HRコラム

 生産性向上や離職防止に効果がある取り組みとして、近年企業での導入が増えている「ジョブクラフティング」。社員みずからが自分の働き方に工夫を加えることにより、仕事のやりがいや満足度を高める取り組みで、人材育成の手法の一つとしても注目されていま

2021年6月に改正し、2022年4月1日から3段階で施行される「育児・介護休業法」。今回は男性の育児参加のより一層の促進が一つの大きな軸となっており、性別を問わずに仕事と育児を両立できるようにするための制度が盛り込まれています。 男女がと

東京から兵庫県の淡路島へ、2020年から本社機能の一部を段階的に移転しているパソナグループ。社会における存在意義「パーパス」を基軸に、ダイバーシティや女性活躍推進の取り組みがますます活発化しています。そこで、今回はパソナが実施する「ひとり親

ビジネス環境が変化する中で、いま多くの企業の注目を集める「パーパス経営」。パーパスとは企業の「存在意義」を意味し、パーパスを軸とした経営のあり方が求められています。本記事では、パーパス経営に注目される背景と理由を紹介しながら、企業理念との違

「人生100年時代」といわれる高齢化社会において、従業員の健康管理に関する意識が高まっている昨今。健康経営を支援するサービスの市場規模は拡大傾向にあり、企業が自ら従業員の健康を推進すべき契機を迎えています。 また、新型コロナウイルス感染症の

「働きやすい環境への改善」と「メンタルヘルス不調の未然防止」のため、従業員50人以上の事業所にストレスチェック制度が義務化されました。健康経営の取り組みを進めるうえでも、仕事や職業生活への不安・悩みが増加傾向にある現代において、従業員のメン

近年、世界のスタンダードになりつつある「ウェルビーイング（Well-being）経営」。「社員の心身が健康で社会的にも満たされた状態にあることは、企業活動によい影響を与える」という考えのもと、その取り組みは世界的に広がっているものの、日本で

近年、多くの施策が実施され、取り組みが本格化している「女性活躍推進」ですが、2022年4月の女性活躍推進法改正により対象範囲が広がり、今後はさらに多くの企業で対応が求められることになります。 この記事では、女性の活躍は企業や社員にどのような

個人の人格や尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させる「パワハラ（パワーハラスメント）」。誰もが快適かつ安全に、生き生きと仕事ができる職場環境をつくるには、パワハラ行為を許さない、また発生させない取り組みが必要です。この記事では、2022年4月から

総務の役割の変化「戦略総務」という言葉を耳にしたことはないでしょうか。企業を取り巻く環境が変わる中、総務の役割に対する考えが変わり始めています。従来はルーチン化した業務を受動的に行うことが総務部のイメージでした。そのため、社内における総務部