イベント情報
開催スケジュール
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10月
7
2026
ウェビナー2026年10月07日（水） 15:00 〜 16:30 （受付開始 14:55）
「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の 判例を踏まえた実務対応
少子高齢化による人材確保の難しさが増す中、定年後再雇用者の活躍は企業経営において重要なテーマとなっています。 一方で、「同じ仕事をしているのに賃金差がある」「再雇用後の待遇設定は適切なのか」といった問題をめぐり、企業が対応に苦慮するケースも見られます。近年の裁判例では、定年後再雇用者と正社員との待遇差について、その合理性が厳しく問われる事例も増えており、制度設計や運用の見直しが求められています。
本セミナーでは、使用者側労働問題に豊富な実績を持つ竹林弁護士を講師に迎え、「定年後再雇用における同一労働同一賃金」の最新判例をもとに、企業が押さえるべき実務上のポイントやリスク回避のための対応策について解説いただきます。株式会社パソナ 主催
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10月
13
2026
ウェビナー リアルイベント2026年10月13日（火） 10:00 〜 16:00 （受付開始 09:55）
PASONA HR UPDATE FORUMー開示のその先へ。形だけでおわらせない「組織が変わる」女性活躍
女性活躍は、開示のための指標だけで語り切れるテーマではないのかもしれません。
企業価値を高める経営テーマとして、いま改めて考えたい――そんな思いから生まれたフォーラムです。
KPI改善に向けたシナリオ設計や社内外への説明責任、
多様な人材が挑戦できる組織風土づくりを軸に、実務に活かせるヒントをお届けします。
生成AI時代のキャリア開発、採用とDE&I、対話による自律支援、人的資本経営などを3日間にわたり多角的に取り上げ、
女性活躍を全社員の働きやすさと組織力向上へどうつなげるかを、みなさまと一緒に考えます。株式会社パソナ 主催
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10月
14
2026
ウェビナー リアルイベント2026年10月14日（水） 13:00 〜 16:00 （受付開始 12:55）
PASONA HR UPDATE FORUMー開示のその先へ。形だけでおわらせない「組織が変わる」女性活躍
女性活躍は、開示のための指標だけで語り切れるテーマではないのかもしれません。
企業価値を高める経営テーマとして、いま改めて考えたい――そんな思いから生まれたフォーラムです。
KPI改善に向けたシナリオ設計や社内外への説明責任、
多様な人材が挑戦できる組織風土づくりを軸に、実務に活かせるヒントをお届けします。
生成AI時代のキャリア開発、採用とDE&I、対話による自律支援、人的資本経営などを3日間にわたり多角的に取り上げ、
女性活躍を全社員の働きやすさと組織力向上へどうつなげるかを、みなさまと一緒に考えます。株式会社パソナ 主催
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10月
21
2026
ウェビナー2026年10月21日（水） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）
AI時代、なぜ変革は実装でつまずくのか ～システム導入プロジェクトの勘所と、伊藤忠商事の実践～
本セミナーは、伊藤忠商事株式会社 准執行役員 CXO補佐 兼 IT・デジタル戦略部長 兼 伊藤忠サイバー＆インテリジェンス 代表取締役社長の浦上様にお越しいただき「AI時代、なぜ変革は実装でつまずくのか ～システム導入プロジェクトの勘所と、伊藤忠商事の実践～」についてお話いただきます。
AI活用は今や経営課題であり、ビジネス成長に不可欠なテーマとなっています。一方で、AIを真に活かすには、活用可能なデータ整備と、その源泉となる基幹システムの再構築が欠かせません。しかし実際には、業務部門とIT部門の分断、要件定義や意思決定の遅れ、ベンダー任せの体制により、変革の実装段階でつまずいている企業もあります。伊藤忠商事が実践する「業務×システム」の両輪推進、共同オーナー制、One Team体制を通じて、AI時代に成果へつなげるプロジェクト推進の要諦をご紹介します。ぜひご参加ください。
※本セミナーは2026年5月26日に配信されたものです。株式会社パソナ 主催
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10月
30
2026
リアルイベント2026年10月30日（金） 17:00 〜 19:30 （受付開始 16:30）
人事部門責任者・管理職交流会 PASONA HR UPDATE MeetUp 女性活躍を企業価値に変える！ ”個”が活きるカルチャーの作り方
女性の就業者数は増えているのに、意思決定層や管理職に女性がいない。これは、今なお多くの企業が課題として認識されているのではないかと思います。AI時代には価値創造の観点でも、「多様な価値観」が不可欠となる中、本当に問われているのは、組織と個人が「フラット」であるための風土・カルチャーづくりではないでしょうか。風土は他社が真似できない、企業固有の価値の源泉です。
本セミナーでは元ロート製薬取締役CHROであり、複数社の社外取締役も務める髙倉千春氏をお招きし、価値創造につながる女性活躍とは何か、”個”がワクワクと活躍できるカルチャー醸成に人事部門が担う役割を語っていただきます。女性が働きやすい職場は男性にも働きやすい職場——その視点を、髙倉氏との対面での対話を通じて持ち帰っていただける一日です。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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6月
