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【転職市場レポート 2024年1月・2月版】業界によって有効求人倍率や採用難易度は異なります。採用活動が激化している昨今、採用募集を開始される際には、業界内の動向も参考にしていただくことをお勧めします。全体データだけではなく、"10業界・８エリア"のデータも一括でダウンロードすることが可能。※資料の一部を以下に公開します。
全体の転職求人倍率は、1.90倍、ハイキャリアの求人倍率は、2.64倍共に転職求人倍率は依然として高水準を保つ
 
▶2023年第4四半期の求人倍率は全年収帯で1.90、ハイキャリア（年収700万円以上）で2.64と依然として高い水準が続いています。
 ▶ハイキャリア領域においては、2020年10月～12月を1とした場合、 2023年10月～12月は求人が1.70、求職者は1.74と伸長しています。
職種別・業界別・エリア別の求人動向
▶職種別では、管理/企画/事務系、IT系専門職、製造業専門職が多くなっております。有効求人倍率は、IT系専門職、製造系専門職、管理/企画/事務系が2倍以上となっています。
▶業界別では、ソフトウェア・IT・通信、電気・電子半導体、輸送機器・機械・プラント設備の求人が多く、有効求人倍率は電機・電子半導体、ソフトウェア・IT・通信、輸送機器・機械・プラント設備、材料・化学・エンジニアリングで2倍以上となっています。
▶エリア別では、関西・東海・北海道・・東北・北関東・北信越・中四国・九州の動向をまとめています。
 
 【資料内容】
転職市場動向(全体)市場全体／有効求人倍率市場全体／有効求人倍率推移職種別・業界別の求人動向業界毎×職種別の平均年齢・平均年収全国・地方エリアの動向

労働人口が減り、企業成長に繋がる優秀な人材を獲得するための採用環境は、各社様苦戦を強いられる状況が続いており、採用成功には、独自の工夫を必要になっております。そこで本書では、優秀な人材の獲得に成功している企業がどのようなことを実践しているのか、ポイントを解説します。採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします！

パソナの人材紹介について、ご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。ぜひ中途採用にお役立てください。

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若手社員の価値観や悩みを把握し、早期戦力化と定着、中長期視点での育成を目指す 学生時代の大半をコロナ禍の中で過ごした新入社員・若手社員、企業の将来を担う彼ら・彼女らの生き方に対する価値観、仕事に対する価値観はどのように変化しているのか？
本調査では、社会人2年目（2022年入社）の彼らに新入社員研修を振り返ってもらい、彼らは新入社員研修をどのように捉えていたか、実務で役立った研修や受講の有無に関わらず不足していると感じている知識やスキルは何か、彼らが仕事をする上で重視していること、テレワーク導入・未導入、男女での違いなど若者の本音が見えてくる調査結果となりました。

コロナ禍は3年目を迎え、すでに新しい働き方やマネジメントスタイルが徐々に定着しつつあります。2021年と2022年の1年半で2度にわたる「タレントマネジメントシステムに関する実態調査」を通じて見えてきた各社の人事課題と「ジョブ型雇用」導入などの取り組み施策。人事が抱える不変の課題と変化したスタンスとは。導入前の期待効果と導入後の実感効果などタレントマネジメントシステムを検討される方必見の調査レポートです。

「都会の大人に向けたフィットネスクラブ」をコンセプトに「エスフォルタ」を展開する住友不動産エスフォルタ株式会社様は、店舗リニューアルと同時にグレードアップの価格改定を実施しました。その価格帯にふさわしいサービスレベル、高級感あふれる高品質な接客応対力を養うために、キャプランの研修を導入いただきました。導入の背景や研修成果などについてお話を伺いました。

新事業をサービス化するにあたり要件定義の基礎的な部分から、イメージの具体化、プロトタイプ開発、デモの実施や評価・検証を経てサービスの質の向上までをサポートいたします。

多くの企業が掲げるDX戦略の推進において、AI人材の確保はビジネス成長に大きく影響します。
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「テクニカル」と「ビジネス」両面においてお客様のAI内製化を強力にサポートします。

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「DX化の推進が課題であるが、推進できる人材が社内にいない」
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