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パソナの派遣サービスは、大きく分けて４種類あり、それぞれのサービスには異なる特徴があります。今回の資料では、派遣サービスのご活用イメージやケースに合わせ、最適な活用方法が分かるよう解説しております。
事例も交えて紹介しておりますので、ぜひご参考ください。本資料では以下のサービスとそのご活用ケースについてご紹介しております！
 
■人材派遣サービス ：ケース①一時的に人員を補充したい■チーム派遣サービス ：ケース②将来的に業務委託したい■紹介予定派遣サービス：ケース③採用にかかるコストを削減したい■在宅派遣サービス ：ケース④全国からスキルのある人材を集めたい

正社員・契約社員といった直接雇用を前提として一定期間派遣スタッフを受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替える「紹介予定派遣サービス」のご案内です。
 
＜資料の内容＞パソナの紹介予定派遣サービス概要紹介予定派遣活用のメリット紹介予定派遣サービスご利用の流れ紹介予定派遣サービスと他のサービスの違い紹介予定派遣サービスに関するQ＆A紹介予定派遣サービスの強み

【転職市場レポート 2024年1月・2月版】業界によって有効求人倍率や採用難易度は異なります。採用活動が激化している昨今、採用募集を開始される際には、業界内の動向も参考にしていただくことをお勧めします。全体データだけではなく、"10業界・８エリア"のデータも一括でダウンロードすることが可能。※資料の一部を以下に公開します。
全体の転職求人倍率は、1.90倍、ハイキャリアの求人倍率は、2.64倍共に転職求人倍率は依然として高水準を保つ
 
▶2023年第4四半期の求人倍率は全年収帯で1.90、ハイキャリア（年収700万円以上）で2.64と依然として高い水準が続いています。
 ▶ハイキャリア領域においては、2020年10月～12月を1とした場合、 2023年10月～12月は求人が1.70、求職者は1.74と伸長しています。
職種別・業界別・エリア別の求人動向
▶職種別では、管理/企画/事務系、IT系専門職、製造業専門職が多くなっております。有効求人倍率は、IT系専門職、製造系専門職、管理/企画/事務系が2倍以上となっています。
▶業界別では、ソフトウェア・IT・通信、電気・電子半導体、輸送機器・機械・プラント設備の求人が多く、有効求人倍率は電機・電子半導体、ソフトウェア・IT・通信、輸送機器・機械・プラント設備、材料・化学・エンジニアリングで2倍以上となっています。
▶エリア別では、関西・東海・北海道・・東北・北関東・北信越・中四国・九州の動向をまとめています。
 
 【資料内容】
転職市場動向(全体)市場全体／有効求人倍率市場全体／有効求人倍率推移職種別・業界別の求人動向業界毎×職種別の平均年齢・平均年収全国・地方エリアの動向

【転職市場レポート 2024年5月版】業界によって有効求人倍率や採用難易度は異なります。採用活動が激化している昨今、採用募集を開始される際には、業界内の動向も参考にしていただくことをお勧めします。2024年5月版では、全国6エリア（北海道・東北・北関東・北信越・中四国・九州）のデータをご用意しました。また、一括でダウンロードすることが可能です。
 
【概要（一部抜粋）】
▶全国の転職市場の業種動向では、求人数・登録者の両方共に「メーカー・ソフトウェア、情報処理・金融」の3領域で全体50％以上を占めている。▶全国の転職市場の職種動向では、「管理/企画/事務系」が求人数・登録数共に一番割合が高い。▶エリア別では、北海道・東北・北関東・北信越・中四国・九州の動向をまとめています。  
 
【資料内容】
【全国】転職市場の業種動向（求人数・登録者数）【全国】転職市場の職種動向（求人数・登録者数）【各エリア】転職市場の業種動向（求人数・登録者数）【各エリア】転職市場の職種動向（求人数・登録者数）【各エリア】面談者の職種別平均年齢・平均年収

チーム派遣とは、リーダーを含む複数名の派遣社員でチームを構成し、派遣するサービスです。組織化を前提として派遣するため、定型業務をスピーディーに遂行することができ、指揮命令しながら、業務処理体制を強化したい場合に有効です。この強みを生かし、チーム派遣期間に直接指揮命令をしながら業務の棚卸・マニュアル化を進め、スムーズに業務委託（BPO）に移行して生産性向上を実現するケースが増えています。この資料では一般派遣・チーム派遣・業務委託（BPO）の比較をしながら、チーム派遣サービスの内容や事例をご紹介します。
 
【この資料でここがわかる！】
チーム派遣とは一般派遣との比較業務委託（BPO）との比較一般派遣・チーム派遣・業務委託（BPO）の比較チーム派遣導入のポイントチーム派遣の導入事例業務委託への移行を前提としたチーム派遣の導入事例導入ステップ
 

中途採用市場は年々活発な市況感になっており、採用競争も激化しています。採用面接における面接官には適切なガイダンスを行い、自社に興味をもってくれた人材に対し、いかに有効なアプローチが出来るかが採用成功にも直結してきます。
そこで、採用活動にお悩みの企業様のために「理想的な面接」を実現するための面接マニュアルを作成しました。
本資料は、「理想的な採用面接」から具体的な「面接ノウハウ」までをまとめています。人事担当の方も、面接を担当している現場社員の方々にも要点を捉えて頂きやすい内容になっています。採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします！

COMORE BIZ（コモレビズ）は、自然と触れ合うと人間が本能的にやすらげる「バイオフィリア理論」に基づいた空間づくりを行う、独自のソリューションです。
植物や自然音をとりいれたバイオフィリックデザインを提供することで、働く人々のストレスを軽減し、従業員と企業のウェルビーイングに貢献します。

最近、企業の顔ともいえる受付が、無人対応や電話設置になってきています。その中で、一部の社員に負担が集中したり、ご来客された方の顧客満足度の低下など課題はないでしょうか。そのような課題を受付アバターが解決いたします。受付アバターは離れた場所にいるオペレーターが、人間の分身である「アバター」を介して、お客様との商談やご案内を行うことができる、双方向コミュニケーションサービスです。是非一度ご検討いただけますと幸いです。

労務管理や給与計算、人事制度の設計運用といった従来のオペレーション業務はもとより、ビジネス環境の急速な変化に対応する人材 ポートフォリオの最適化と人材育成、エンゲージメントの強化など、人事の役割は、ますます多様化・高度化し、多忙を極めています。 アンケート調査を実施することで、各社の戦略人事への取り組みの実態把握とその阻害要因を追究し、人事を支援する施策の検討と更に深化・最適化した施策のご支援が実現できるのではと考えました。 本調査では、株式公開別、企業規模別など多角的な視点で分析、アプローチしたのみならず、戦略人事実現に必須な構成要素 となる HR テックや人事アウトソーシングの活用状況、その課題など具体的な取り組みが見えてくる調査結果となりました。 本調査が、『戦略人事』の実現を目指される皆さまの一助となれば幸いです。

女性活躍を推進するための施策は、採用・定着・育成・セカンドキャリアの各ステージ別に変わってきます。まずはどのステージにどのような課題があるのかを把握しましょう。パソナではそのステージに合わせたソリューションをご用意しています。