5月
27
2025
2025年05月27日(火) 14:00 〜 15:20 (受付開始 13:55)
高齢化社会に直面する日本の企業では、ベテラン層の活躍と自律的なキャリア形成が求められています。 本セミナーでは、2024年から定年を65歳に引き上げた村田製作所の戸井氏をお招きし、制度導入の背景や、 今後の展望について具体的にお話しいただきます。多様な人材が活躍し、組織が活性化するポイントを、ぜひ本セミナーでお確かめください。
株式会社パソナ 主催
5月
29
2025
2025年05月29日(木) 12:00 〜 12:45 (受付開始 11:55)
4月の入社や異動から1か月がたち、メンタルヘルス不調が表面化し始める時期となりました。
・常に発生ベースで不調者対応に追われている
・診断書を受け取っても復職させていいのかがわからない
・心配していた通り、また休職してしまう
といった課題に直面する人事様が多くいらっしゃいます。
本セミナーでは、セルフケア、ラインケア、事業場内スタッフ、事業場外スタッフの4つのフレームワークについて改めて解説し理解を深めていただきます。 また、実際のお悩みの解決事例を踏まえ、事業場外スタッフを活用しながら、メンタルヘルス不調や休復職対応をどのように進めていけばよいかをご紹介します。
人事担当者だけで抱え込まずに、メンタルヘルス不調のサポート体制を改めて見直したい、そんな企業様におススメです。
株式会社パソナ 主催
6月
12
2025
2025年06月12日(木) 12:00 〜 12:30 (受付開始 11:55)
人事業務の効率化、どう進めるべきか悩んでいませんか?
変化の激しいビジネス環境、そして人手不足が深刻化する日本社会において、限られたリソースを有効活用し、企業の競争力を高めることは、多くの人事部門にとって重要な課題となっています。人事管理は勿論のこと、労務、給与などの定型業務に多くの工数を割かれる中、戦略的な人材マネジメントにシフトするための手段として、BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を導入する企業が増えています。
本ウェビナーでは、「人事業務にBPOをどう導入しているのか?」「労務給与業務への効率効果、課題は何か?」といった実際の企業事例を30分で分かりやすく解説します。BPO導入を検討し始めた方にも、すでに導入済みで他社事例と比較したい方にもお役立ていただける内容です。
株式会社パソナ 主催
6月
18
2025
2025年06月18日(水) 12:00 〜 13:00 (受付開始 11:55)
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい!入社したい!と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
6月
19
2025
2025年06月19日(木) 12:00 〜 13:00 (受付開始 11:55)
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい!入社したい!と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
7月
8
2025
2025年07月08日(火) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。
株式会社パソナ 主催
7月
14
2025
2025年07月14日(月) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。
株式会社パソナ 主催
7月
22
2027
2027年07月22日(木) 13:00 〜 13:40 (受付開始 12:55)
本ウェビナーは派遣活用の基本から解説いたしますので、初めて派遣管理に携わる方にもすぐにお役立ていただける内容となっております。
さらに労働者派遣法の観点から、派遣社員の募集・受け入れ・管理における、法律上の注意点や具体的な事例を交えてお伝えします。
株式会社パソナ 主催
3月
13
2024
2024年03月13日(水) 14:00 〜 14:45 (受付開始 13:55)
DXニーズは年々高まっている中で、一口に“DX人材”と言ってもスキルや経験は多岐に渡っており、自社ニーズに叶う人材を探すにあたり、採用難易度も高まっています。
デジタル人材の採用活動を開始しているものの苦戦している企業様、これから採用を始めようとしている企業様に向けたセミナーを企画いたしました。
本セミナーではDX採用とは?という基本知識や各社の最新採用トレンド~デジタル人材の効果的な採用手法について、事例を交えてご紹介いたします。
新年度のご採用活動にも、すぐに活かせるヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
定員: 500 名
3月
7
2024
2024年03月07日(木) 14:00 〜 15:00 (受付開始 13:55)
本セミナーは、小林製薬株式会社執行役員CDOの石戸亮氏と人事部 人材・組織開発グループ長の唐澤慧記氏にお越しいただき、小林製薬が考える人的資本経営とDX戦略推進に関して、ここまでの歩みと今後の展開についてお話しいただきます。 小林製薬は「あったらいいなをカタチにする」というスローガンのもと、世の中にない新しい製品を作り続 けてきました。これらの製品は、多様な人材から生まれるアイデアそのものであり、社員一人ひとりから生み出される価値を最大化する人的資本経営の推進が不可欠です。また、人的資本経営や中期経営計画においても重要な位置付けである、昨年8月に公表したDX方針及び3つのDX戦略についてもお話しいたします。
人的資本経営やDX推進に課題をお持ちの方のビジネスチャンスになるイベントです。
株式会社パソナ 主催
3月
6
2024
2024年03月06日(水) 14:00 〜 16:00
■登 壇 者:Luvir Consulting株式会社 共同創業者 共同経営者 岡田 幸士 氏
日本CHO協会では、昨年1年間の重点テーマを『人的資本経営の実践と人的資本の最大化』とし、様々なプログラムをご提供してきました。
