エンゲージメントを高める戦略人事とは?~コロナ渦でも社員のエンゲージメントを高める!パソナが実践した効果的な施策~(2021年8月19日開催)

#エンゲージメント向上#人材育成・強化

社員の【エンゲージメント】はどのように高めることができるのか。
人事戦略における、社員と組織の状態の可視化する方法、そして、離職リスクの3大要因をお伝えします。

 

また、パソナでもエンゲージメント調査を実施。
「どのような状態だったのか?」「そこからどのような施策を実施したのか?」など専務執行役員 関東営業本部長 杉山から生の声をお届けします!

 

【こんな方におすすめです!】
・来期の人事戦略策定にあたり情報収集されている人事ご担当の方
・離職率が高く課題に感じておられる人事ご担当の方
・社員のエンゲージメント向上に向けて現場でどのようなことをすればいいのか分からない管理職の方

 

【講師プロフィール】
株式会社パソナ
専務執行役員 関東営業本部部長
杉山 武志(すぎやま たけし)
外資金融系人材会社を経て、現在株式会社パソナにて関東圏の人材派遣・BPO事業を推進する営業責任者を務める。
マーケティング並びに会社経営の実績もあり、株式会社パソナグループ全体の人材育成に携わっている。

 

株式会社パソナグループ
成長戦略本部 HR Techチーム長
関口 洸介(せきぐち こうすけ)
2006年株式会社パソナ入社。2010年「良い会社プロジェクト」の立ち上げに参画。
社員の働く幸せと好業績を両立する「良い会社」の調査・研究に従事し、経済産業省事業や山岳共同研究プロジェクトを推進。
全国200社超の「良い会社」の調査・研究に従事し、好スコアの経営層へインタビューを実施、「理想の会社をつくるたった7つの方法」(あさ出版)の取材・執筆を協力。

現在は、組織人事コンサルティングサービス「良い会社サーベイ」および、HR Tech高度分析ツール「パソナエンゲージメント」事業責任者。

 

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開催日:2021年8月19日