18
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年06月18日（木） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランディング着手の第一歩として、求人票作成時のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
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6月
17
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年06月17日（水） 12:00 〜 12:45 （受付開始 11:55）
産業心理職×保健師で高めるメンタルヘルス支援の質 ― 役割分担と連携の実際 ―
職場のメンタルヘルス課題は年々複雑化し、休職・離職リスクの増大や生産性低下など、企業経営に直結する重要なテーマとなっています。 従来の体制・対応だけでは限界を感じている人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。
こうした背景の中、心の専門家である産業心理職（公認心理師・臨床心理士）に注目する企業が増えています。一方で、産業医や保健師と何が異なり、実際にどのような場面で力を発揮するのか、具体的なイメージを持てていないという声も聞かれます。
本セミナーでは、産業医・保健師にはない産業心理職ならではの役割や、保健師との連携から生まれるメンタルヘルス支援の効果について、事例を交えて解説します。臨床心理士・公認心理師として精神科クリニック、大学、企業で支援に携わってきた講師が、現場で活かせる産業心理職の活用ポイントをお伝えします。株式会社パソナ 主催
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5月
26
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年05月26日（火） 15:00 〜 16:00 （受付開始 14:50）
AI時代、なぜ変革は実装でつまずくのか ～システム導入プロジェクトの勘所と、伊藤忠商事の実践～
本セミナーは、伊藤忠商事株式会社 准執行役員 CXO補佐 兼 IT・デジタル戦略部長 兼 伊藤忠サイバー＆インテリジェンス 代表取締役社長の浦上様にお越しいただき「AI時代、なぜ変革は実装でつまずくのか ～システム導入プロジェクトの勘所と、伊藤忠商事の実践～」についてお話いただきます。
AI活用は今や経営課題であり、ビジネス成長に不可欠なテーマとなっています。一方で、AIを真に活かすには、活用可能なデータ整備と、その源泉となる基幹システムの再構築が欠かせません。しかし実際には、業務部門とIT部門の分断、要件定義や意思決定の遅れ、ベンダー任せの体制により、変革の実装段階でつまずいている企業もあります。伊藤忠商事が実践する「業務×システム」の両輪推進、共同オーナー制、One Team体制を通じて、AI時代に成果へつなげるプロジェクト推進の要諦をご紹介します。ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
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5月
20
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年05月20日（水） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:55）
ソフトバンクの人材育成戦略 全社員のデジタルリテラシー定着と自分事化
AIが急速にビジネスの前提を変えつつある中、多くの企業では「社員がAIを使いこなせる状態づくり」が課題となっており、
AI人材育成を進めている、もしくはこれから本格的に取り組もうとしている企業が増えていると考えております。
さらに、AIの実装によって業務のあり方が大きく変化する中で、社員一人ひとりのキャリアを企業としてどのように支援していくべきかも、
今後の重要なテーマになると認識しております。
本ウェビナーでは、全社を挙げてAI研修を推進し、社員のAI活用を積極的に支援されている
ソフトバンク株式会社様よりお取組み経緯や、人事部門の想いをお話しいただきます。株式会社パソナ 主催
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5月
19
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年05月19日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
データベースを活用した採用戦略のポイント ～アルムナイ×タレントプール活用～
「退職者との関係が途切れ、再雇用やリファラルに繋がらない」
「人材不足の中で、新たな採用手法を模索している」
このようなお悩みはありませんか？
いま注目されているのが、退職者との関係性を資産化する「アルムナイ（退職者）活用」や「タレントプール」の構築です。
本セミナーでは、明日から実践できるアルムナイ活用の具体手法をわかりやすく解説します。
さらに、アルムナイ・リファラル・タレントプールを一元管理し、継続的な採用力強化を実現する仕組みとして、パソナの「aloop(*)」活用方法もご紹介します。
【本セミナーで得られること】
✓アルムナイ活用の最新トレンドと導入メリット
✓採用コスト削減・再雇用につながる具体事例
✓タレントプール設計の実践ステップ
✓リファラルを活性化させる運用のポイント
採用難・人材流動化の時代において、「辞めた人材を活かす」ことが競争優位につながります。
ぜひこの機会に、自社の採用戦略をアップデートしませんか？
