イベント情報
開催スケジュール
-
1月
14
2026
ウェビナー2026年01月14日（水） 12:00 〜 12:40 （受付開始 11:55）
～ジャーニーマップから考える～ 女性の健康支援、次の一手とは？
近年、企業には性差による健康課題への支援施策が強く求められています。
その背景には、女性特有の健康課題による生産性低下や経済損失が社会課題として注目されていること、さらに女性活躍推進の観点から管理職・役員比率を指標に掲げる企業が増えていることがあります。 こうした流れを受け、月経や更年期といったテーマで研修を実施してきた企業が多い中で、次は何をすべきか？というご相談が増えています。
本セミナーでは、「女性の健康」の推進フェーズごとに具体的な施策と進め方のポイントをジャーニーマップで整理し、パソナグループなど実践企業の事例を交えて、「次の一手」を見つけるヒントをご紹介します。
こんな方におススメ
● 女性社員/女性管理職が増えてきたが、安心して働ける職場になっているか不安がある
● 女性の健康づくりに関して、次の一手に悩んでいる株式会社パソナ 主催
-
1月
15
2026
ウェビナー2026年01月15日（木） 14:00 〜 14:30 （受付開始 13:55）
人材データが分散していませんか？タレントプール構築で採用成功率を高める秘訣【2026年1月15日開催】
採用活動で「候補者情報が複数のExcelやシステムに散在している」 「更新が遅く活用できない」といった課題はありませんか？こうした分散管理は、採用スピードや成功率を大きく低下させます。
本セミナーでは、タレントプール構築の重要性と課題を整理し、aloopによる一元管理・スキルタグ付け・エンゲージメントデータ活用で採用力を高める方法を解説。採用コスト削減や離職率改善につながる実践的なポイントを、デモを交えて30分でご紹介します。
こんな方におススメ
●候補者情報が複数のExcelやシステムに分散し、管理に課題を感じている方
●採用スピードを高めたいが、タレントプールの活用がうまく進んでいない方
●採用コスト削減や離職率改善に向けて、戦略的な人材データ活用を検討している方
●HR戦略の一環として、タレントプール構築のロードマップや最新ソリューションを知りたい方株式会社パソナ 主催
-
1月
16
2026
ウェビナー2026年01月16日（金） 14:00 〜 14:30 （受付開始 13:55）
人材データが分散していませんか？タレントプール構築で採用成功率を高める秘訣【2026年1月16日開催】
採用活動で「候補者情報が複数のExcelやシステムに散在している」 「更新が遅く活用できない」といった課題はありませんか？こうした分散管理は、採用スピードや成功率を大きく低下させます。
本セミナーでは、タレントプール構築の重要性と課題を整理し、aloopによる一元管理・スキルタグ付け・エンゲージメントデータ活用で採用力を高める方法を解説。採用コスト削減や離職率改善につながる実践的なポイントを、デモを交えて30分でご紹介します。株式会社パソナ 主催
-
1月
20
2026
ウェビナー2026年01月20日（火） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）
～生産性向上策をギュッと解説！～ 総務部門のBPO事例紹介セミナー
総務BPOの導入でどんな課題が解消され、何がラクになるの？
ビジネス環境が大きく変化する中、「働く場」の作り手である総務への期待は増す一方です。
しかし総務の幅広い業務を限られたリソースで対応するのは難しく、日々のオペレーションだけで手一杯になっていないでしょうか？
そこで注目されているのが、本来行うべき 『戦略総務』に集中するためのBPO導入 です。
本Webセミナーでは、総務の生産性向上を実現するBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）導入の最新トレンドや
「何を、どこまでやってくれるのか？」
「自社にとって最適なBPO体制とは？」
など事例紹介を交え、30分でギュッと分かりやすく解説します。
総務BPOの検討段階の方、他社事例との比較をしたい方などにおすすめの内容です。株式会社パソナ・株式会社パソナ日本総務部 主催
-
1月
20
2026
ウェビナー2026年01月20日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
海外人事BPO 活用事例紹介ウェビナー ～グローバル人事のDX化について～【2026年1月20日開催】
日系企業のグローバル展開を加速させるための海外人事部門の組織戦略において、現場の業務効率化・DX化が求められています。
本ウェビナーでは、サークレイス株式会社の海外人事労務管理に特化したシステム「AGAVE」と株式会社パソナが手がける「海外人事BPO」を紹介。後半ではAGAVE×海外人事BPOをご利用いただている企業様を交え、業務効率化・DX化の実例をお届けいたします。
海外人事実務担当者・現場責任者様必見！自社の海外人事業務の運用見直しや業務効率化のヒントを、ぜひこの機会に手に入れてください。株式会社パソナ 主催
-
1月
21
2026
ウェビナー2026年01月21日（水） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）
派遣管理業務を軽減化！派遣管理デスクサービスとは？ -課題解決事例のご紹介-
派遣管理業務を軽減化したい！
多くの派遣管理のご担当者様は、採用募集・入退社手続き・契約管理はもちろんのこと、派遣管理体制の整備・改善まで、業務内容が多岐に渡っていることと存じます。
この度、コア業務（採用業務・社内教育関連業務など）へ専念されたいご担当者様のニーズにお応えし、派遣活用の業務軽減化を実現する「派遣管理デスク」と事例のご紹介・活用方法を徹底解説するセミナーを配信いたします。株式会社パソナ 主催
-
