イベント情報

2025年05月23日（金） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）

アルムナイの効果を最大化するデータ活用法 ～エンゲージメントと組織強化について～

本ウェビナーでは、企業が自社内で即実践可能な戦略を導入するためのノウハウを提供いたします。
採用市場における激しい競争を背景に、アルムナイ（卒業生）との関係を再構築し、彼らを長期的な人材資産として育成するための具体策を、最新事例およびデータに基づいて解説いたします。
採用市場の変化に対応し、コストを削減しながら優秀な人材を確保するための戦略を学びましょう。
＜本セミナーでお伝えすること＞
・アルムナイ採用戦略の実践ノウハウ
・成功事例の詳細解説（パソナキャリアの事例）
・エンゲージメント維持と強化の施策
・データの活用と管理の重要性

2025年05月27日（火） 14:00 〜 15:20 （受付開始 13:55）

<定年延長セミナー> 村田製作所65歳定年制度導入 ～ベテラン層の活躍推進と自律的なキャリア形成に向けて～

高齢化社会に直面する日本の企業では、ベテラン層の活躍と自律的なキャリア形成が求められています。 本セミナーでは、2024年から定年を65歳に引き上げた村田製作所の戸井氏をお招きし、制度導入の背景や、 今後の展望について具体的にお話しいただきます。多様な人材が活躍し、組織が活性化するポイントを、ぜひ本セミナーでお確かめください。

株式会社パソナ 主催

2025年05月29日（木） 12:00 〜 12:45 （受付開始 11:55）

人事だけで抱え込まない！ ～メンタル不調者への最適なサポート体制とは

4月の入社や異動から1か月がたち、メンタルヘルス不調が表面化し始める時期となりました。
・常に発生ベースで不調者対応に追われている
・診断書を受け取っても復職させていいのかがわからない
・心配していた通り、また休職してしまう
といった課題に直面する人事様が多くいらっしゃいます。
本セミナーでは、セルフケア、ラインケア、事業場内スタッフ、事業場外スタッフの4つのフレームワークについて改めて解説し理解を深めていただきます。 また、実際のお悩みの解決事例を踏まえ、事業場外スタッフを活用しながら、メンタルヘルス不調や休復職対応をどのように進めていけばよいかをご紹介します。
人事担当者だけで抱え込まずに、メンタルヘルス不調のサポート体制を改めて見直したい、そんな企業様におススメです。

株式会社パソナ 主催

2025年06月12日（木） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）

労務給与のＢＰＯの事例紹介セミナー

人事業務の効率化、どう進めるべきか悩んでいませんか？
変化の激しいビジネス環境、そして人手不足が深刻化する日本社会において、限られたリソースを有効活用し、企業の競争力を高めることは、多くの人事部門にとって重要な課題となっています。人事管理は勿論のこと、労務、給与などの定型業務に多くの工数を割かれる中、戦略的な人材マネジメントにシフトするための手段として、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を導入する企業が増えています。
本ウェビナーでは、「人事業務にBPOをどう導入しているのか？」「労務給与業務への効率効果、課題は何か？」といった実際の企業事例を30分で分かりやすく解説します。BPO導入を検討し始めた方にも、すでに導入済みで他社事例と比較したい方にもお役立ていただける内容です。

株式会社パソナ 主催

2025年06月18日（水） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）

ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～

求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。

株式会社パソナ 主催

2025年06月19日（木） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）

ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～

求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。

株式会社パソナ 主催

2025年07月08日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）

2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略

2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。

株式会社パソナ 主催

2025年07月14日（月） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）

2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略

2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。

株式会社パソナ 主催

2027年07月22日（木） 13:00 〜 13:40 （受付開始 12:55）

今更聞けない！派遣活用入門ウェビナー

本ウェビナーは派遣活用の基本から解説いたしますので、初めて派遣管理に携わる方にもすぐにお役立ていただける内容となっております。
さらに労働者派遣法の観点から、派遣社員の募集・受け入れ・管理における、法律上の注意点や具体的な事例を交えてお伝えします。

株式会社パソナ 主催