*「aloop」とは…退職者や採用候補者とのつながりを維持し、再雇用や採用をスムーズにするプラットフォームです。企業は即戦力人材を効率的に再獲得でき、採用コスト削減にも貢献。人材との関係をタレントプールを構築することで資産化し、採用戦略を強化する新しい仕組みを提供します。株式会社パソナ 主催
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5月
14
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年05月14日（木） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:55）
健康経営度調査 令和7年度の振り返りと令和8年度最新情報【2026年5月14日開催】
去る3月9日、健康経営優良法人2026の発表がありました。
今回も申請件数は増加し、認定法人も大規模法人部門で3,765法人、中小規模法人部門で23,085法人が認定されました。
本セミナーでは、健康経営推進検討会委員であり、特定非営利活動法人 健康経営研究会 理事長の岡田 邦夫氏をお招きし、健康経営度調査について令和7年度の振り返りと令和8年度の最新情報について解説いただきます。
さらに、令和7年度の健康経営銘柄・ホワイト500に選出されました株式会社ツムラ、日清食品ホールディングス株式会社より、具体的な取り組みについてご紹介いただきます。
今年度の健康経営度調査に向けた情報収集、取り組みにお役立ていただけましたら幸いです。株式会社パソナ、株式会社ベネフィット・ワン 主催
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4月
16
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年04月16日（木） 15:00 〜 16:00 （受付開始 14:50）
老舗メーカーにおけるDX改革 ～安定志向から変革志向への転換～（アーカイブ配信）
本セミナーは、株式会社キッツ IT統括センター 執行理事CIO/CISOの石島様にお越しいただき「老舗メーカーにおけるDX改革：安定志向から変革志向への転換」についてお話いただきます。
歴史ある老舗メーカーがどのようにしてDX改革を進めてこられたのか、安定志向を変革志向に転換させるためのきっかけや働きかけを解説いただきます。DX推進、DX実現に向けた組織改革に取り組まれているご担当者さまのビジネスヒントとなるイベントです。ぜひご参加ください。
※本セミナーは2025年10月15日に配信されたものです。あらかじめご了承ください。株式会社パソナ 主催
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2月
20
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年02月20日（金） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
人事が今すぐ始められる採用DX—アルムナイとリファラルでタレントプール構築【2026年2月20日開催】
外部母集団への依存に限界が見え始めた今、鍵は「退職者」「リファラル」「採用辞退者・イベント参加者」との“つながり資産”を再活用し、企業独自のタレントプールを育てることです。
本ウェビナーでは、アルムナイとリファラルを掛け合わせた母集団形成・採用のスピードアップ・ミスマッチ低減を同時に改善する実践策を実現する運用ノウハウを30分間のセミナーに凝縮してお届けします。
（※）タレントプールとは
過去に選考や採用イベント等で接点を持った求職者や、リファラル（紹介）によって繋がった候補者をデータベース化し、将来的な採用候補として継続的に関係構築を図る取り組みです。株式会社パソナ 主催
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2月
19
2026
ウェビナー 終了したイベント2026年02月19日（木） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
人事が今すぐ始められる採用DX—アルムナイとリファラルでタレントプール構築【2026年2月19日】
外部母集団への依存に限界が見え始めた今、鍵は「退職者」「リファラル」「採用辞退者・イベント参加者」との“つながり資産”を再活用し、企業独自のタレントプールを育てることです。
本ウェビナーでは、アルムナイとリファラルを掛け合わせた母集団形成・採用のスピードアップ・ミスマッチ低減を同時に改善する実践策を実現する運用ノウハウを30分間のセミナーに凝縮してお届けします。
（※）タレントプールとは
過去に選考や採用イベント等で接点を持った求職者や、リファラル（紹介）によって繋がった候補者をデータベース化し、将来的な採用候補として継続的に関係構築を図る取り組みです。株式会社パソナ 主催
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2月
18
2026
リアルイベント 終了したイベント2026年02月18日（水） 16:30 〜 19:00
PASONA HRUPDATE MeetUp データで紐解く“女性活躍”を阻むアンコンシャスバイアス～公平な人事をどう仕組み化するのか～
ゲスト：東京大学大学院 経済学研究科 教授 山口 慎太郎 氏
場所：東京都港区南青山3丁目1番30号 PASONA SQUARE
PASONA HR UPDATE MeetUpは、同じ悩みを持つ人事同士が課題を共有し、具体的な実践方法を学び合う場です。
今回は、東京大学大学院 教授 山口 慎太郎先生をお迎えし、ご講演いただきます。
さらに、その内容をもとに、人事の皆様がテーマ別に分かれてディスカッションを行う予定です。
山口先生からは、「女性活躍」を阻むアンコンシャス・バイアスと、それを解決するための公平な人事とは何か、という観点でご講演いただきます。
また、公平な人事を仕組み化する上で、「AI」の活用も視野に入れた新しい考え方についてもご紹介いただきます。株式会社パソナ 主催