1月
27
2026
ウェビナー2026年01月27日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
生成AIで変わるキャリア開発 ― WILL/CAN/MUST分析から面談・未来設計まで “実務で使えるプロンプト”
組織で働く人は、一人ひとりがその人らしい固有の強みやスキル、価値観、キャリアの歩みを持っています。人的資本経営の時代には、このような自分の価値や魅力を「セルフ・ブランド」として言語化しながら、自分らしい働き方や成長のかたちを、自分自身で選び取っていくことがより大切になっています。
一方で、生成AIをキャリア開発にどう組み込むかは、多くの企業がまだ手探りの段階です。
本セミナーでは、WILL／CAN／MUSTの可視化、面談の質向上、未来キャリアの設計など、キャリア開発の現場で“すぐに使える”生成AIプロンプトとテンプレートを公開。
さらに、人事と管理職が協働して運用できる「AI活用セルフブランディング研修」構築のポイント も紹介します。
AIでキャリア開発を進化させたい企業に向けて、思想から実務ノウハウまでを“持ち帰れる”内容です。株式会社パソナ 主催
-
2月
10
2026
ウェビナー2026年02月10日（火） 14:00 〜 15:30 （受付開始 13:55）
人で挑む、組織で変わる！事業の変化を支える人事戦略【PASONA HR UPDATE】
企業を取り巻く環境が大きく変化する中、事業自体も“変化”が必要となっています。
事業の変化を実現させるためには“人”が重要であり、一人ひとりの活躍が不可欠です。
そうした中で、人事部門は経営戦略を実現させるために”人・組織”づくりが求められているのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、大きな変化がある中で、
経営戦略を実現させるための“人・組織”をどのようにつくられているのかについて、
先進企業様に深堀りしてお伺いいたします。株式会社パソナ 主催
-
2月
19
2026
ウェビナー2026年02月19日（木） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
人事が今すぐ始められる採用DX—アルムナイとリファラルでタレントプール構築【2026年2月19日】
外部母集団への依存に限界が見え始めた今、鍵は「退職者」「リファラル」「採用辞退者・イベント参加者」との“つながり資産”を再活用し、企業独自のタレントプールを育てることです。
本ウェビナーでは、アルムナイとリファラルを掛け合わせた母集団形成・採用のスピードアップ・ミスマッチ低減を同時に改善する実践策を実現する運用ノウハウを30分間のセミナーに凝縮してお届けします。
（※）タレントプールとは
過去に選考や採用イベント等で接点を持った求職者や、リファラル（紹介）によって繋がった候補者をデータベース化し、将来的な採用候補として継続的に関係構築を図る取り組みです。株式会社パソナ 主催
-
2月
20
2026
ウェビナー2026年02月20日（金） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
人事が今すぐ始められる採用DX—アルムナイとリファラルでタレントプール構築【2026年2月20日開催】
外部母集団への依存に限界が見え始めた今、鍵は「退職者」「リファラル」「採用辞退者・イベント参加者」との“つながり資産”を再活用し、企業独自のタレントプールを育てることです。
本ウェビナーでは、アルムナイとリファラルを掛け合わせた母集団形成・採用のスピードアップ・ミスマッチ低減を同時に改善する実践策を実現する運用ノウハウを30分間のセミナーに凝縮してお届けします。
（※）タレントプールとは
過去に選考や採用イベント等で接点を持った求職者や、リファラル（紹介）によって繋がった候補者をデータベース化し、将来的な採用候補として継続的に関係構築を図る取り組みです。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
-
7月
15
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年07月15日（火） 13:00 〜 13:30 （受付開始 12:55）
課題発見から組織改善へ ～パソナのエンゲージメントサーベイ活用術～【2025年7月15日】
╲30社限定！無料トライアル実施中🎁／
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きします。
「経営幹部や人事部門だけの限定的活用にとどまり、従業員を巻き込めていない」
「管理職に改善策の提出を求めても、実行に移されない」
「調査結果は得られたが、課題の優先順位がわからず活用できていない」
等、貴社でも同じお悩みをお持ちではないでしょうか。
本セミナーでは、単なるサーベイ⁼調査の実施のみでは終わらせず、課題を的確に発見。組織をアップデートさせるべく具体的な推進方法と成功事例の一例をご紹介します。
さらに、ご興味のある企業様へ向けた無料トライアルのご提供がございます。ぜひこの機会にご参加ください！株式会社パソナ 主催
-
7月
14
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年07月14日（月） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
-
7月
9
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年07月09日（水） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
「共感される企業」になるために。 採用ブランディングの成功事例～パソナ×talentbook～【2025年7月9日開催】
