ServiceNow HRSD
従業員の体験を高度化させたいと感じている皆様へ
おすすめサービス
人事BPOは人事部が人事戦略や採用等のコア業務に注力できるよう、定型化された、又は直接利益に結び付きづらいノンコア業務をアウトソーシングすることです。人事BPOの活用により、業務の効率化・人件費の削減・属人化解消の支援が可能です。
「会社の健康状態」、「チームマネジメント」、「社員のやる気やメンタル」を３種類のサーベイで、課題の可視化、分析を行うクラウドサービスです。 5万名超のデータベースとの比較で客観的な分析が可能。シンプルな設計で利用しやすくカスタマイズも可能。組織の状態把握から施策立案まで、短期間で実行できます。
背景
これからの時代は組織と個人が共創し、長期的な業績向上と個人の成長の両立を目指す『組織づくり』が重要となります。
パソナグループは10年以上にわたり、「働く幸せ」と「好業績」の関係性について研究を進め、法政大学大学院と産学共同で「社員満足」を起点に「顧客満足」を高めた結果、「好業績」を実現する『良い会社スパイラル』を見出し、このスパイラルを定着させるためのサービスとして「パソナエンゲージメント」を開発しました。
注目ワード
注目導入事例
サービス概要
社員のオンボーディングからオフボーディングまで、さまざまなプロセスを自動化することによって、従業員のストレスフリーな人事手続きを実現。人事部スタッフを各部署とのハブ的業務から解放します。また、従業員のリクエストや問い合わせ記録、やり取りを標準化し、必要な情報をいつでも簡単に入手できるchatbot機能も備えています。汎用的なAPIでタレントマネジメントシステムなどのツールとの連携も可能です。
こんな課題をお持ちの方におすすめです
- 人事部としてのコア業務に集中したい
- 人事経由の連絡や確認ワークフローが複雑化している
- 人事関連手続きの満足度を上げたい
サービスの特徴
- エンプロイー・ワークフロー
従業員のオンボーディングや転勤・休職・退職など、さまざまなプロセスを自動化することで、人事手続きのストレス軽減を図ります。 - 社員サーチ機能とchatbot機能
「プロジェクトには誰をアサインするべきなのか」「海外在住の経験がある人は誰なのか」など、条件に合わせて社員サーチすることができます。また、従業員の問い合わせなどの記録ややり取りを標準化することで、人事効率の向上を図ります。 - 3. 外部システムとの連携
汎用的なAPIによって、タレントマネジメントシステムなど、さまざまなツールとの連携が図ることができます。
導入ステップ
期待できる効果
- 煩雑な業務からの解放によりコア業務へ集中
社員証や保険加入手続き、NDA管理などといった煩雑な業務をエンプロイーワークフローで簡単に手続きできるようになることで、コア業務への集中が可能となります。 - タスク・スケジュールのリアルタイム表示
タスク・スケジュールのリアルタイムでの把握や、従業員のやり取りやリクエストの記録などを標準化することで、必要な情報をいつでも簡単に入手できるようになります。 - タレントマネジメントシステムなどのツールとの連携で条件に合わせた社員サーチ
汎用的なAPIによってタレントマネジメントシステムなどのツールとの連携が可能なため、条件に合わせた社員サーチが可能です。
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パソナグループでは、新型コロナ対策や働き方改革に向けて、DXの推進支援を行っています。
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