サービス一覧

社員意識調査『パソナエンゲージメント』

「パソナエンゲージメント」社員意識調査サービスです。調査結果の分析を通じて組織の課題を発見し、経営・人事施策やチームマネジメントの向上、社員の成長を支援するソリューションをご提案します。

社員のセカンドキャリアを支援「マスターズカレッジ」

「マスターズカレッジ」は、社外の方々と共にセカンドキャリアについて学ぶ4日間のオープンカレッジです。第4回目となる今回は、初のオンライン開催！社員の皆様のリフレクション（自信を見直す機会）と自走するキャリアデザインを描く場を提供します。

給与計算BPOサービス

給与・賞与の計算、住民税改定、年末調整、振込データ作成、マイナンバー管理、証明書発行など、給与計算業務における定型業務のアウトソーシングを幅広く対応致します。給与計算担当者にかかる人的コストだけでなく、システムコストの削減もご提案可能です。

企業向けワーケーションサービス「JOB HUB　WORKATION」

地域でのワーケーションや企業研修、サテライトオフィス設置をサポートするサービスです。地方・旅先で働く「仕事としての休暇（Vacation as work）」の実現することで、個人個人が新しい働き方で成長していくことを支援しています。

住民税年度更新事務支援サービス

パソナグループでは住民税の年度更新の支援を行っております。税額改定にかかるデータ作成から個人向け通知書の封入・封緘・納品まで、高い作業品質での対応を実現し、お客さまの基幹業務の効率化をサポートいたします。

従業員の健康と就業状況を可視化するサービス

新型コロナウイルス感染症の拡大防止を契機に、在宅勤務等のテレワークや時差通勤、出社日の制限など、これまでにない人事労務管理の課題が発生しています。一人ひとりの従業員が、今どこでどのように働いているのか、健康状態に問題はないかを上司が把握し、人事担当者が情報を集約し、経営陣に報告するという作業が発生するだけでなく、もし従業員の健康に問題が発生した場合の速やかな対処も必要です。
従来よりも情報の量が増え、流れも複雑になり、上司や担当者にかかる負担が増すことで対応が後手に回っているという企業も多いのではないでしょうか。
 
健康状況確認アプリ「How Now」を導入することで、従業員の健康状況や就業状況を一元管理されるため、管理者用ダッシュボードでリアルタイムに状況確認が可能です。また新型コロナウイルス感染状況など従業員のステイタスを管理することができため、体調不良の症状が出た際の濃厚接触者を自動抽出することができ、二次感染の発生リスクをコントロールできます。
 
「HowNow」について
「How Now」は、従業員の体調や気分の状況をリアルタイムに把握できるデジタルツールで、従業員の日々の健康状態や就業場所、業務内容の報告や上司への悩み相談等の機能を有しています。毎日の報告は、定時のプッシュ通知で依頼することができるほか、報告忘れに対する再通知も設定可能です。短時間で入力・送信できるため、従業員にかかる負担も少なくてすみます。各組織の管理者は、感染者、濃厚接触者の健康状態の把握や自宅待機等の状況、復帰のスケジュール管理などを、人事部門と各部門を連携させながら業務を円滑に進めることができます。また、継続的に蓄積された管理データをもとに、体調不良でフォローが必要となる従業員や、濃厚接触者が自動で選別され従業員の上司に共有されるほか、従業員にも健康状態に応じて必要な情報が随時提供されることで、上司の管理業務負荷が大きく軽減されます。

危機管理体制支援サービス

有事に備えたBCP策定から対策としてのアウトソーシングまでを包括的に支援するBCP関連サービスのご提供を開始いたします。
昨今のWithコロナ状況下に様々な対策が取られる中、コンタクトセンターや人事部、経理部のようなバックオフィス部門における緊急時の事業継続においては優先度が高く、体制を維持し続けることが重要であることが顕在化しており、BCP対策について策定や見直しが急務となっております。
BCP策定の「PLAN」だけでなく、アウトソーシングとの組み合わせにより有事の際の「初期対応での被害を最小化」及び、「復旧スピードアップ」までを実現し、いかなる有事にも対応できるよう、危機管理計画（CMP）の策定・事業継続計画（BCP）への反映・事業継続管理（BCM）体制の構築により、お客様のご要望に応じた危機管理体制をご提案いたします。

「小学校休業等対応助成金」申請支援サービス

小学校等の休校に伴い休暇を取得した従業員から集まる各種書類の照合作業、企業様がお持ちの賃金台帳や雇用保険被保険者証番号等のデータとの突合など厚生労働省指定の「様式1号②」の記入に必要なデータを納品いたします。

ServiceNow HRSD

社員のオンボーディングからオフボーディングまで、さまざまなプロセスを自動化することによって、従業員のストレスフリーな人事手続きを実現。人事部スタッフを各部署とのハブ的業務から解放します。また、従業員のリクエストや問い合わせ記録、やり取りを標準化し、必要な情報をいつでも簡単に入手できるchatbot機能も備えています。汎用的なAPIでタレントマネジメントシステムなどのツールとの連携も可能です。

従業員のタスク管理を可視化するワークマネジメントプラットフォームサービス『Asana』

企業が抱える課題やタスクをワークマネジメントプラットフォームを活用し、解決までサポートします。プロジェクト単位でタスクを管理することで、OKR（Objective and Key Result）による目標管理の実現を目指します。

人事BPO

人事部業務を支援する各種サービスを提供しております。組織改革・適性診断・採用・教育研修・給与計算業務・年末調整業務・マイナンバー対応ほか、戦略人事の導入支援など幅広くサービス提供を実施しています。

新入社員在宅研修パッケージ

30年以上にわたり新入社員研修を実施してきたノウハウを活かし、テレワーク環境下でも研修が効果的に⾏われるようパッケージを準備し、新入社員の皆さまの学習の機会が奪われることのないよう定着するまで伴⾛いたします。

適性適職診断　PAT

適性適職診断PATは、25年以上にわたる研究と約400万人のデータを元に開発されました。受診者の資質や適性、心の状況を分析することができるため、人材の採用・育成、配置・定着などの人事業務で活用できます。また、社員一人一人の状況を把握できるので、人材の流出も防ぐことができます。

教育研修

35年の歴史があり7,000社以上で導入実績があるビジネス研修です。ビジネスマナーやビジネススキルなどを学ぶ研修や異文化コミュニケーション研修、ダイバーシティ推進企業のための外国籍社員研修など、多種多様な研修を提供しています。また、メンバー層からマネジメント層まですべての階層別研修に対応しており、企業や官公庁、自治体で実績がございます。

SuccessFactors導入運用支援

社員の学歴、職歴やスキルなどの基本情報や経歴情報を可視化することにより、人材検索を「タレントマネジメント」を実現するシステムです。社内で情報を共有による組織の活性化が可能となり、組織全体の目標を管理することで、戦略実行を確実なものとします。さらに、社員の状況に合わせたトレーニングの実施や重要なポジションの後継者候補や状況を把握することも可能です。