＼採用力を最大化する“採用ブランディング”について解説／
“やるべきとわかっていても、なかなか着手できない”という声にお応えします！
近年、人事部門の方々からよく耳にするのが「採用ブランディングに取り組みたいが、忙しくて手が回らない」というお悩みです。採用競争が激化する中、企業の魅力を効果的に伝え、候補者から選ばれる存在になるためには“採用ブランディング”が不可欠です。
本セミナーでは、「企業をなんとなく知っている状態」から「この会社で働きたい！」と強く共感される状態を目指すために、企業カルチャーを発信する具体的な方法を、事例を交えてご紹介します。
共催は、法人向けに「社員インタビューAI」を搭載した採用広報ツールを提供し、採用ブランディング施策の戦略から実行支援をワンストップで提供しているtalentbook株式会社。採用の入り口～社員の定着まで、それぞれの専門的な視点で、採用ブランディングの実践的なノウハウをお届けします。株式会社パソナ 主催
-
7月
8
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年07月08日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
-
6月
27
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年06月27日（金） 14:00 〜 15:00 （受付開始 13:50）
AIの進化が迫る企業変革とは？～AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦～
本セミナーは、株式会社JTB 常務執行役員/CIO CISOの黒田様・データインテリジェンスチーム マネージャーの加藤様にお越しいただき「AIが変える私たちの未来：AI協創型社会への適応に向けたJTBの挑戦」についてお話いただきます。
AIの導入・活用に課題を感じている方や、DXの推進、DX実現に向けた組織改革に取り組まれているご担当者さまのビジネスヒントとなるイベントです。ぜひご参加ください。株式会社パソナ 主催
-
6月
26
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年06月26日（木） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）
女性の健康とキャリアを支える ー安心・安全な相談環境を作るには【2025年6月26日開催】
政府は2030年までに女性役員比率30%を目標に掲げています。それを背景に現在、多くの企業で女性活躍の推進が進められています。
女性社員/管理職が増える一方、 彼女たちが＜安心・安全＞に働き続けられる環境になっているのかが不安であるという、人事ご担当者様からのご相談が増えております。
本セミナーでは、300以上の企業・健康保険組合サポートをしているコンサルタントより、女性の健康づくりにおいて相談環境の整備が必要な理由や整え方についてお話いたします。女性がいきいきと長く働ける職場づくりの一助として、ぜひご参加くださいませ。株式会社パソナ 主催
-
6月
19
2025
終了したイベント2025年06月19日（木） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
-
6月
18
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年06月18日（水） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
-
6月
12
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年06月12日（木） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）
労務給与のＢＰＯの事例紹介セミナー
人事業務の効率化、どう進めるべきか悩んでいませんか？
変化の激しいビジネス環境、そして人手不足が深刻化する日本社会において、限られたリソースを有効活用し、企業の競争力を高めることは、多くの人事部門にとって重要な課題となっています。人事管理は勿論のこと、労務、給与などの定型業務に多くの工数を割かれる中、戦略的な人材マネジメントにシフトするための手段として、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を導入する企業が増えています。
本ウェビナーでは、「人事業務にBPOをどう導入しているのか？」「労務給与業務への効率効果、課題は何か？」といった実際の企業事例を30分で分かりやすく解説します。BPO導入を検討し始めた方にも、すでに導入済みで他社事例と比較したい方にもお役立ていただける内容です。株式会社パソナ 主催
-
5月
29
2025
ウェビナー 終了したイベント2025年05月29日（木） 12:00 〜 12:45 （受付開始 11:55）
人事だけで抱え込まない！ ～メンタル不調者への最適なサポート体制とは
4月の入社や異動から1か月がたち、メンタルヘルス不調が表面化し始める時期となりました。
・常に発生ベースで不調者対応に追われている
・診断書を受け取っても復職させていいのかがわからない
・心配していた通り、また休職してしまう
といった課題に直面する人事様が多くいらっしゃいます。
本セミナーでは、セルフケア、ラインケア、事業場内スタッフ、事業場外スタッフの4つのフレームワークについて改めて解説し理解を深めていただきます。 また、実際のお悩みの解決事例を踏まえ、事業場外スタッフを活用しながら、メンタルヘルス不調や休復職対応をどのように進めていけばよいかをご紹介します。
人事担当者だけで抱え込まずに、メンタルヘルス不調のサポート体制を改めて見直したい、そんな企業様におススメです。株式会社パソナ 主催
