イベント情報
会員限定
開催スケジュール （絞り込み ： 会員限定）
検索結果 : 2 件
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5月
28
2021
ウェビナー 会員限定2021年05月28日（金） 13:00 〜 14:30（受付開始 12:50 ）
人事実践セミナー ニューノーマルへの適応に向けた「ピープルアナリティクス」の活用と最新動向
今回の人事実践セミナーは『ピープルアナリティクスの入門講座』として、ピープルアナリティクスとは何か、また注目されているその背景、ピープルアナリティクスの活用により実現出来ること、そして始めの一歩の踏み出し方までを、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会理事の北崎茂氏に、わかりやすく解説して頂きます。
日本CHO協会 主催
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6月
18
2021
ウェビナー 会員限定2021年06月18日（金） 13:00 〜 16:00（受付開始 12:50 ）
ダイバーシティ研究会 女性リーダー育成のステップ ～女性リーダーは、なぜ増えないのか～
女性活躍推進法の後押しもあり、女性社員の積極的採用とともに進んできた、女性社員の活躍・活用。
女性は男性と較べて、管理職を志向する比率が低いとも言われる中で、今回のダイバーシティ研究会は、コロナ禍など時代の変化の中にあっても多くの企業が具体的目標として掲げている「女性リーダーの育成と女性管理職の登用」をテーマに取り上げます。日本CHO協会 主催
終了したイベント
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4月
27
2021
ウェビナー 会員限定 終了したイベント2021年04月27日（火） 15:00 〜 17:30（受付開始 14:50 ）
【ダイバーシティ研究会】ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透・定着に不可欠な3つの視点
ダイバーシティへの取り組みは、両立支援・女性活躍推進のための諸制度・規程等のインフラ整備、女性だけでないマイノリティ（障害者・LGBT・シニア等）の働く環境の整備を経て、現在はダイバーシティ＆インクルージョンによる組織風土改革・ビジネスモデル変革・事業創造・商品サービス開発という、云わば”成果を出すフェイズ”に入ってきた企業が少しずつ増えてきました。
今回の研究会は、具体的なアクションの進め方を実践的に考える機会といたします。日本CHO協会 主催
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4月
21
2021
ウェビナー 会員限定 終了したイベント2021年04月21日（水） 13:00 〜 14:00（受付開始 12:50 ）
【トークセッションDAY3】企業間の“レンタル移籍”を活用した、人材育成・事業開発・価値創造
日本CHO協会では本年4月から5月にかけ、変わる企業と個人の関係を考える “働き方と組織の未来”と題したプログラムをシリーズ展開致します。
第三回ゲストスピーカー：（株）ローンディール 原田 未来 氏日本CHO協会 主催
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4月
14
2021
ウェビナー 会員限定 終了したイベント2021年04月14日（水） 13:00 〜 14:00（受付開始 12:50 ）
【トークセッションDAY2】退職者のアルムナイネットワークを活用する
日本CHO協会では本年4月から5月にかけ、変わる企業と個人の関係を考える “働き方と組織の未来”と題したプログラムをシリーズ展開致します。
第二回ゲストスピーカー：（株）ハッカズーク 鈴木 仁志 氏日本CHO協会 主催
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4月
7
2021
ウェビナー 会員限定 終了したイベント2021年04月07日（水） 13:00 〜 14:00（受付開始 12:50 ）
【トークセッションDAY1】複業（副業・兼業）の未来
日本CHO協会では本年4月から5月にかけ、変わる企業と個人の関係を考える “働き方と組織の未来”と題したプログラムをシリーズ展開致します。
第１回ゲストスピーカー：（株）Another works 大林 尚朝 氏日本CHO協会 主催
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3月
16
2021
ウェビナー 会員限定 終了したイベント2021年03月16日（火） 14:00 〜 15:30（受付開始 13:50 ）
コロナ禍にある今、企業に求められる従業員のメンタルヘルスケア～相談窓口に寄せられる悩みと心の叫びから～
本セミナーでは、コロナ禍の今だからこそ必要なメンタルヘルスケアの基礎知識と現状、また課題解決への企業取り組み事例等をご紹介し、企業に求められるメンタルヘルスマネジメントのあり方を考えます。また、人事部門として今だからこそ知っておいてほしいメンタルヘルスケアのポイントをお伝え致します。
日本CHO協会 主催
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3月
11
2021
ウェビナー 会員限定 終了したイベント2021年03月11日（木） 14:00 〜 16:30（受付開始 13:50 ）
【日本CHO協会ワークショップ】日本企業を活性化させるHRBPの機能・役割について考えよう
人事部門の最も重要な役割は、経営戦略や事業戦略実現のパートナーとなることです。
今、その役割を実践するためのHRBP（HRビジネスパートナー）という機能が注目されています。
今回のフォーラムは、ファシリテーターとしてインヴィニオの土井代表をお招きし、本テーマをワークショップスタイルにて参加者全員で考えます。日本CHO協会 主催
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2月
26
2021
ウェビナー 会員限定 終了したイベント2021年02月26日（金） 14:00 〜 16:00（受付開始 13:50 ）
ダイバーシティ研究会 LGBTへの理解と支援は、どこまで進んでいるのか
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や浸透に関心のある方におすすめ！
LGBTを取り巻く最新の動向と、企業の取り組み事例を立場の異なる4名の方からお話し頂きます。日本CHO協会 主催
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2月
16
2021
ウェビナー 会員限定 終了したイベント2021年02月16日（火） 14:00 〜 16:00（受付開始 13:50 ）
人事戦略フォーラム 自社に最適な働き方を模索する~コロナ禍で加速し進化し続ける「働き方改革」~
【明日の経営と人事のあり方を考える 人事戦略フォーラム】
働き方改革の事例として今回はユニバーサルミュージック、タニタの事例をご紹介いたします。
《PART1》 変革への挑戦、社員一人ひとりが変革の主役 ～アーティストと共に歩み、音楽の感動を届け続ける～
《PART2》 タニタの考える働き方改革 ～日本活性化プロジェクト~日本CHO協会 主催
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1月
22
2021
ウェビナー 会員限定 終了したイベント2021年01月22日（金） 14:00 〜 16:00（受付開始 13:50 ）
キャリア支援/キャリア相談体制をスタートさせるには？
【日本CHO協会主催 実践セミナー】
採用・教育・評価・労務管理・福利厚生等、人事の実務的・実践的な課題解決にフォーカスした勉強会です。
一方的なレクチャーだけでなく、参加者同士の意見交換・情報交換・課題共有等も適宜織り交ぜた、参加型のワークショップスタイルにて進行します。日本CHO協会 主催
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12月
8
2020
ウェビナー 会員限定 終了したイベント2020年12月08日（火） 14:00 〜 15:45（受付開始 13:50 ）
【ダイバーシティ研究会】ダイバーシティ＆インクルージョンを成果につなぐ「心理的安全性」
「心理的安全性」の確保はダイバーシティ＆インクルージョンを進める上でもたいへん重要なファクターであります。
今回のダイバーシティ研究会では、心理的安全性とダイバーシティ＆インクルージョンの関係を紐解き、各社がダイバーシティ経営を円滑に進める上での重要なポイントを学びたいと考えています。日本CHO協会 主催
