クラウド型社員意識調査『パソナエンゲージメント』

目次

~社員の離職予防やエンゲージメント向上を目指し、現状把握するために~

「会社の健康状態」、「チームマネジメント」、「社員のやる気やメンタル」を3種類のサーベイで、課題の可視化、分析を行うクラウドサービスです。 5万名超のデータベースとの比較で客観的な分析が可能。シンプルな設計で利用しやすくカスタマイズも可能。組織の状態把握から施策立案まで、短期間で実行できます。

 

背景 

これからの時代は組織と個人が共創し、長期的な業績向上と個人の成長の両立を目指す『組織づくり』が重要となります。

パソナグループは10年以上にわたり、「働く幸せ」と「好業績」の関係性について研究を進め、法政大学大学院と産学共同で「社員満足」を起点に「顧客満足」を高めた結果、「好業績」を実現する『良い会社スパイラル』を見出し、このスパイラルを定着させるためのサービスとして「パソナエンゲージメント」を開発しました。

 


 

こんな課題をお持ちの方におすすめです

  • 課題 社員の満足度やエンゲージメントが低く、離職率が高い
  • 課題 マネジメント方法が異なることで部署、チーム間に壁や差が生じている
  • 課題 経営層や管理者が、現場や個人が抱える課題を把握できていない

期待できる効果

  • 社員 に対して定期的なサーベイを行うことで、早期のメンタルケアやキャリア面談などのフォロー施策・リテンション施策を打ち、不安・不満を解消し、労働意欲・生産性の向上を目指す
  • サーベイ結果を活用して「勘や経験」による属人的なマネジメントからの変革を目指し、チームの課題を把握してチーム力を向上する為のPDCAサイクルを実現可能
  • 1年ごと、もしくは制度変革前後などに意識調査を実施することで、自社の特徴(強み・弱み)が明確になり、経営層・人事向けの分析、改善施策の立案・実行・効果検証に活用できる

「パソナエンゲージメント」画面イメージ

サービス説明

 

▼サービスHPはこちら

https://www.pasona-engagement.jp

 

▼パソナエンゲージメントのダウンロード資料はこちら

https://www.pasonagroup.biz/document/7

 

▼具体的な事例や、資料については下記お問い合わせまで

 

 

お問合せ

パソナグループでは、新型コロナ対策や働き方改革に向けて、DXの推進支援を行っています。
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