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企業にとっても、社員個人にとっても「自律的なキャリア形成」が重要なテーマとなっている昨今。

多くの企業が、社員の多様な価値観を理解し、その能力やスキルを継続的に開発していくための支援の充実化を模索しています。

 

『セーフプレースメント・トータルサービス』では、社員の自律的なキャリア形成実現のための支援を提供しています。

【ライフキャリアプラン研修】や【専門コンサルタントによる個別キャリアカウンセリング】を通し、

社員が自分のキャリアを見つめなおし、自分自身でキャリアを選択し、イキイキと活躍する自律的なキャリア形成の実現のために各種支援、サービスを提供します。

また、人事担当者向けにもプログラムを提供しております。

こんな課題をお持ちの方におすすめです

  • 課題 社員のキャリア開発を行いたいが、自社にノウハウがない
  • 課題 人生100年時代を見据えた人事制度を検討したい
  • 課題 社員が自律的にキャリア形成出来るような支援を提供したい

期待できる効果

  • 社員が自律的に自らのキャリアを考え、設計することが出来るようになる
  • 何歳になっても活き活きとしたライフ・キャリアを探求することが出来るよう「気付き」や「学び」の機会を得られる
  • 個々の社員のキャリア形成に寄り添うキャリア形成プラットフォームが構築出来る

サービスの特徴

  • 企業が社員向けに行う集合型研修の実施や人事制度構築などの「能力開発」だけではなく、起業家との交流や社外の様々な働き方を在職中に体験できる「機会開発」の環境整備を支援
  • 高齢者雇用安定法の改正で、70歳までの就業機会確保のために企業の努力義務となっている項目に対応したソリューションを提供するトータルサービスプログラム

 

サービス説明

【社員向けプログラム】

◇ライフキャリアプラン研修

ミドルシニア層の多様な生き方の実情、キャリア自律に向けてのノウハウ、社内外のセカンドキャリアの展望、多様な働き方の事例等について学ぶ

 

◇専門コンサルタントによるキャリアカウンセリング

専門コンサルタントと面談を行い、これまでのキャリアの振り返りや、今後のライフプランやキャリアのヒントを得る

 

◇起業家体験ツアー・企業体験研修

雇われない働き方(起業)を選択した方々との交流や、実際の働く現場の見学を通じて、今後のキャリアを考える

 

◇ミドルシニア交流サロン

人生設計やキャリアに関心を持つミドルシニアが集う交流の場。様々な業界で働く方との異業種交流・ネットワーク構築を支援する

 

【人事ご担当者向けプログラム】

◇セルフ・キャリアドック構築 スーパーバイジング研修

一級キャリアコンサルティング技能士による個別事例指導により、転身支援のノウハウ・スキル構築を支援する

 

◇国家資格キャリアコンサルタント養成講座

国家資格キャリアコンサルタント試験の合格に向けた養成講習、試験対策を行う

 

◇適性適職診断PAT

約400万人のデータから開発した適性適職診断PATを用いて、従業員の興味特性を分析・理解、組織課題を特定し、人材の適正配置・人材育成に活かす

 

時代や環境の変化に伴い、会社や従業員に求められている「自律的なキャリア形成」の実現。

その実現のために、社員一人ひとりの多様な価値観やその価値観を尊重する上司や企業に寄り添うトータルサービスとなっています。

少子高齢化や人材不足が加速する中で、年齢に関わらず長く働く時代が来ることが予想されていますが、

これまでの雇用の在り方を見直し、誰もがいきいきと活躍できる企業文化・制度を作っていくことが必要です。

 

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