イベント情報
開催スケジュール
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5月
27
2025
ウェビナー2025年05月27日（火） 14:00 〜 15:20 （受付開始 13:55）
<定年延長セミナー> 村田製作所65歳定年制度導入 ～ベテラン層の活躍推進と自律的なキャリア形成に向けて～
高齢化社会に直面する日本の企業では、ベテラン層の活躍と自律的なキャリア形成が求められています。 本セミナーでは、2024年から定年を65歳に引き上げた村田製作所の戸井氏をお招きし、制度導入の背景や、 今後の展望について具体的にお話しいただきます。多様な人材が活躍し、組織が活性化するポイントを、ぜひ本セミナーでお確かめください。
株式会社パソナ 主催
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5月
29
2025
ウェビナー2025年05月29日（木） 12:00 〜 12:45 （受付開始 11:55）
人事だけで抱え込まない！ ～メンタル不調者への最適なサポート体制とは
4月の入社や異動から1か月がたち、メンタルヘルス不調が表面化し始める時期となりました。
・常に発生ベースで不調者対応に追われている
・診断書を受け取っても復職させていいのかがわからない
・心配していた通り、また休職してしまう
といった課題に直面する人事様が多くいらっしゃいます。
本セミナーでは、セルフケア、ラインケア、事業場内スタッフ、事業場外スタッフの4つのフレームワークについて改めて解説し理解を深めていただきます。 また、実際のお悩みの解決事例を踏まえ、事業場外スタッフを活用しながら、メンタルヘルス不調や休復職対応をどのように進めていけばよいかをご紹介します。
人事担当者だけで抱え込まずに、メンタルヘルス不調のサポート体制を改めて見直したい、そんな企業様におススメです。株式会社パソナ 主催
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6月
12
2025
ウェビナー2025年06月12日（木） 12:00 〜 12:30 （受付開始 11:55）
労務給与のＢＰＯの事例紹介セミナー
人事業務の効率化、どう進めるべきか悩んでいませんか？
変化の激しいビジネス環境、そして人手不足が深刻化する日本社会において、限られたリソースを有効活用し、企業の競争力を高めることは、多くの人事部門にとって重要な課題となっています。人事管理は勿論のこと、労務、給与などの定型業務に多くの工数を割かれる中、戦略的な人材マネジメントにシフトするための手段として、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を導入する企業が増えています。
本ウェビナーでは、「人事業務にBPOをどう導入しているのか？」「労務給与業務への効率効果、課題は何か？」といった実際の企業事例を30分で分かりやすく解説します。BPO導入を検討し始めた方にも、すでに導入済みで他社事例と比較したい方にもお役立ていただける内容です。株式会社パソナ 主催
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6月
18
2025
ウェビナー2025年06月18日（水） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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6月
19
2025
2025年06月19日（木） 12:00 〜 13:00 （受付開始 11:55）
ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術 ～実践編～
求職者との最初の接点になる「求人票」は、企業にとっていわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。
そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。
採用ブランディングへの着手の第一歩として、求人票作成のヒントになれば幸いです。株式会社パソナ 主催
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7月
8
2025
ウェビナー2025年07月08日（火） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
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7月
14
2025
ウェビナー2025年07月14日（月） 13:00 〜 14:00 （受付開始 12:55）
2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。
こちらに伴い、人事や管理職による意向の把握力や対話力 、そして柔軟に対応できる組織体制の構築が重要なポイントとなります。
一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本ウェビナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えていきたいと思います。株式会社パソナ 主催
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7月
22
2027
ウェビナー2027年07月22日（木） 13:00 〜 13:40 （受付開始 12:55）
今更聞けない！派遣活用入門ウェビナー
本ウェビナーは派遣活用の基本から解説いたしますので、初めて派遣管理に携わる方にもすぐにお役立ていただける内容となっております。
さらに労働者派遣法の観点から、派遣社員の募集・受け入れ・管理における、法律上の注意点や具体的な事例を交えてお伝えします。株式会社パソナ 主催
終了したイベント