今回は人的資本経営の原点に還り、『自社にとっての人的資本経営』を改めて考えてみるワークショップを開催します。
これまで様々なタイプの企業をご支援されてきたLuvir Consultingの岡田幸士氏を講師にお迎えし、講演とグループ討議やワークを取り入れた参加型スタイルで進行します。
日本CHO協会 主催
2月
28
2024
2024年02月28日(水) 14:00 〜 15:30 (受付開始 13:55)
シリーズ第4弾となる今回は、三井物産株式会社と富士通株式会社のご登壇です。
グローバルタレントマネジメントシステムを導入し、
グローバルベースで多様な強い「個」の活躍を促す仕組みを整える三井物産株式会社と、
これまでの組織が主体であるキャリア形成から、
個人が主体となるオープンな風土への変革を果たした富士通株式会社にお話しを伺います。
変化が激しいビジネス環境において、【人的資本】である個々の能力を最大限に引き出すことが求められています。
そのためには、受け身型のキャリア形成ではなく、社員自らが自分自身のキャリアをデザインすることの重要度が高まっています。
多様な経験を積み、スキル・キャリア思考を持つこと、また企業や組織としてそれを促す過程について事例を交えてお話いただきます。
株式会社パソナ 主催
定員: 500 名
2月
27
2024
2024年02月27日(火) 14:00 〜 16:00
■プログラム
【PART1】パネルディスカッション「DE&Iが切り拓く未来へのロードマップ」
【PART2】DE&Iに関する参加者同士の情報交換会
■登 壇 者
パネリスト:
曽根 智子氏 カゴメ株式会社 執行役員 D&I for イノベーション推進室長
森 慎吾 氏 ソニーピープルソリューションズ株式会社 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進室長
土井 朱 氏 株式会社日本HP 人事・総務本部 人事部 ダイバーシティ推進担当
モデレータ:
川島 由妃 氏 コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア・クライアント・パートナー/DE&I部門責任者
日本CHO協会では、2024年の年間重点テーマを『DE&Iが切り拓く未来』とし、
そのキックオフイベントを開催いたします。
DE&Iの最前線で各社のダイバーシティ推進をリードされている3名の責任者をお迎えし、
数多くの企業のDE&Iを支援されてきたコーン・フェリー・ジャパンの川島由妃氏の進行にて、DE&Iが切り拓く企業や社会の未来を様々な切り口から語っていただきます。
参加者同士の情報交換会も予定しておりますので、「ダイバーシティ推進」を担う責任者・担当者クラスの方々は是非ご参加ください。
日本CHO協会 主催
2月
22
2024
2024年02月22日(木) 14:00 〜 15:30
■登 壇 者:オリンパス株式会社 人事本部 副本部長 井川 憲一 氏
本フォーラムは「真のグローバル・メドテック・カンパニーへの飛躍」を掲げ、
改革を進めるオリンパス(株)の井川憲一氏をお招きし、同社の人事改革の取り組みをご紹介いただきます。
人事部門の責任者クラスや人事企画・人材開発を担当する方々に是非聴いて頂きたいプログラムです。
日本CHO協会 主催
2月
21
2024
2024年02月21日(水) 15:00 〜 16:30
少子高齢化に伴い人手不足が加速する中、2021年には働く意欲のあるシニア層がその能力を十分に発揮できる環境整備を目的とした「高年齢者雇用安定法」の一部が改正され、各企業においても様々な取り組みがなされています。
本セミナーでは、各企業の法改正後の状況や、シニアの更なる戦力化に向けた社員のキャリア自律・活性化のための取り組みのヒントについて、事例も交えてご紹介します。
ご多忙の折に恐れ入りますが、是非ご参加くださいますよう、お願い申し上げます。
日時:2024年2月21日(水)15:00~16:30 (14:40開場)
場所:JRゲートタワーカンファレンス(各線 名古屋駅 直結)
名古屋市中村区名駅1丁目1−3号 JRゲートタワー16階
費用:無料
対象:総務・人事・労務等のご担当者様
主催:株式会社パソナマスターズ
共催:株式会社パソナ
株式会社パソナマスターズ 主催
2月
20
2024
2024年02月20日(火) 14:00 〜 15:30
■登 壇 者:株式会社三菱総合研究所 主席研究員 奥村 隆一 氏
近年、企業の経営課題の解決において、「リスキリング」が重要との認識が急速に高まっています。
自ら学び、変わり続ける力をどう身に付けていくか、
今回の人事実践セミナーはこの「リスキリング」をテーマに取り上げます。
三菱総研の奥村隆一氏をお招きし、
日本の企業にリスキリングが求められている歴史的背景、導入・実施上の課題とその原因、
リスキリング施策を推進する際のポイントについて、皆様と一緒に考えます。
日本CHO協会 主催
2月
6
2024
2024年02月06日(火) 14:00 〜 14:30 (受付開始 13:55)
バックオフィス職種(法務・人事・経理)における採用市場の動向について、採用成功事例を交えて解説する、30分間のショートセミナーです。
人材紹介のお取引実績累計27,000社、バックオフィス職種の採用支援を強みとしている弊社の分析データをもとに、採用市況感、転職者動向、最新の採用トレンドについて、押さえるべきポイントをお伝えいたします。
新年度となる4月入社に向けたご採用活動にも、すぐに活かせるヒントになれば幸いです。
株式会社パソナ 主催
定員: 500 名
1月
31
2024
2024年01月31日(水) 14:00 〜 16:45
グローバル領域における販路拡大・事業推進の中、ASEANエリアは非常に重要視されている企業が多くございます。本セミナーでは、パソナグループのASEAN 各現地法人の責任者より、 各国における労働市場や人事労務関連情報の提供から、日本人赴任者のビザ、日系企業の現地人材の採用とマネジメント上の課題と対策傾向について、実例を交えながら解説させていただきます。海外事業発展のための組織戦略の一助になれば幸いです。
主催
定員: 100 名