イベント情報

2022年05月20日（金） 14:00 〜 16:15 （受付開始 13:50）

女性も男性も！ 多様な人材が活躍するコミュニケーション術

変化が激しく、答えが見えない時代に、企業が強く生き残るためには、「女性の活躍推進」への取り組みが不可欠です。また、労働力人口が減少していく中、優秀な人材を確保するには、社員一人一人が働きやすく、安心して活躍できる「心理的安全性」の高い組織になることが必要です。
そこで求められるのが、性別や年齢等の属性に関わらず、多様な人材が活躍したくなる「コミュニケーション」の見直しです。
対人関係の質を改善することにより、従業員の思考の質・行動の質が変わり、最後は結果の質につながることを、アドラー心理学のプロフェッショナルが解き明かします。

Part 1：予測不可能なVUCA時代に起こっていること
Part 2：VUCA時代を生き残るためのダイバーシティ＆インクルージョン
Part 3：女性活躍を進めると、男性も活躍し始めるのはなぜか？
Part 4：多様な人材が活躍するためのコミュニケーションは「３つの承認」から始めよう

主催

2022年05月17日（火） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）

潜在的な業務課題の可視化で進まない業務改革を推進！

本セミナーでは、分析ツールを活用しPCの作業ログを活用し業務や生産性の可視化を簡単に実現し、潜在的な課題の把握や効率化ポイントの洗出し方法についてご説明いたします。セミナー参加者の中からご希望の企業には無料トライアルと簡易調査レポートのご提供も実施させていただきます。ぜひ貴社の業務改革推進にお役立てください。

株式会社パソナ 主催

2022年05月16日（月） 13:30 〜 14:30 （受付開始 13:20）

淡路島トランスフォーメーション ～バックオフィスのDX化と社員のWell-beingを高めるには～

弊社業務のDX化のパートナーである
電子署名サービス世界最大手のドキュサインジャパン株式会社 カントリーマネージャー 立山 東 氏をお招きし、弊社代表取締役社長 中尾 慎太郎、淡路島でDX奮闘中の専務執行役員 セールスサポート・オペレーション本部長 藤枝 朋子が淡路島よりお届けします。

「DX」「Well-being」「本社機能の地方移転」にご興味がある方は、ぜひご参加ください。

株式会社パソナ 主催

定員： 500 名

2022年05月12日（木） 11:00 〜 12:00 （受付開始 10:50）

活躍するミドル・シニアになるためのキャリア自律のポイント

社員のキャリア自律に取り組む企業の事例をご紹介。
人事部の立場から、自社社員のキャリア自律を促し、社員にいかに「会社への貢献」「多様なライフプランの実現」をしてもらうか、についてポイントをお伝えします。

※記載の日程以外にも開催いたします。
⇒2022年5月12日（木）11:00～12:00　
　2022年5月27日（金）14:00～15:00

株式会社パソナ 主催

定員： 500 名

2022年05月11日（水） 18:00 〜 19:30 （受付開始 17:50）

【株式会社エフスタイル共催】女性活躍推進ってなにをすればいい？　～女性活躍推進法の改正内容と先進企業から学ぶ女性活躍の実例～

第1部　出産・育児・介護・家族の転勤～キャリアを継続できる環境をつくる
第2部　企業における女性活躍の進め方について
■セミナーのポイント
・女性活躍を推進している先進企業の事例が分かる
・女性活躍推進法の改正内容を解説

主催

定員： 100 名

2022年05月10日（火） 13:30 〜 15:00 （受付開始 13:20）

活躍するミドル・シニアになるためのキャリアデザイン研修

研修の目的・プログラムの概要・ねらいを解説するとともに、研修で実施しているワークを体験して頂けるセミナーです。
加えて、研修の期待効果を高めるための目標管理制度でのキャリア面談並びに人事施策との連動について解説します。

※記載の日程以外にも開催いたします。
⇒2022年5月23日（月）10:30～12:00

株式会社パソナ 主催

定員： 100 名

2022年04月27日（水） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:50）

＜ダイバーシティ推進責任者・担当者の集い＞多様性をいかす組織　－深層のダイバーシティを考える－

多くの企業でダイバーシティの取り組みが拡がり、人材の多様化が進む中、多様な人材をいかし企業価値向上に繋げるために、企業はどのようにダイバーシティ・マネジメントを進めていけば良いのでしょうか。
本セミナーでは、ダイバーシティ研究の第一人者である早稲田大学 谷口教授による特別講演と、ダイバーシティ推進の責任者・担当者の皆様とのテーマ別情報・意見交換で、「これからの時代のダイバーシティ推進」を考えます。
会員以外の方でも参加出来るプログラムですので、奮ってご参加ください。

【PART1】特別講演「ダイバーシティ推進責任者・担当者は、今、何ができるか」
　　　　　早稲田大学 商学学術院 教授（国際経営論）谷口 真美 氏

【PART2】テーマ別　グループ情報交換・意見交換会

日本CHO協会 主催

2022年04月21日（木） 14:00 〜 16:00 （受付開始 13:50）

AIを活用して、人事課題を解決するための入門/体験講座

人事部門にもDXの波が押し寄せる中、AI（人口知能）の人事分野への活用とその範囲も広がりを見せています。本セミナーでは、人事分野でのAI活用の最新事例を学ぶと共に、参加者ご自身にAIモデルを実際に体験していただきます。
AI活用に漠然とした疑問や不安を持ったまま、第一歩が踏み出せていない人事部門の方々に是非お薦めしたいプログラムです。会員以外の方でも参加出来るプログラムですので、奮ってご参加ください。
【登 壇 者】
・株式会社aiforce solutions　Sales Manager 吉沢 耕太 氏
・キャプラン株式会社 執行役員 タレントマネジメント事業部長 平間 芳和

日本CHO協会 主催

2022年04月13日（水） 14:00 〜 16:00 （受付開始 13:50）

【ミドル・シニアのキャリア自律を考える 第2回公開講座】イキイキと活躍する『リエゾンシニア』が語るセカンドキャリア

当協会では『ミドル・シニアのキャリア自律』を、年間重点テーマとしましたが、その第２回目のプログラムとして、活躍中のシニアの皆様によるトークセッションを企画しました。
本講座では、定年後研究所の池口所長の講演と、人や社会の橋渡しを役割として活躍する「リエゾンシニア」の3名を交えたトークセッションにより、イキイキとしたセカンドキャリアの実現に向けて、ミドル・シニアの皆様やそれを支える人事の皆様にメッセージを発信していただきます。ミドル・シニアのキャリア自律に関心のある方であればどなたでも参加できますので、奮ってご参加ください。

日本CHO協会 主催

2022年04月12日（火） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）

＜本日程限定・再配信！＞ 女性リーダーが輝く企業に学ぶ～採用成功への取り組み～

【次世代を担う女性リーダーから選ばれる企業になる採用のノウハウが学べます！】

3月7日・8日に行いました、
パソナグループ主催の国際女性デーを記念した「PASONA女性フォーラム」にて
好評いただきましたウェビナーを録画再配信いたします。

多くの企業で課題感のある、中核人材の女性活躍推進においては、多様性ある人材の採用がポイントとなります。 人材の流動性が増す中で、多様な人材から選ばれる企業となるためのポイントを、次世代を担う女性リーダーが多く活躍する、富士通株式会社、三菱ケミカル株式会社にお話頂きます。

株式会社パソナ 主催

定員： 500 名