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12月
6
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年12月06日（水） 14:00 〜 16:00
～DEIとLGBTQ＋を取り巻く最新事情～ 2023年のダイバーシティ＆インクルージョンを振り返るそして、LGBTQ＋への企業としての支援を考える
本セミナーは、DEIとLGBTQ＋を取り巻く最新事情について、
多くの企業のD&I推進とLGBTQ＋への支援を続けるJobRainbow代表星賢人氏と、
トップダウンとボトムアップの両輪でDEI活動を進める野村ホールディングス中西康恵氏の、講演と対談を通じて掘り下げます。
「ダイバーシティ推進」を担う責任者・担当者クラスの方、
また企業としてのLGBTQ＋支援施策にお悩みの方に是非お勧めしたいプログラムです。
■登 壇 者：株式会社JobRainbow 代表取締役CEO 星 賢人 氏
野村ホールディングス株式会社 DEI推進室 室長 中西 康恵 氏日本CHO協会 主催
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11月
30
2023
ウェビナー リアルイベント 終了したイベント2023年11月30日（木） 15:30 〜 17:00
『環境経営と人的資本の新たな時代』
世界的に重要性を高めるESG（環境、社会、ガバナンス）を考慮した「サステナビリティ経営」
これからのビジネスの未来を切り開くためには、経済成長と気候変動対策の両立、ステークホルダーの幸福の追求、人的資本経営、透明性のある企業統治の実現など、ESGへの取り組みなくしては、もはや成立しません。本セミナーでは、ESG金融・サステナビリティ経営の第一人者である夫馬 賢治（ふま けんじ）氏をお招きし、サステナビリティ経営が求められる背景、その必要性、取り組む上での重要なポイントを分かりやすく解説します。企業規模を問わず、経営者、経営幹部、投資家、CSR担当者、人事担当者、およびESGに興味を持つあらゆる方、必見のセミナーです。
■登壇者
・株式会社ニューラル
代表取締役CEO 夫馬 賢治氏
・中部電力ミライズ株式会社
カーボンニュートラル推進本部長 臼井 太郎氏
・株式会社パソナHRソリューション
代表取締役会長 石田 正則株式会社パソナ、株式会社パソナHRソリューション、中部電力ミライズ株式会社 主催
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11月
29
2023
終了したイベント2023年11月29日（水） 13:30 〜 15:00
NTTグループの働き方改革とエンゲージメント向上
NTTグループの人材戦略とダイバーシティ推進を担当する出口直子氏をお招きし、
同社の経営改革・働き方改革・人事改革の足跡と現在の状況、及び今後に向けた計画や展望についてお話しいただきます。
人事部門の責任者クラスの方々に是非聴いて頂きたいプログラムです
■登 壇 者：日本電信電話株式会社
総務部門 人材戦略担当部長(兼)ダイバーシティ推進室長 出口 直子 氏日本CHO協会 主催
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11月
21
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月21日（火） 14:45 〜 16:15
『2023年人的資本経営の総括と、2024年に向けた展望 （PART1）』～企業人事のステークホルダーは、人的資本経営の動向をどう見ているか～
日本CHO協会では、今年1年の「人的資本経営」の動きを振り返り、まさに企業にとっての重点戦略に位置づけられた「人的資本経営」を、更に前進させるためには何が必要かを、2回に亙る公開講座を通じて総括します。
今回は、人事部門を取り巻く様々な立場のステークホルダーの皆様をお招きしたトークセッションを開催し、これからの「人的資本経営」の方向を多面的に掘り下げます。
人的資本経営や人的資本情報開示に関わる方・関心のある方であれば、どなたでも参加できますので、奮ってご参加ください。
パネリスト：
【岩本 隆 氏】 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
【井口 譲二氏】 ニッセイアセットマネジメント株式会社 執行役員
チーフ・コーポレートガバナンス・オフィサー
【下野 雄介氏】 株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 シニアマネジャー
【鈴村 賢治氏】 株式会社プラスアルファコンサルティング 取締役副社長
モデレータ：
【石田 正則】 株式会社パソナHRソリューション 代表取締役会長日本CHO協会 主催
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11月
21
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月21日（火） 14:00 〜 15:00
いまさら聞けない！セルフキャリアドックとは！？ ～社員のキャリア志向を適性データで可視化する～
多様で変化が大きい社会となった今、社員一人ひとりが自分でキャリアを形成していくことが求められています。また企業側も、社員に対してキャリア自律させる機会を提供し、エンゲージメントを向上させ、企業価値を最大化させるために様々な取り組みを行うことが求められています。
その中で、厚生労働省はセルフキャリアドックを導入し、体系的に従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを推進しています。皆様もセルフキャリアドックの導入を検討しているまた、既に導入を進めているのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、多くの企業の人事の方々を支援してる弊社組織コンサルタントから、セルフキャリアドックとは、またその導入プロセスのポイント、活用推進するためのツールについて紹介いたします。株式会社パソナ 主催
