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  • 労働人口の減少により、女性の社会進出が後押しされるようになった昨今。女性活躍推進に取り組むことで、「ビジネスチャンスの拡大」「人材確保」「社会的信用の向上」「生産性の向上」など、企業の経営面や人事面へのメリットも。では具体的にどのような取り組みが必要なのか、データを交えてご紹介します。
     
    【この資料でここがわかる!】
    女性活躍推進とは女性活躍が推進される背景と現状女性活躍推進に取り組むメリット女性活躍を推進するために必要なこと女性活躍推進の企業の取り組み事例

  • パソナの人材紹介について、ご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。ぜひ中途採用にお役立てください。
     
    【資料内容】
    特定の業界経験者はどのくらいいるのか?人事職の業界別平均相場は?人事職の求職者、求人に関わる最新トピックス

  • パソナの人材紹介について、ご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。ぜひ中途採用にお役立てください。
     
    【資料内容】
    特定の業界経験者はどのくらいいるのか?法務職の業界別平均相場は?法務職の求職者、求人に関わる最新トピックス

  • パソナのご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。ぜひ中途採用にお役立てください。
     
    【資料内容】
    特定の業界経験者はどのくらいいるのか?経理職の業界別平均相場は?経理職の求職者、求人に関わる最新トピックス

  • パソナの転職支援サービスを利用した女性へのアンケートを基に『管理職層の女性の転職』にフォーカスを当て、転職において重視することや企業を選ぶ基準についてまとめました。採用活動における会社説明・求人票作成・面接対応等でご活用ください。
     
    【この資料でここが分かる!】
    女性が転職において重視することや企業を選ぶ基準一般職層と管理職層の価値観の違いパソナの女性管理職・管理職候補の採用支援サービス

  • コロナ禍の影響で一時落ち込んだ有効求人倍率も、徐々に復調傾向にあります。それは人材の採用難易度が上がっていくことを意味しており、当然ながら高いスキルや能力を保有する優秀な人材になるほどその競争率はより高くなります。優秀な人材を採用すること、さらにその人材を社内に定着させることは企業にとって大きな課題となるでしょう。そこで、人材が定着しない主な理由をもとに定着率を改善するための具体的な対策を解説していきます。
     
    【資料内容】
    中途採用市場の状況中途採用者が定着しない理由と定着率低下によるデメリット課題と対策

  • 女性活躍を推進されている企業様に向けて、「女性管理職の採用」を実現するための採用マニュアルを作成しました。前半では、パソナを利用した女性転職者へのアンケート調査を元に「女性の志向性や、キャリアを築いていくために必要としている環境」について解説し、後半では「女性管理職の応募を増やすには? 」「面接で女性管理職の意向を上げるには? 」といった採用過程ごとのポイントをご紹介します。
     
    【この資料でここがわかる!】
    女性がキャリアを築くために必要としている環境・要素実際にあった転職事例女性管理職採用のポイント<母集団形成・合意形成・面接>パソナのハイクラス女性採用支援サービスの特徴

  • 採用活動を進める中で、求人を出してもなかなか候補者が集まらない、求めるスキルの応募者がいない、採用しても定着をしないなどのお悩みはありませんか?特に市場価値が高い役員・役職者・専門職のハイクラス求人に関しては、このようなお声をよく耳にします。
    そこで、採用活動にお悩みの企業様のために「理想的な採用」を実現するための採用マニュアルを作成しました。「要件にあった人材の応募を増やすには?」「面接で候補者の意向を上げるには?」「ハイクラス層の採用を成功するには?」採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします!
     
    【資料内容】
    求人票の応募要件を設定する事前準備の手順書類選考の際のポイント面接を効率的に進めるコツ内定提示のポイントは3つハイクラス採用におけるテクニック

  • 労働人口が減り、企業成長に繋がる優秀な人材を獲得するための採用環境は、各社様苦戦を強いられる状況が続いており、採用成功には、独自の工夫を必要になっております。そこで本書では、優秀な人材の獲得に成功している企業がどのようなことを実践しているのか、ポイントを解説します。採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします!
     
    【資料内容】
    優秀な人材を獲得するためのノウハウターゲットの明確化採用競合の理解採用プロセスの見直し自社の魅力の言語化

  • パソナでは創業以来、女性の採用支援や活躍できる職場づくりを推進してまいりました。本資料では、多岐にわたるパソナの女性活躍支援サービスについて、事例も交えながら分かりやすくご紹介しております。「女性管理職を増やしたいがどうすればよいか分からない」「女性が活躍できる職場を目指したい」そんな課題をお持ちの方はぜひご一読くださいませ。
     
    【資料の内容】
    パソナの女性管理職採用・育成支援サービス女性管理職入社決定事例女性が活躍できる職場づくりのためのコンサルティング

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