イベント情報

2021年12月21日（火） 14:00 〜 16:00 （受付開始 13:50）

変革人材の発掘と育成 〜VUCA時代最強のリスキリング戦略〜

VUCA時代、企業が既存事業の再構築や新規事業の創出に挑戦する上で最大の課題はイノベーション人材（変革人材）の発掘と育成です。
本フォーラムでは、「変革人材の発掘と育成」について、アルファドライブの平尾譲二氏の講演と小グループでの情報交換を通し
皆様と共に考えます。

＊途中、グループに分かれて参加者同士の情報交換がございますのでご自身の音声・画像が出せる環境でご参加ください。

日本CHO協会 主催

2021年12月20日（月） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）

自動化が難しい業務や属人化した業務の効率化を DXで実現するツールと事例を大公開！

近年の各企業ではDXを推進し、ITやテクノロジーによる業務プロセスの見直しや業務の効率化を行い生産性の向上に取り組まれています。
一方現場では、「新規システム導入による教育コストの増加」「複雑なシステムのため改修工数が確保できない」 「複雑な操作のためマニュアル化ができず、業務が属人的になっている」等課題の声が聞こえます。
本セミナーでは「BizFront」というツールを活用したBPO現場での、入力ミスの軽減や、新人スタッフへの短期教育、属人化排除などの活用事例を具体的にご紹介いたします。

株式会社パソナ　＆　ＮＴＴテクノクロス株式会社　 主催

定員： 100 名

2021年12月16日（木） 15:30 〜 17:00 （受付開始 15:20）

中竹 竜二 氏 登壇！ 次世代の経営人材育成10のポイント ～未来を託す人材を見える化し、強化するために必要なこととは？～

次世代経営人材の選抜、中長期的視点での人材育成の重要性が高まりつつある今、本ウェビナーでは、チームボックス・中竹竜二氏とプロファイルズ・水谷壽芳氏をお招きし、リーダーの能力開発やマインドチェンジ、人材データの管理と活用など、次世代経営人材を育成するために何が重要なポイントになるのかをさまざまな視点から解説いたします。

キャプラン×プロファイルズ×チームボックス 主催

定員： 100 名

2021年12月14日（火） 13:00 〜 15:00 （受付開始 12:50）

ダイバーシティ研究会 『仕事と介護の両立を支援するための企業の役割』

”団塊の世代”が全員後期高齢者になるといわれる2025年が約3年後に迫り、家族らの介護に直面する従業員の仕事と介護の両立支援は、企業にとって避けられない課題です。
今回のダイバーシティ研究会では、具体的に仕事と介護の両立支援を行なっている3社の皆様に登壇して頂き、これまでの取り組みやその成果と課題をお話し頂き、具体的な活動についての情報交換を行ないます。
どなたでもご参加いただけますので、奮ってご参加ください。

日本CHO協会 主催

2021年12月13日（月） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:50）

ミドル・シニアのキャリア自律を考える

日本CHO協会では、2022年「ミドル・シニアのキャリア自律」を年間重点テーマとしてプログラムを展開いたします。

今回はプレ・プログラムとして、長年にわたり本テーマを探求されてきた神戸松蔭女子学院大学の楠木新教授の基調講演と、日頃ミドル・シニアの支援サービス展開を通じ、様々な企業から課題やご相談を伺っているパソナグループの代表者4名を交えた、トークセッションを行ないます。
ミドル・シニアのキャリア自律に関心のある方であれば、どなたでも参加出来る公開講座です。奮ってご参加ください。

日本CHO協会 主催

2021年12月10日（金） 15:00 〜 16:30 （受付開始 14:50）

DXが「失敗する組織」 「成功する組織」の違いとは？

2004年にE・ストルターマン教授が提唱したとされる「DX（デジタルトランスフォーメーション）」。2018年に経済産業省がまとめたDXレポートによって、日本にも「DX」というワードが普及し、皮肉にもコロナ禍によって一気に定着しました。本セミナーでは、AI 民主化への挑戦を掲げ日本のDXを牽引するaiforce代表の西川氏と2,000社以上へ組織運営マネジメント理論を提供する識学の城野氏をお招きし、当社独自調査の「企業のDX推進の最新動向」を交えながら、DXが「失敗する組織」「成功する組織」の違いとは？というテーマに迫ります。

キャプラン×aiforce×識学 主催

定員： 100 名

2021年11月26日（金） 14:00 〜 16:00 （受付開始 13:50）

自律型人材と自律型組織の実現に向けて

日本CHO協会では「“自律型人材”が求められる時代の人材開発/人材育成」のあり方を、多面的に考えるプログラムを今年一年間、展開してきました。
今回のシンポジウムはその最終回として、自律型人材と自律型組織を考察する（株）ヒューマンバリュー兼清社長の基調講演と、その実現に向けた取り組みを進めている3社の人事部門の方々をお招きしたトークセッションです。
“自律”をキーワードにした、これからの人材開発や組織開発に関心のある方はどなたでも参加出来る公開講座ですので奮ってご参加ください。

日本CHO協会 主催

2021年11月25日（木） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:50）

国際標準ISO30414による人的資本価値の指標化と人材情報開示の義務化からこれからの人事のあり方を考える

『人的資本経営および報告に対する関心の高まりと、これからの人事のあり方』と題した講義に加え、登壇者の対談形式により、参加者の皆様からの質問にもお答えしながら、参加型の進行スタイルにて、ISO30414に関する様々な疑問や人事として対応すべき事項について、皆様と情報共有していくオンラインセミナーです。

日本CHO協会 主催

2021年11月24日（水） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:50）

【11月24日（水）オンラインセミナー｜茨城】ジョブ・カード活用セミナー「部下の心を理解し自発性を促す上司のための心理学講座」

テクノロジーの進化により、VUCA（ブーカ）時代と言われAI（人口知能）が台頭してくる昨今では、「人間心理」を学ぶことがより大切になります。
本セミナーでは、管理職が知っておくべき部下の心理やコミュニケーション術をご紹介いたします。
管理職育成や人材育成方針の策定に、ぜひお役立てください。

キャリア形成サポートセンター 主催

2021年11月18日（木） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:50）

福利厚生の最新事情と今日的な役割

働く者の価値観や働きがい・働きやすさの捉え方が大きく変化し多様化している現在、企業に求められる福利厚生も変化しています。本セミナーでは、今日的な福利厚生のあり方を、エンゲージメントとリテンションの両側面から広く考え、今後の改革のヒントをお伝えします。

日本CHO協会 主催