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11月
16
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月16日（木） 14:00 〜 15:00
LIONの挑戦 ～デジタルで叶える“月経前も私らしく”～
■ 登 壇 者 ：ライオン株式会社
ビジネス開発センター 統括部 ビジネスインキュベーション室
CoCoRe（ココリー）事業オーナー 松木 麻依子 氏
昨今、自社の競争力強化の為に、DXによるビジネス変革を行う企業が増えてまいりました。その反面「どのような事をしたらいいのか」という困惑の声も少なくありません。
今回は、ライオン株式会社の松木氏にお越しいただき、デジタルを活用した新規事業についてお話いただきます。
デジタルを活用した事業立ち上げの「実体験」を聞いていただく事により「自社の場合はどのようなサービスができるのか」のイメージも作りやすくなるかと存じます。
「貴社のビジネス変革」のイメージ作りのひとつとして、お役立てください。株式会社パソナ 主催
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11月
15
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月15日（水） 12:00 〜 12:30
派遣管理業務を効率化！“派遣管理デスク”サービスとは？ -課題解決事例のご紹介-
人材派遣をもっと効率的に管理したい！
多くの派遣管理のご担当様は、採用募集・入退社手続き・契約管理はもちろんのこと、派遣管理体制の整備・改善まで、業務内容が多岐に渡っていることと存じます。この度、コア業務へ専念されたいご担当様のニーズにお応えし、派遣活用の業務効率化を実現する「派遣管理デスク」と事例のご紹介・活用方法を徹底解説するセミナーを配信いたします。株式会社パソナ 主催
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11月
14
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月14日（火） 14:00 〜 16:00
『個に寄り添う人事のあり方』 ～カウンセリングやコーチングの上手な活用方法～
本セミナーは『個に寄り添う人事』をキーワードに、
利用者である従業員個人の視点に立ったカウンセリングやコーチングの上手な活用方法を、
専門領域と立場の異なる3名の経験豊富なカウンセラー/コンサルタント/コーチから、多面的にお話しいただくとともに、
企業人事はこうした機能をどのように自社に取り込めば良いのかについてのアドバイスをいただきます。
■登 壇 者：
【垂水 菊美 氏】株式会社キャリアンサンブル 代表取締役
一般社団法人あしたの働き方研究所 理事
【久保田 智之 氏】ビジネスコーチ株式会社 コーチ
T’sメンタルヘルスオフィス 代表
【酒井 真依子 氏】株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
「人」ソリューション部 部長(兼)プロダクトオーナー
【齋藤 満梨奈 】 株式会社パソナグループ HR本部 ワークライフファシリテーターグループ長日本CHO協会 主催
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11月
9
2023
終了したイベント2023年11月09日（木） 14:00 〜 15:30
＜人的資本経営事例ウェビナー＞PASONA HR UPDATE/企業価値を高める人事戦略と個人のキャリア自律
＜登壇者＞
①ファイザー株式会社
取締役 執行役員 ピープルエクスペリエンス部門長
相原 修 氏
②伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
経営企画グループ 人事総務室 室長
次藤 智志 氏
昨今、関心が高まっている「人的資本経営」。
諸外国を中心に、人的資本の開示が世界基準となる中、日本でも「人材版伊藤レポートの発行」
「コーポレートガバナンスコードの改定」そして、2023年3月からは本格的に「人的資本の開示の義務化」が始まります。
そのような中で、創業以来「人を活かす」をミッションとしているパソナグループが、
人事部門の皆様と、人的資本経営を実践していく上でのヒントを一緒に考えたい。
PASONA HR UPDATEでは、人的資本経営の先進企業をお招きし、実践のヒントをディスカッションいただきます。
人を活かし、人が最大限に活きる、人的資本経営でアップデートされたHRに。株式会社パソナ 主催
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11月
7
2023
ウェビナー 終了したイベント2023年11月07日（火） 12:00 〜 13:00
定年廃止で組織は成り立つのか!? ミドル・シニア人材の活性化につながる組織風土づくりと人事制度
登壇者：サイボウズ株式会社
チームワーク総研 風土コンサルタント（元取締役副社長）
山田 理 氏
労働人口の減少が続く中、日本企業には、多様な世代の力を活かすことを視野に入れた人材戦略が必要不可欠です。特にミドル・シニア人材の活性化は大手企業を中心に非常に関心が高いほか、定年制の見直しや廃止についても昨今議論が活発化されています。
本ウェビナーでは、そんな定年制について考えるとともに、 ミドル・シニア人材の活性化につながる組織風土づくりと人事制度について解説します。
サイボウズ株式会社の副社長として長年組織を牽引し、現在はサイボウズチームワーク総研で企業の組織風土コンサルティングを行う山田 理氏より、同社が2006年に定年制を廃止した事例やその後の変化を踏まえ、ミドル・シニア社員の活躍に向けた仕組みづくりのヒントをお伝えいただきます。株式会社パソナ/サイボウズ株式会社 共催 主催
