公開された人的資本の国際規格「ISO 30414」。
今、企業やビジネスの長期的かつ持続可能な価値を図る指針としてその人的資本の測定と開示が求められています。
本講演では日本での「ISO30414」の第一人者である慶応義塾大学・岩本特任教授をお招きし、先行企業の事例、最新の動向などについてお話します。
キャプラン株式会社 主催
定員: 500 名
7月
29
2021
2021年07月29日(木) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:50)
新型コロナの流行により停滞していたグローバル人材の活用ですが、ワクチンの接種開始やオリンピック開催により少しずつ動き出しています。
グローバル人材の採用や活用、教育について登壇する3社の視点からお話をいたします。
株式会社ベネフィット・ワン 主催
7月
29
2021
2021年07月29日(木) 12:45 〜 17:00 (受付開始 12:30)
株式会社パソナグループ 主催